有的人会说了，你刚才说的说得过去算个什么玩意，每年到底要做到多少的营业额或者说利润，才能顺利续签呢亏损可以吗
为了讲清楚这个问题，我们换一个角度让大家会理解更明白
在日本最低限度维持一家公司的成本是多少：即便是最低限度的运营状态，只雇佣自己一个人，成本构成也至少需要：基本的房租水电、税理士费用、自己的社保成本这三大项目，综合下来每年要200-300万日元的成本，如果再加上自己的工资，公司每年400-600万日元的毛利是少不了的。
高度人才制度
优秀的你在一顿操作猛如虎后顺利拿下了经营管理签证，坐进了移民监，距离永住还有十年，此时高度人才制度向你款款而来。
简单来说，日本的高度人才制度类似于我国各城市的积分落户，学历、收入、工作年限等各项指标累计分数
70分及格，满三年后可以申请永住，80分优秀，满一年后即可申请永久居留权。
高度人才有三个方向，分别是：研究分野，技术分野，经营分野。第一种针对的是专家学者，走的是学术成就天赋树。第二类针对工作签证，走的是职业“社畜”天赋树。第三类顾名思义就是给各位老板准备的了，走的是“钱钱钱”的天赋树，经营分野的高度人才签证，光收入一项可以加分50，剩下的工作年数、学历、职位等随便加加就80分了，对各位有实力的老板来讲，3000万日元年收折合200万人民币，其实也并非天文数字，面对一年可以永住的诱惑，3000万的工资不算什么，无非损失四成的个税，这里的难点不在于此，而在于“合理性”，如果想给自己发3000万的工资，意味着公司要保证3000万以上的毛利才可以，我们用日本不动产5%的平均收益率倒推一下，3000万的净收益就需要6亿日元的本金，这相当于3900万人民币左右。
当然了不用钱砸也是可以的，比如我们拼才华：硕士及以上学历或者MBA-20分工作年限10年以上-25分代表取缔役(法人代表)-10分日语N2-10分投资一亿日圆以上-5分法务大臣列出的大学：比如国内的清华北大、北师大、上海交大、复旦等，加10分
好了，75分，所以，条件就那么几项，东方不亮西方亮，才华不够钱来凑，来回来去就这么个条件，大家自己对号入座。
技术上，高度人才可以和经营管理签证同时提交，通过后直接给5年签证，手续上并不额外增加什么，但是难度可不止翻倍，请谨慎再谨慎。一年取得日本永住确有其事，但是难度陡然增加，土豪(有钱)和文豪(有才)请利用好自身的优越条件，这项制度目前还处于适度宽松的阶段，但可预见的未来内势必会从严收紧。
想通过经营管理签证移民日本，首先要取得资格，来了之后投什么都好说，买房买地，买下下乃木坂48
经营管理签证下签不难，难在续签。
事业计划写什么和来日本实际做什么请分开看。
高度人才签证确实很诱人，但是条件苛刻，隐性成本更是不低。