英国在全球化和脱欧大背景下，为了更好的吸引顶尖人才以及劳工市场短缺，英国移民局大刀阔斧的进行了移民政策改动。把现有的一些政策做了优化，鼓励优质的创新型企业及人才快速移民到英国。
英国内政部于2022年3月15日发布最新移民法修改草案，草案中确定将于2022年4月11日关闭首席商业代表签证类型，同时政府将推出全球商业人才流动计划(GlobalBusinessMobilityScheme)。全球商业人才流动计划将于2022年4月11日开放申请。
全球人才流动计划包括以下几种类别的签证类型:
●GraduateTrainee-管理培训生签证;
●SecondmentWorker-借调员工签证;
●SeniororSpecialistWorker-高级/专业人才签证;
●Servicesupplier-服务提供商签证;
●UKExpansionWorker-英国商业扩张工作签证.
下面就来给大家做一一的介绍：
GraduateTrainee
毕业管培生签证
管培生签证适用于希望被雇主转移到英国工作的海外员工，作为管理培训课程的一部分，毕业管培生项目将有助于员工在将来成为高级管理或专家角色。这一路线将取代了4月11日即将关闭的Intra-CompnyGraduateTrainee也就是“内部轮调培训路径”，可以理解为SeniororSpecialistWorker的“少年版本”。
管培生签证申请人需要目前在与英国保荐人有共同所有权或控制关系的企业或组织工作，或在保荐人工作的合资企业工作。在申请签证之前，在英国境外为该企业或组织工作至少3个月。
SecondmentWorker
海外借调员工
这一路径是一个全新的“人才调动”路径，由海外雇主（合作方）借调到英国公司，服务于该“高价值合同或投资”的所需人才。
海外借调员工签证申请人需要目前工作与英国的海外业务合同注册赞助英国内政部的赞助商和合作在英国以外的海外业务累积一段至少12个月。
SeniororSpecialistWorkerVisa
高级/专业人才
这个签证取代4月11日即将关闭的“公司内部轮调Intra-compnyTransfer”签证，适用在英国已有业务（如分部/分公司）的企业，调派海外高级主管或者专业人才来英国发展。
ServiceSupplier
海外服务供应商路径
这一路径是一个全新的“人才调动”路径，由海外雇主（合作方）借调到英国公司，服务于该“高价值合同或投资”的所需人才。替代了之前的TemporaryWork-InternationalAgreement中的“合同服务供应商和独立专业人员”路径。
申请人的英国赞助商必须与海外服务提供商签订已在内政部注册的合同，服务供应商签证申请人将需要目前作为或为其英国保证人提供服务的海外服务提供商工作，并已在英国以外的海外服务提供商工作累计12个月。
该工作同样需要满足最低技能水平，但申请人不需要满足工资要求。虽然申请者不需要满足英语语言要求，但他们需要满足国籍要求。
UKExpansionWorker
英国开拓专员签证
英国开拓专员签证将适用于高级管理人员和专业员工，他们希望被临时派往英国从事与在英国的海外业务扩展有关的工作，其实本质上就是是海外雇员在英国的“临时工作签证”。这一路线将取代4月11日关闭的TemporaryWork-InternationalAgreement中的“合同服务供应商和独立专业人员”路径。
除了TheGlobalBusinessMobility以外，移民局新增两个类别签证：
HighPotentialIndividual(HPI)
高潜力人才签证
此类签证旨在吸引更加优秀的人才来到英国为新兴科技的国际孵化器更好的服务，该签证是针对英国境外大学毕业的学生。
申请要求：
2.如果申请人学历有等同于英国的本科或者研究生学历，申请人会获得2年的签证。如果申请人学历有等同于英国的博士学历，申请人会获得3年的签证。
Scale-upRoute
增长型企业签证
具体的签证细节：
1.申请人需要在英国的Scale-UP公司获得工作，这类似于SkilledWorker签证，需要英国的企业获得Scale-Up签证的发放资格。如果公司要注册为此类签证的Sponsor,需要在过去3年里，至少每年的营业额或者员工人数增长超过20%，并且公司至少在3年前至少需要有10名员工。
2.工作的职位要求必须是GraduateLevel,RQFLevel6，年薪最少为33,000镑，或者根据职位要求更高的薪资。
6.在申请人获得Sponsored的工作，并且工作6个月之后，他将有机会换至别家公司工作。