一般来说，小学教师招聘考试会从以下几个方面进行考核：
1.教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等方面的知识。
2.学科专业知识：根据报考岗位不同，会考察相应的学科专业知识，例如语文、数学、英语等。
3.公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等方面的知识。
除了笔试外，小学教师招聘考试还会进行面试环节。面试主要通过以下几种形式进行考核：
1.试讲：模拟上课的情景，要求考生展示口语、身体语言和各种教学技能。
2.说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。
3.结构化面试：问答形式，主要问考生在什么情况下会怎么做、怎么和同事领导相处等问题。
4.其他：根据具体招聘单位的要求，可能会有其他形式的考核。
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