小罗告诉记者，今年40岁的舅舅是九江县港口街镇花园村村民，2005年，经老乡介绍到广东英德佳纳金属有限公司打工。2010年底被派往公司所属集团位于刚果（金）的MJM公司，在电解铜车间担任管理工作，月薪8000元。2011年12月份回家探亲，2012年1月8日，按期返回集团驻广州办事处续签劳务合同后，于10日飞回刚果（金）继续上班。
谁料，天有不测风云。2012年1月21日，身体一向不错的桂训明突然感觉不舒服，到当地班达医院检查后，抽血化验结果为疟疾1个“+”，但他并未住院治疗，只是吃药打针。直至26日桂训明全身发黄，才开始住院治疗。29日凌晨，桂训明因严重的疟疾，并引发急性肾功能衰竭，经抢救无效不幸死亡。
家属走上艰难索赔路
桂训明的妻子赵菊娇也认为，一切依照法律来，不久就能得到满意的索赔结果，以慰丈夫在天之灵。然而，索赔事宜远非想象得那么简单。
分歧大遗体至今“滞留”异国
那么，为何不给死者家属提供死者的死亡证明呢？对此，梁卫春表示，当地中国使馆开具死亡证明，需要家属提供户口本等资料，可死者家属方对遗体没有一个签署意见，因此死亡证明开不出来。“公司也想尽快处理好此事，无奈死者家属不配合。”梁卫春表示，公司的处理意见是，按照桂训明生前每月8000元的工资计算，赔付12个月的工资，即9.6万元，另外追加20万元人道主义赔偿，加上死者家属在广东的吃住等开销，总计30万元。但死者家属却要求赔偿86万元。“双方分歧太大了。”梁卫春说。
是否工伤须按非洲法律判断
针对此事，江西启东律师事务所何律师认为，因为死者是在异国务工，签订劳动合同的另一方也是异国的公司，所以对于工伤的最终认定，我国均不适用。
如果按照非洲当地法律能够认定桂训明的死亡属于工伤，那么，与桂训明签订劳动合同的异国公司就应当承担责任。
THE END