水产工，洗衣工，缝纫工，建筑工，电焊工，挖机司机，机械工等岗位。
二、招聘要求：
1性别：男女不限
2.年龄：20-35周岁
3学历：初中以上的学历；
4健康状况：身体健康，无任何传染性疾病（肺结核，性病，艾滋病等），无需牙科治疗
6赴日经历：无赴日经历，无日本常住亲属
7语言能力：语言接收能力强，愿意参加三个月的日语培训
8在日本没有非法滞留，没有前科，没有拒签记录。
9未同时在其他日本雇佣公司申请研修签证。
三、工资待遇：
1讲习津贴：赴日本后第一个月集中讲习，津贴6万日元。
2实习工资：讲习完毕后，转技能实习生，实习工资按照当地工资标准执行，每个工种的工资不同，请详见具体招聘简章。
4转技能实习生以后，个人需承担住宿，水电，各项税费，保险等费用。
5合同期限：三年
日本研修生申请条件
中国合法的劳务派遣公司与日本接受机关在达成研修协定时对研修生规定了以下几条最基本的要求：
1.研修使命感强且具有研修积极性；
3.没有在日本接受过研修的经历；
4.有中国的国家或地方行政机关的推荐；
5.在日本的研修结束后，确保回原单位工作；
6.年满18岁以上、38岁以下；（后者年龄因研修行业不同，要求有别）
7.高中或同等学历以上学校毕业；（农业研修生初中以上）
8.具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。
9.具有能胜任研修的健康体魄，无传染性疾病，无需作牙齿治疗。
基本流程：
报名-体检-护照（可以面试上后办理）→缴纳面试定金5000元（面试不上当场退还）→参加日方面试合格后剩下的余款（同时与日方签订雇佣合同，与我司签订劳务派遣合同）→参加日语培训（期间我司为其申办在留资格等手续）→出签证支付尾款→出境（公司安排送机）→三年在日务工→回国→我司协助办理厚生年金（即养老保险）的返还,现在的3年工人基本是2万人民币左右→圆满结束
详细步奏：
1、初选：根据提供的工种清单和具体要求，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。
2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，2寸白底彩照8张，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃等）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。
4、日本雇主面试：事前培训合格人员参加日本雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。
6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。
有关日本研修生二返新政策
为了加紧对2020年奥林匹克运动会，残疾人运动会的工程建设，日本在对国内人才确保的同时，加强对国外人才的活用而导入新的制度。这主要体现在建筑业和造船业。这一次采取紧急措施，主要针对技能实习生的修了人员。
1、日本研修生二返新政策指出回到国内1年以内者，可以2次返回日本，继续工作2年。
2、日本研修生回到国内1年以上10年以内者，可以2次返回日本，继续工作3年。
3、所获得的签证不再是技能实习1号，而是外国人建设勤劳者。
4、工资待遇为日本人1年的平均工资。约为20万日元
5、赴日后原本的一个月技能实习也会特免，赴日的第二天便可以进入正常的工作当中。本人须有当初提交日本入国管理局的简历表（此简历表要求一模一样）另附当初毕业时《实习生修了证明书》复印件。
6、所需要材料：毕业时技能实习修了证书的复印件，第一次办理出国时向日本入国管理局所递交的简历表，护照，2寸白底证件照5张（西装领带），身份证复印件（正反面）2份，户口本复印件，健康证，疫苗证。
对于已往去过日本的研修生，此次开放二返劳务主要针对建筑业和造船业。对于想从事其它行业的研修生目前还没有明确的政策支持可以赴日本二返。不过对于已开放的这两个行业来说，具有成功率高，高工资的优势。