当前，部分工作人员在担当作为方面存在以下问题：
1、精神状态消极：部分人员精神懈怠，不思进取，缺乏担当作为的意愿。
2、思想观念保守：存在“等靠要”思想，对上级决策缺乏深入研究，态度消极，行动迟缓。
3、工作标准不高：工作中有守摊思想，满足于一般化，缺乏追求更高目标的动力。
4、功利思想严重：部分人员心思不在工作上，追求安逸舒适，工作态度不积极。
二、具体问题及整改措施
1、问题：与群众联系不够深入，缺乏有效的沟通机制。
整改措施：强化理论学习，提升专业素养和工作能力；加强作风建设，牢记为人民服务的宗旨，更好地服务于老干部。
2、问题：担当精神不足，主动性和责任感有待提高。
整改措施：增强纪律意识，规范个人行为，确保行动符合规定。
3、问题：责任意识淡薄，缺乏担当精神。
整改措施：强化教育培训，提升干部思想认识，鼓励跳出舒适区，勇于创新；建立健全激励机制，破除功利思想，保障公正公平。
4、问题：执行力度不够，遇到困难和挑战时容易退缩。
整改措施：完善决策机制，建立科学、合理的决策流程；强化协作意识，加强部门间沟通与合作，确保任务高效完成。
三、如何撰写担当作为方面存在的问题及整改措施
1、明确主题：聚焦担当作为方面存在的问题，明确整改目标。
2、问题剖析：深入分析问题产生的原因，找出症结所在。
3、整改措施：针对问题提出切实可行的整改措施，确保整改效果。
5、总结提升：总结全文，强调担当作为的重要性，号召全体工作人员共同努力，推动工作高效、有序开展。
通过以上措施，可以有效解决担当作为方面存在的问题，激发工作人员的担当精神，为我国各项事业的发展贡献力量。
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