我们都知道，办理退休手续需要满足一定的年龄要求。
一般来说，男性是60周岁退休，而女性是55周岁或者50周岁退休。
但是，有些人却有两个不同的“年龄”，一个是身份证上的年龄，另一个是档案上的年龄。
退休时遇到这种情况该怎么办呢？
是按身份证上的年龄算，还是按档案上的年龄算？
有人可能不太理解，既然档案和身份证是同一个人的，为什么还会出现年龄不一致的问题。
其实，这主要和以下几个因素有关。
一、书写错误
之前的档案文件都是手写的，近些年来才慢慢普及了数字档案。
而手写档案难免会出现写错或者认错的情况。
二、使用农历日期
一般来说，档案登记使用的都是公历日期。
但是，很多地区还保留着使用农历日期的习惯。
这样一来，就有可能导致身份证和档案上的年龄出现一定的差异。
三、身份证信息出现错误
当年统一办理身份证的时候，工作量非常大，难免会出现年龄等信息的错误。
四、个别人投机取巧，故意篡改年龄
很多单位在招聘的时候，会对招聘者的年龄有所要求。
有些人为了满足招聘的年龄要求，就会把自己的年龄改大或者改小。
那么，档案年龄和身份证年龄不一致，到底该按哪个年龄来退休呢？
人社部的依据是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。
也就是说，如果我们在办理退休的时候，出现了身份证上的年龄和档案上的年龄不一样的情况，还是要以档案上的年龄为准，而且必须是档案上最先记载的那一个。
对此，不少人表示疑惑，为什么退休时要以档案上的年龄为准，难道身份证不能证明我们的出生日期吗？
其实，这主要和两个因素有关。
一、政策的延续性
我国的退休制度建立得比较早。
1951年，国家就出台了有关退休年龄的规定。
在这些规定中，退休年龄的确定都是以职工个人档案上的年龄为准的。
而身份证制度的建立相对晚一些，1985年才开始。
而且，由于时代的局限，个人信息的核实工作并不充分。
因此，从政策延续性的角度来看，以档案为基准更合适一些。
二、避免某些人两头获利
有些人明明不符合招聘的年龄要求，却通过篡改年龄获取了录用的机会。
这样的行为本身就对其他人不公平。
而这些人不仅不知收敛，反而在即将退休时，以档案写错了为由，要求以身份证上的年龄为准提前退休。
如果退休年龄的确定是以身份证为准的话，就会使这些人达到两头获利的目的，既得到了工作机会，又能提前退休。
国家要求退休时的年龄核定以档案为准，也是为了避免这种情况的发生。