近日英国最新法规发布，从2024年4月6日起正式在英国全境实施实行弹性工作制度，英国所有的员工都有合法权利要求弹性工作！
也就是说，从4月6日起，在英国入职的新同事们，都有权利要求弹性工作制，且受到英国法律保护哦~
什么是弹性工作制？
1、工作的小时数
3、工作的日期
4、工作的地方
法规规定，面对员工提出的弹性工作需求，雇主们必须在两个月内做出以下回应：
?评估申请的可行性和不可行性;如果雇主认为不可行，需给出合理的明确原因
?讨论该申请的可能替代方案
?提供上诉程序;即如果雇主没有以合理的方式处理请求，雇员可以将其上诉至就业法庭。
英媒在解读此项法律的最新变动时指出，雇主必须在两个月内回应请求，相比之前的三个月时限有所提前。而且，依据新规定，雇主在拒绝灵活工作安排的请求之前，必须阐释其决策背后的缘由。此前，雇主能够拒绝任何灵活工作的要求，且无需解释。
官方宣称，该项全新规定将令数百万英国雇员获益匪浅，对于那些存在健康问题、需要承担照料责任以及期望进行其他生活方式选择的雇员而言，尤为关键。
英国特许人事与发展协会(CIPD)首席执行官PeterCheese表示：“随着英国人口老龄化，以及因健康状况不佳而无法参与经济活动的人数持续攀升，灵活的工作方式在当下比以往任何时候都更为重要，且已证实能够助力提升福祉，对个人和企业均有益处。”
弹性工作不仅仅是一项合法权利，而且是政府设定赋予员工从上班第一天起就可以提出要求的权利。希望通过允许员工平衡工作和家庭生活来实现英国人的工作方式现代化。
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