6.国内学生可以通过什么形式申请特定技能签证
特定技能是日本在2019年4月新实施的在留资格，目的在于：在人手不足的14个行业中，允许外国人就业以解决人手不足日益严重问题。
下面这14个行业的工作，包括简单劳动，到现在为止外国人的雇佣很难。同时在这些行业中，少子高龄化的影响也非常严重，国内无法确保足够的人才。因此决定设立允许外国人就业的在留资格。
特定技能的在留资格分【特定技能1号】【特定技能2号】两个种类。
【特定技能1号】
特定技能1号是针对在特定产业领域拥有相当程度知识或经验的外国人的在留资格。不需要接受特别的培训和训练，要达到能马上处理一定业务的水平。
以特定技能1号的在留资格在日本能在留的期间总计5年，不允许带家属。
特定技能1号是就业签证的一种，所以理论上不论出身国的国籍都可以取得（对于伊朗、土耳其等有一部分国籍的外国人，是不允许授予的对象），但是现在，特定技能评价考试的实施国是有限的。
截止到2020年4月，签订了特定技能的两国间协定的国家有菲律宾、柬埔寨、尼泊尔、缅甸、蒙古、斯里兰卡、印度尼西亚、越南、孟加拉国、乌兹别克斯坦、巴基斯坦、泰国12个国家。
【特定技能2号】
特定技能2号基本上是特定技能1号结业者希望的情况下，作为下一步准备的在留资格。
特定技能1号结束后的考试合格，满足规定的事情的话，在留期间和更新次数没有限制。
与特定技能不同的是，特定技能2号签证可以携带家属，家属可办理家族滞在签证。
在2021年阶段能够转移到特定技能2号的领域，只有“建筑业”和“造船与船舶行业”两个领域。
但是，2021年11月中旬左右，法务大臣表示将讨论对特定技能2号的对象领域的追加。
特定技能和技能实习是目的和被认可的活动完全不同的在留资格。
技能实习的主要目的是让外国人学习日本的技术，并将其带回祖国，为经济发展做出贡献。
故三年或一年的技能实习结束后，必须要返回到自己的国家。
因此，在技能实习法第3条第2项中，“技能实习不能作为调整劳动力供求的手段进行。”不能进行餐饮店的装盘等简单劳动。
与此相对，特定技能是接受外国人作为劳动者的在留资格。因为目的是为人才不足的产业提供有能力的人才，所以可以进行广泛的劳动。
外国人取得特定技能在留资格的方法有“特定技能评价考试合格”或者“技能实习2号结业”两种。
现在，海外14个行业都在进行考试。在国内，只有饮料食品制造业、介护、建筑物保洁等一部分行业实施考试，其他行业的考试还未确定。
因此，特定技能开始后约5年内接受的外国劳动者中，约45%是从技能实习开始的过渡者。
但是，由于技能实习对象的工种及工作与成为特定技能对象的工种及工作不一致，在技能实习中也有不被认可为转移到特定技能的工种。
也就是说，从技能实习2号开始，可以免除特定技能评价考试，转移到特定技能1号的外国人和不能转移到特定技能1号的外国人都有存在，所以在判断是否雇佣时必须注意。
特定技能评价考试（※）是指取得在留资格的“特定技能”后可以从事的14个行业的技能水平的评价考试。根据行业不同，考试内容和考试的举办场所、日程等也不同。另外，也有设置专业考试和技能考试的行业，合格的难易度也各不相同。
基本上满足以下两个条件时可以参加考试。满17岁以上，日语N4水平（考出等级证书来）。
考试内容是评价在对象行业中是否掌握了一定的知识和技术。例如餐饮行业，从食品卫生中到烹饪、接待客人为止的知识和技术，甚至是管理能力都需要。
因特定技能考试目前未在我国设置考试，所以必须赴日参加考试。