2.综合管理类公务员职级与对应的级别：
-一级巡视员：十三级至八级
-二级巡视员：十五级至十级
-一级调研员：十七级至十一级
-二级调研员：十八级至十二级
-三级调研员：十九级至十三级
-四级调研员：二十级至十四级
-一级主任科员：二十一级至十五级
-二级主任科员：二十二级至十六级
-三级主任科员：二十三级至十七级
-四级主任科员：二十四级至十八级
-一级科员：二十六级至十八级
-二级科员：二十七级至十九级
3.厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级：
-厅局级正职：一级巡视员
-厅局级副职：二级巡视员
-县处级正职：二级调研员
-县处级副职：四级调研员
-乡科级正职：二级主任科员
-乡科级副职：四级主任科员
这些规定是这些级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。公务员晋升职级时，需要满足一定的任职年限和资历条件。
公务员的职级序列和对应的级别如下：
1.一级巡视员：十三级至八级；
2.二级巡视员：十五级至十级；
3.一级调研员：十七级至十一级；
4.二级调研员：十八级至十二级；
5.三级调研员：十九级至十三级；
6.四级调研员：二十级至十四级；
7.一级主任科员：二十一级至十五级；
8.二级主任科员：二十二级至十六级；
9.三级主任科员：二十三级至十七级；
10.四级主任科员：二十四级至十八级；
11.一级科员：二十六级至十八级；
12.二级科员：二十七级至十九级。
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级为：
-厅局级正职：一级巡视员；
-厅局级副职：二级巡视员；
-县处级正职：二级调研员；
-县处级副职：四级调研员；
-乡科级正职：二级主任科员；
-乡科级副职：四级主任科员。
这些规定旨在深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。公务员的级别是是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。
中国公务员的级别分为二十七级，每一级对应不同的职务和工资标准。以下是一些关键的职务与级别对照信息：
1.国家级正职：一级
2.国家级副职：二级至四级
3.省部级正职：四级至八级
4.省部级副职：六级至十级
5.厅局级正职：八级至十三级
6.厅局级副职：十级至十五级
7.县处级正职：十二级至十八级
8.县处级副职：十四级至二十级
9.乡科级正职：十六级至二十二级
10.乡科级副职：十七级至二十四级
新录用的公务员例如：
-高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级
-大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级
-大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级
-获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级
-获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级
公务员的工资由职务工资和级别工资构成，具体的数额会一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
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