1.企业员工技能培训的现状问题与对策——以安徽省合肥市为例摘要:本文以安徽省合肥市为例,在实证调查基础上,对当前员工技能培训的现状进行描述与分析,并针对存在的问题提出相应的对策建议。 关键词:技能素质,激励机制,技能培训 在我国现代化与工业化建设进程中,需要不断提高广大员工队伍的专业技能素质。培训是现代企业人力资源管理的重要职能之一,是提升员工队伍专业技能素质的重要...https://bbs.pinggu.org/jg/kaoyankaobo_kaoyan_1001117_1.html

2.关于企业新员工入职培训现状及对策问题的调查问卷非常感谢你抽出几分钟的宝贵时间参与此次调查问卷,此次调查问卷主要是了解目前企业新员工入职培训的现状,从而针对问题提出合理的对策及意见,为企业新员工成长,企业培训方案优化提供帮助。为了使我们能够更多地了解您的现状,请填写下述问卷:阅读每道题以确认您的答案和看法,请诚实作答并符合现状,回答所有问题。您的个人...https://www.wenjuan.com/s/mquiqu?test=1

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4.员工培训存在的问题与对策开题报告.doc题目: 丹霞冶炼厂员工培训 存在的问题与对策 一、问题的提出: 在市场经济的运作过程中,企业之间的竞争日益激烈。企业为了求得生存与发展,必须加方面仍存在诸多问题。例如,没有完善的培训制度;缺乏有效的培训体系;忽视对管理层的培训;培训评估机制不健全;缺乏反馈机制与沟通渠道等,因此,有必要进一步探讨。 https://www.taodocs.com/p-741699160.html

5.永辉超市员工培训与开发现状与对策毕业设计网本篇文章中主要是研究永辉超市员工培训制度实施的状况,在研究过程中,结果显示永辉超市存在员工培训组织框架不合理和其他一些现象,基于此而提出相应的改善措施,希望能对类似零售企业员工培训与开发的实践发展提供帮助。 关键词:永辉超市;员工培训与开发;问题与对策...http://www.bysj1.com/html/11864.html