听我一句劝，最近没事别往外跑。因为这个天气，真的泰！热！辣！
当然如果你不得不出门的话，就当我没说。毕竟人和动物最大的区别就是，动物在40度的高温下会找个凉快的地方休息，而人类则会坚持去上那个班。
而有的人就不一样了，他们在这么热的天气里还要去找那个班，然后和hr互相看着对方上火。
最近看到一个新闻，热度不是很高，但是争议却不小。有网友在某互联网平台上发文称，自己最近在某招聘软件上找工作时，经常有和hr打招呼，但是对方hr已读不回的情况；还有某些hr在向自己索要简历后，就不再回复、没有了下文。
这位网友在某一次被某家公司的某位hr已读不回之后，一气之下一口气在该招聘软件上举报了21家已读不回、索要简历后不回的公司。
已读不回是减轻HR工作量的必然选择，况且已读不回应当是一种成年人世界中拒绝的代名词。
求职者没必要因为这些小事，而造成心理防线的崩毁。过度的玻璃心在求职市场是不可取的。毕竟工作是双向选择，HR已读不回的同时，变相地也是在告诉你，现有的简历不适合这份工作。
这也为求职者的工作选择在某种程度上给出了方向上的指导。况且，该求职者的举报行为有些过于激进了。
关于“hr已读不回的问题”，其实存在着一个求职者踏入职场时不懂人情世故的普遍现象。换个角度想，这于对求职者来讲，未免不是踏入职场时的第一道心理考验。没必要因为这样一个微不足道的行为而过度的委屈和不解，过度的不谙世事和玻璃心对于求职者的职业成长并无好处。
无独有偶，最近16元一小时的大学生的暑期兼职攀上了热搜。
近日，一位大学生向某连锁服装店隔空喊话“大学生就活该一小时16元打扫卫生？”
3亿热度马上在微博发酵。该大学生吐槽，导购岗还要干保洁的活，3000块请不来一个保洁，但是可以请来一个大学生。
曾有兼职大学生详细描述过“卖场整洁”的概念：把整个门店的地拖了，干拖加湿拖，早晚各来一遍。给假人模特掸尘，把衣架和货架每一层都打扫一遍，够不到需要搬梯子，试衣镜也需要如此。
这是个什么概念呢？所有的清扫任务需要一个人花三个小时完成而门店只给了一个小时，工作量安排的极其不合理。除此之外，该服装店的管理还十分严格：
（图：@花开富贵）
其门店生涯需要极其强大的记忆力，不仅需要对单品的摆放位置烂熟于心，还要一天写好几份文书，例如：日志，用于记录营业目标，工作收获，需改进的地方；感谢卡，感谢自己的带教上级加以引导。
员工们不禁呐喊“干一天活需要两天才能恢复过来。”
打工人吐槽，自己的时薪根本没有这个服装企业的兼职高，作为初出茅庐没有掌握相配工作技能的大学生，拿到这个价位已经是外企规范化符合劳动法的结果了。
某些中小私企的情况更为艰难。打工人们纷纷劝说大学生，一个兼职工作而已，想干就干，不想做就回学校。
毕竟，未来的打工之路还遥遥无期，眼前的这些都只是小菜一碟罢了。全职打工之后才知道，打工的苦那可多了去了……