题型：选择题难度：★★★★★16.3万热度
18以下不属于管理职能的是（）。
A.组织
B.控制
C.经营
D.计划
17下列各选项中，有关刚性管理的缺点说法不正确的是（）。
A.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，限制了其积极性与创造性
B.严格执行某项规章制度势必降低组织活动的灵活性，在工作中难免会出现矛盾和冲突
C.刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估
D.在刚性管理中，由于规章制度的不完善，责权利不可能完全对等
16梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
15为完成某项任务而由纵横两条管理系统组成的组织结构形式是（）。
A.事业部制
B.多维立体型
C.直线职能型
D.矩阵型
14当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。
A.市场瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段
13（）是选择管理方式的根本标准。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
19全面理解管理定义，需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、（）、社会实践活动等方面把握其含义。
A.计划
B.管理方法
C.基本职能
D.组织
20激励手段之一是工作丰富化，其含义是（）。
A.增加工作内容
B.使工作具有挑战性且富有意义
C.工作内容更具挑战性
D.消除工作的单调乏味
21事业单位恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在改革的（）。
A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
22下列有关刚性管理和柔性管理的区别论述正确的是（）。
A.刚性管理中，管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于启发、引导和支持
B.柔性管理的基础是组织权威。刚性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
C.柔性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
D.刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的“润滑剂”，是刚性管理的升华
23创新是（）的结果，是创造性的活动及其创造性成果的开发、实现和产业化、商品化、效益化。