刚刚，英国工作签证2023新标准出台了！
一起来看看吧！
工签新政策里
主要包含了哪些变化？
如果工签工资不达标，别急，满足下列情况的人，依然可以通过满足“较低年薪工资要求”的方式获得工签，如：
未满26岁者，在读或刚毕业；或正在接受专业培训
工作属于英政府列出的的短缺职业清单中（shortageoccupation）
注意，紧缺工种、医护人员和新人门槛也有所提高，不过这意味着这些人可以享受更低的年薪要求，但要注意上涨的数额可能会影响到你的工作选择和薪资谈判。
此外，博士学历工签年薪门槛也有所提高，从23040英镑提高到23580英镑。时薪要求也从10.10英镑提高到10.75英镑。这些变化对于申请人来说是挑战，但也是机会。
为了满足这些新的要求，你可能需要采取一些措施，例如寻找更高薪水的职位或增加工作时长。还有一种选择是提高你的技能和资质，以便更容易地获得更高的薪资和更好的工作机会。
总之，如果你想要前往英国工作，你需要了解这些新变化，并采取适当的措施来应对它们。
吸引海外技术人才
英国将进一步放宽工签
虽然工签薪资标准稍稍提高，但是另一好消息是——工签的名额预计要进一步放宽了！
近日，英国移民顾问委员会MAC日前向内政大臣SuellaBraverman提议，建议内政部将向海外人才发放工作签证的“短缺职业名单”，增加英国就业市场急需的关键岗位行业，包括建住行业的技术人才，如水暖工、电工、瓦匠、木匠等：
该委员会还表示，不排除从今年秋季，建议内政部将餐饮、零售行业的部分专业岗位列入“短缺名单”：
MAC呼吁：英国内政部尽快放宽工签资格，在部分技工短缺行业严重影响经济复苏前，在包括澳大利亚等国争抢此类人才的竞争下，吸引到国际人才！
目前，英国短缺职业名单中包括几乎所有类别的护士、助产士、兽医、土木工程师和平面设计师、信息工程、数据安全等职业。
一旦新岗位被列入短缺名单，有工签担保资格的英国雇主，将能够以较低的年薪门坎从海外招聘人才。
英国自从疫情中全面恢复正常以来，几乎所有行业面临劳动力短缺，招聘职位空置量持续在逾百万的严重问题。
为了吸引在疫情期间离职的、50岁以上的专业人员重返工作岗位，财政大臣甚至考虑复岗后一年内免征个人所得税等激励措施。预计财政大臣在下周发布预算时，还会推出更多的鼓励工作的财税政策。
在这里也为大家总结归纳2023永居/长居英国的10种常见途径：
1、英国创新家签证：
2、创新家签证（绿色通道）：
3、海外首席代表签证（绿色通道）：
4、工作签证：
5、扩增企业签证：
6、毕业生PSW签证：
7、HPI高潜力人才签证：
8、全球商务流动/开拓者签证：
9、配偶签证
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