管理小组下设办公室在安全科，安全科科长任办公室主任，负责全矿安全教育培训日常管理工作。
二、培训机构设置
3、矿安全科负责监督、检查、考核、指导队组安全培训工作。
三、人员配备
1、矿安全科按照《煤矿安全培训规定》、《安全培训机构基本条件》要求，配备专职安全培训管理人员专职安全培训工作人员。
2、矿安全科应结合安全培训的需要，按照《安全培训机构基本条件》要求，配备专兼职教师。
3、矿安全科负责专兼职教师的聘任、考核和建档工作。各培训机构应根据需求组建结构合理、数量满足的师资队伍。
四、档案管理
1、矿安全科按规定建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。煤矿企业从业人员安全培训档案的内容包括：
2、煤矿企业除建立从业人员安全培训档案外，还应建立企业安全培训档案，实行一期一档。煤矿企业安全培训档案内容包括：
实行一人一档煤矿企业从业人员安全培训档案保管期限为30年;对特种作业人员的培训档案应保存6年以上;其他从业人员的培训档案应保存3年以上。
3、每期安全培训考核结束后一周内完成当期培训档案的建立。
4、每期安全培训档案管理人员，负责档案资料的收集、整理和查阅登记等管理工作。
五、安全教育培训范围、内容及规定
1、培训的范围
基层各队组、安全生产业务科室的中层管理人员和从事安全生产经营活动的所有人员。
2、培训内容及规定
六、矿培训中心职责
4、负责培训中心的日常事务工作，注意收集和处理煤矿安全培训工作的信息，使培训工作与矿安全生产需要紧密结合。
5、加强师资队伍建设，负责拟定教师的聘请、增补及培训计划，切实保证培训工作的正常教学秩序，努力建设一支即有理论知识又有现场工作实践经验的教师队伍。
6、积极主动搞好安全培训及其办证工作，认真组织开展有计划、常态化、全面化、系统化和规范化的安全教育培训，提供优质的培训服务。
7、负责对各队组安全培训工作情况进行指导、监督、检查、考核，按要求完成矿下发的安全教育培训任务。
七、矿培训计划制定及实施
2、矿安全科负责汇总拟定矿年度安全教育培训计划，矿年度安全教育培训计划以矿发文件形式下发实施。
3、矿主要负责人应根据年度安全教育培训计划积极组织实施。
4、矿安全教育培训的实施
(2)按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，做到培训计划、费用、教材、人员、考核、效果“六落实”，保证培训实效。
(3)领导小组要加强安全教育培训的教学研究，加强“师带徒”等培训，创新培训方法，拓宽培训渠道，构建交流平台，提高安全教育培训的针对性、实效性。
(4)授课教师在接到培训通知后，根据每期培训对象、内容，认真编制教案，培训教案由培训中心存档。同时，要认真做好备课、讲课。备课要突出重点，结合实际，有针对性、实用性;讲课要通俗易懂，条理清晰。每期培训要让参培人员人人持有相配套的复习资料，复习资料由授课老师提供，由培训中心统一印发到职工手中。
(6)职工培训考试(考核)合格后，上岗前各队组可以采取适当方式进行抽查测验，跟踪考核，不具备上岗能力的不得安排上岗，报矿领导批准后重新培训。
5、各基层队组安全培训的实施
(1)队组队长对职工安全教育培训负总责，队组技术员具体负责，并有计划地认真组织开展职工安全教育培训。
(4)生产队组要按规定开展好班前会和井下现场班前小会。队长主要负责人在每天的班前会上必须安排安全生产工作，并组织开展“每日一题、每日一问”安全培训活动。各队组根据实际情况，班前小会上安排工作时必须安排安全工作，强调安全注意事项，开展好“每日一题、每日一问”等安全培训活动，认真抓好现场提问培训工作。安全科要对各队组班前会、井下现场班前小会、队长现场提问培训等进行监督检查。
八、安全培训管理考核及奖罚
(一)安全培训季度考核
2、为使安全培训检查季度考核工作公平起见，对矿各队组进行两个组划分来进行综合考核排名。
(1)生产组：采煤、掘进队(评选出前二名及最后一名);
(2)辅助组：机电运输、巷修、综合、打钻队(评选出前二名及最后一名);
(二)安全培训奖罚
1、安全培训季度考核根据评分标准评选出名次给予安全培训做的好的队组奖励，对最后一名给予处罚，具体实施如下：
(1)生产组：第一名：奖励该队组XX元;第二名：奖励XX元;
最后一名：核减该队组工资薪酬XX元;
(2)辅助组：第一名：奖励该队组XX元;第二名：奖励XX元;
3、培训期间，学员必须自觉爱护教室卫生，严格遵守纪律，对迟到、早退、上课睡觉、缺课等行为，每次核减工资薪酬XX元，累加计算。酒后一律不准进入教室，并视为缺课处理。
4、对班队长实行挂牌上岗管理，着力抓好班队长的教育培训，帮助班队长尽快成长，提高班队长的综合素质，形成班队长教育培养、选聘、使用考核机制。
5、矿安全科培训中心和各队组职工培训结束后，必须按要求进行考试(每次考试满分为100分，60分为及格)，考试不及格的进行补考;补考不及格的，转入下期培训，并经考试合格后方可上岗;第二次补考仍不及格的职工，严禁安排上岗，继续接受强制培训，直到培训考试合格为止。脱产培训期间工资按待岗工资支付。对文化低、无书写能力的职工，可采取口头问答的方式进行考试或考核，并做好记录存档备案。
6、因重视不够、管理不善、落实不到位，影响安全培训质量和效果，甚至影响安全生产的，严格按照《责任追究制度》追究主要责任人。