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在经历英镑起伏，英国君主迭代，国际形势带来的能源危机以及通货膨胀，2023年对于国际留学生又会有哪些新的挑战呢？
根据学生雇主协会（ISE）报告称，毕业生就业市场已经复苏恢复成疫情前的样子，目前的职位空缺数量比2019年疫情时期还要高出20%。
此外，英国最大的毕业生雇主表示，与2021年相比，今年的毕业生职位空缺将会增加22%以上。
在迅速增长的职位空缺中，增长最快的行业将是建筑环境（增长48%），其次是能源工程，最后是健康和食品制药。
在最受留学生欢迎的快消零售行业里，毕业生就业岗位比去年增加了55%，金融增长了37%。
根据最近的调查，有五分之一的雇主表示，申请者的质量有所下滑，比如简历不合格，资质不达标以及态度不到位等等。
海外求职最大难点——EligibilitytoWorkintheUK
由于不具备合法的工作标准，国际候选人在求职时无法避免的会遇到各类突发情况：
如部分公司不接受PSW；有的公司则选择倾向为Senior级别的候选人提供skilledworkervisa（原T2签证）；另外，还有些雇主会由于候选人签证到期，或是在境外等原因，偏向于为实习生提供T5实习签证，通过probationperiods后再提供工作签证。
获得“validvisa”得到EligibilitytoWorkintheUK始终是国际候选人面对的挑战！
1、留英工作有哪些签证？
毕业生签证
也就是PSW签证，在英国毕业的留学生，可以申请获得2年到3年的PSW签证，但是不能续签，有些企业不接受PSW。PSW是目前大部分留学生持有或是准备申请的签证，在明年1月或3月brp过期前，了解一下PSW的drawback有哪些？
优点：不限名额、不限专业、无需雇主担保、不需要先拿到工作offer，不限制打工种类，候选人自己申请即可。
限制：不可续，必须在英国境内申请，申请时需持有效学生签证。详细信息往下滑
工作签证
就是SkilledWorkerVisa（原T2签证），申请人拥有工作且其雇主是英国政府官方认可的有工签资质的公司或机构（LicensedSponsors），获得雇主分发COS即可申请获得工作签证，一般是先3年随后再续2年，5年后永居，这是目前需要留英毕业生的首选。
申请要求
·候选人的工作符合签证工作种类范围
·候选人所在的公司拥有工签执照
·年薪达到工签最低工资标准
申请难点
据统计，全英格兰大约有5200家拥有签证资质，大部分签证持有者为senior级别。最大力赞助留学生的公司普遍为中英合资公司，而这些公司数量更少。也就是说，留学生找带工签的工作求职，是僧多肉少的现象。
T5短期签证
哪些人可以申请T5签证？
·希望到英国短期工作或接受培训、海外政府语言课程、研究或通过政府批准的交流计划项目等
·有担保机构出具担保证书（Cos）
适合人群：未申请PSW签证的候选人，未在英国完成学位但计划在英国工作的候选人。
高潜力人才签证
HPI签证全称为高潜力人才签证（HighPotentialIndividual），这是英国引进全球顶尖人才的新方式。根据新的签证计划，来自世界顶尖大学的满足要求的毕业生，可以通过申请HPI来到英国。
拥有HPI申请条件的学校名单
2、PSW是否是工签的“退路”？
毕业生签证（PSW）是政府为了鼓励国际精英人才留英工作的方式之一，持有PSW签证后，你将拥有和本地人一样的工作Right，薪资及工作时长均不受限制，签证不与雇主绑定，同时算入十年永居。
雇主眼中的PSW：
“我们”眼中的PSW：
3、如何使PSW利益最大化？
短期留英求职者
如果学生的求职目标只是在英国工作拿点经历，最终选择回国，这个签证非常合适。
过渡两年获得工签求职者
如果学生临近毕业才想起留英求职的事，就比较晚了。PSW并不能100%的保证学生两年后拿到工签，而是积累一定的工作经验后拥有了谈判经验才有可能拿到Cos申请工签。
4、获得工作签证难度和挑战？
工签执照以及雇佣RISK增加了雇主的招人成本
申请工作签证所需要的材料：COS
Cos——certificateofsponsorship。公司要给申请人发Cos前提是这个公司拥有工签执照，也可以赞助牌照。
如果一个公司或组织现在申请赞助人牌照，移民局的收费情况如下：如果申请的公司是一个慈善机构或是一个规模较小的公司，他们需要支付￡536,如果赞助人是中型或大型的公司，那么他们需要支付￡1,476。
除此之外，企业还需要提交雇佣外籍员工的税款。对于一些慈善性质的小规模公司，第一年的收费是￡364，接着每半年需要支付￡182，一共需要交满五年共计￡1,820.对于中型和大型的赞助公司，第一年的费用则是￡1,000，接着每半年需要支付￡500，直至交满五年共计￡5,000。
总结而言，拿到工作签证的难度除了个人能力；还有客观因素企业规避招聘签证赞助的员工风险而产生的考量（雇主需面对一个“不确定”的候选人——在为企业创作价值之前雇主会面临带来额外用人成本，且需承担候选人培养成本离职风险。）