1、__是组织文化的核心和主体，是形成其他层的基础和原因。(A)
A、观念层B、制度行为层C、物质层D、器物层
2、管理理论的发展经过几个过程，其中不包括以下哪个人性假设理论(C)
A、经济人B、社会人C、政治人D、复杂人
3、文化资本从构成上来看，不包括(C)
A、凝聚力资本B、一致性资本C、管理力资本D、创造力资本
4、形象型资本需要通过文化的___发挥作用(B)
A、辐射和渗透B、辐射和发散C、渗透和整合D、发散和整合
5、一致性资本主要体现在以下三个方面，不包括(B)
A、经营班子B、技术人员C、管理人员D、员工内部
6，(B)是存在和发展的基本动力，也是这一组织区别于其他组织的主要特征。
A组织最高目标B组织核心价值观C组织哲学D组织精神
7，(A)又可以称为符号层。A器物层B制度行为层C观念层D道德层8，恩格斯所说：“众首先必须吃，喝，住，穿，然后才能从事政治，科学，艺术，宗教等等。”/这说明了(A)。
A物质凝聚是组织凝聚力的基础
B精神凝聚力是组织凝聚力的基础
C群体价值观在形成组织凝聚力中的作用
D需要的价值取向不同
9，日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的“精神健康室”。这是遵循(D)心理规律来进行的。
A运用心理定势B利用从众心理C激发认同心理D化解挫折心理
10，(B)是实际上是经济力的核心。
A信息资源B人力资源C科技资源D物质资源
11，著名企业家张瑞敏说：“海尔集团的核心竞争力，就是海尔文化，海尔的什么都可以复制，唯有海尔文化是竞争对手所复制不了的。”这说明了(A)。A文化力的确是企业赢得市场竞争的一张王牌。B经济力在企业的运行中不重要。
C组织的竞争力只和文化力有关，而与政治力没有什么关系。D文化是企业的发展的核心竞争力
12，清华大学的标志，中心图案是闻亭的钟，传达着以闻一多为代表的清华师生爱国的传统。这说明了(A)。
A物质环境是观念的载体B观念是与生俱有的，天生的C观念没有明确的内涵D观念只具有主观性
13，组织道德风尚类型中，个人间过分竞争，互为对手，互相忌妒的类型是(C)。
A帮派式道德风尚B封闭式道德风尚C分离式道德风尚D家庭式道德风尚
14，文化实施的步骤不包括(D)。
A解冻B变革C再解冻D复活
15，在企业文化资本中，(DC)是企业获得持续竞争力的不竭的动力源泉。
A形象性资本B一致性资本C创造力资本D凝聚力资本
二、多选
1、组织文化包括哪几个层次(ABD)
2、组织道德的作用包括(ABC)A、调节员工与员工之间的关系B、调节员工与组织之间的关系C、调节组织与社会之间的关系D、调节员工与社会之间的关系
3、组织规范大体上由(AC)几个部分组成。A、组织制度和组织纪律B、组织形象C、组织风气D、组织精神
4、良好的组织风气需经过长期的培育才会逐步。大体从那几个方面努力(ABCD)A、舆论积极导向B、领导率先示范
C、骨干带头，蔚然成风
D、开展思想工作。促使少数人从众
5，制度行为层包括(ABC)方面。
A一般制度B特殊制度C组织风俗D管理风格
6，文化实施的步骤(ABC)
A导入阶段B变革阶段C固化阶段D调整阶段
A政治力B经济力C文化力D社会力
8，企业文化若要成为企业的一种资本，需要以下几个方面的条件(ABC)A内部适应性B外部适应性C有效性D时效性
9，创造力资本包括(ABCD)
A学习氛围B创新精神C进取精神D变革精神
10.组织风气一旦形成，就对群体行为产生巨大的影响，主要作用有哪些(ABCD)
A.潜移默化作用B.规范作用C.筛选作用D.凝聚作用
11.所谓组织文化建设，就是组织领导者有意识地倡导优良文化，克服不良文化的过程。在这一过程中一般有哪些步骤(ABD)A.文化盘点B.文化设计C.文化审查D.文化实施
三、判断
1.在管理理论的发展过程中，复杂人这种观点认为人除了社会需要以外，还有一种欲望——充分运用自己的各种能力，发挥自己的潜力(对)
2.文化资本从结构上看，有以下四个方面：凝聚力资本，统一性资本，创造力资本，形象性资本(对)
3.企业文化虽然可以成为企业的资本，但并不是所有的企业文化都会成为文化资本。(对)
4.精神凝聚指通过满足员工的社交、自尊、自我实现和超越自我的需要，以精神满足形式形成的凝聚作用，精神凝聚是组织凝聚力的基础(错)
5.制度是组织规定的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序(对)
6组织文化是指长期的和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标，基本信念，价值标准和行为规范。(对)
7观念层是组织文化的核心和主体，是形成物质层和制度层的基础和原因。(错)
8组织核心价值观是组织最重要的，指导全局的，长期不变的价值标准和基本信念。但它不是组织存在和发展的基本动力。(错)
9组织风气是约定俗成的行为规范是组织文化在员工的思想作风，传统习惯，工作方式，生活方式等方面的综合反映。(对)
11在组织文化中与特殊制度相比，一般制度更能放映一个组织的管理特点和文化特色。错
四、填空
1、组织文化一般可分为三个层次：(观念层)、(制度层)以及(符号层)。
2、组织文化的作用主要有：(导向作用)、(激励作用)、凝聚作用、(规范作用)、整合作用以及辐射作用。
3、组织风气对群体行为主要有四种作用：潜移默化作用、(规范作用选作用以及(筛选作用)。
4、(组织文化)是指组织在长期的生存和发展中形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。
5、(器物)层又可以称为符号层，是组织文化在物质层次上的体现，组织文化的表层文化，是群体价值观的物质载体。