1.企业员工培训存在的问题与对策(精选8篇)篇1:企业员工培训存在的问题与对策 摘要:企业员工培训是人力资源管理的重要内容,教育培训工作是造就人才、提高和发展员工素质的重要途径之一,有效的培训对企业发展非常重要,根据企业经营现状,员工培训工作在实际操作方面还存在一系列问题。文章分析了企业员工培训中存在的实际问题,并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建...https://www.360wenmi.com/f/filerqzls737.html
2.中小企业培训现状6篇(全文)浅谈中小企业培训现状及对策 摘要:21世纪什么最贵——人才。人才是现代企业最基本也是最重要的资源,企业员工培训是现代企业提高核心竞争力,实现企业和员工的双赢是前提条件。人力资源工作的难点是如何把“人”变成“人才”,员工培训效果关系到企业发展的长远问题,企业员工培训和职业发展是人力资源工作者的重要内容之一。培...https://www.99xueshu.com/w/filezzlkpuba.html
3.我国国内企业海外人才培训的现状问题及对策企业研究论文我国国内企业海外人才培训的现状、问题及对策 一、研究问题的提出 近几年,高端管理人才的培训成为我国企业亟需解决的重要核心问题。目前,一方面,从国际形势来看,随着经济全球化和一体化趋势的增强,国际间的资源配置和调整正逐步成为企业发展战略的“新常态”,我国大量企业正积极实施“走出去”的发展战略;另一方面,从国内...https://www.lunwendata.com/thesis/2017/111288.html
4.国有企业员工培训体系现状及其创新设计思路培训体系在国有企业发展的过程中,员工对企业的发展具有较为重要的作用,员工个人发展目标是否能够与企业经营目标一致、员工是否愿意与企业发展而共同奋进,已成为评价国有企业水平高低的参数之一。基于此,本文由国有企业员工培训体系展开分析,以时代发展目标、当下国有企业的需求进行体系设计,分析问题、提出对策的同时,基于原有体制...http://www.training-managers.com/system/628.html
5.员工培训调查报告7篇但在专业技能转化方面,这一比例有所下降,75%员工认为自身的技能基本发挥,25%员工认为没有完全发挥,可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想,员工的潜能和能力有待于进一步开发。 三、今后的对策与建议 根据目前企业的培训现状,为了让企业的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系:...https://www.liuxue86.com/a/5073174.html
6.员工培训调查报告(通用8篇)3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的、些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性。 https://www.ruiwen.com/diaochabaogao/7510505.html
7.医院医疗器械管理问题与对策分析2. 设备利用率低下问题及对策 2.1 设备利用率低下的现状与影响 医疗器械是现代医疗系统中不可或缺的组成部分,其设备利用率直接影响到医院的运营效率和服务质量。当前,很多医疗机构面临着设备利用率低下的问题,这不仅造成了资源的浪费,也导致了医疗成本的不必要增加。本章节将深入分析设备闲置的原因,并探讨其带来的...https://blog.csdn.net/weixin_35748962/article/details/141828201
8.旅游管理专业的调查报告(精选10篇)(四)精通业务人员及员工培训滞后 xx局由于政府编制问题已经多年没有充实年轻的一线人员了,都是工作多年的人员,年龄层次偏高,接受新的知识和技能培训较慢,人才储备几乎为零。 四、提高服务意识的对策和建议 (一)工作制度 着手对原有的工作制度进行规范。规范事假制度:因事必须本人处理者可请事假,半天以内由部门负责人...https://www.cnfla.com/diaochabaogao/79099.html
9.关于企业调查报告范文主要采取的是访谈的形式。通过对上海百晟精密机械有限公司的管理人员进行访谈,深入了解了该公司员工培训的现状、存在的问题及其改进途径。 二、调查对象现状 (一)上海百晟精密机械有限公司概况 上海百晟精密机械有限公司创于20xx年,到20xx年我们公司总人数为96人,其中技术人员占了65%,公司转制前为上海钟表工具模具厂,是...https://www.jy135.com/diaochabaogao/1354014.html
