人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
形
一份完整的简历包括求职信/中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。
二恰当的字体和简洁、清晰的排版格式。中文字体最好用宋体，英文用timesnewroman,正文字号用五号字，栏目标题用四号字，而简历标题（如“个人简历”）用二号或小二。大小标题可以加粗，每一栏目之间可以用简单的横线隔开。
简历要控制在两页以内。
参与招聘会前准备
一准备名片，以便有东西交给公司代表及其它求职者
二带上准备好的简历
三酝酿60秒的自我介绍。概述你的经历、技能、个性、申请职位及申请该职位的原因。同时出场招聘者会很注意。
四设计成功故事。根据以往的实习或社团工作经历，表明你如何解决问题处理困境及应对挑战。
五准备好像公司提出一连串问题。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期间机会
二注意仪表。走进公司代表时，要面带微笑、握手坚定有力，然后准备开始60秒的自我介绍，并准备向对方质询有关他们公司的问题。理想做法：可递上一份简历，然后与摊前的招聘者交谈。
三准备面试。虽然招聘会受聘的人不多，要做好当场面试的准备。
四不匆忙结束交流会，因为招聘会杀那个的机会很多，要充分利用机会。呆上一两天。
先是简历，然后就业推荐书。然后自荐书。然后证书，然后成绩单
有就业推荐表和封面和简历
星巴克，是全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。那么到星巴克面试该怎么自我介绍呢下面本站小编为你整理了星巴克面试自我介绍，欢迎阅读。
大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：(这句话其实是可有可无的，不过一般在群面的时候还是很有必要用到的)
为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼。因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。(如果能直接说出你将来的发展方向，以及你的职业规划，3-5年的规划等，这样会切实的多，也会让面试官觉得你是一个脚踏实地的人)
世界之大，人才济济。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!(同样，这段文字也是可有可无的，不过结尾一定要说谢谢来结束自我介绍，不然面试官会不解你接下来是否还有没说完的内容)。
尊敬的校领导：
您好!
20xx至20xx年毕业于xx广播电视大学芜湖分校，电子商务专业，在校期间就对设计行业非常的渴望，曾自学3dsmax、autocad、photoshop、dreamweaver，还了解coreldraw、illustrator，并且对这些设计软件非常的爱好，对自学的那些已掌握了一些基本的操作，能绘制一些基本的实物图，然而我并没有满足，更没有放弃，还一直在自学。只可惜自学总归自学，并不能完全掌握，所以一直都在寻找一个能实践的平台，希望自己能如愿以偿!另外，我虽不是计算机专业，但自信对计算机的了解和操作不比计算机专业的学生差!
店长：
你好!我叫丁明芹。性格开朗，爱笑。正直、善良、热情、努力、好学、上进。
大约半月前，一次逛街时看到星巴克位于人民路的店，当时在心中积聚好久的想法促动我走进去，因为太想能够在那里工作了，所以什么都没有准备的情况下，就走了进去。
进去的时候看到店员正在整理咖啡架子上的东西，是一个女孩。我主动地对她打招呼：“你好!”然后她带着很真诚很亲切的笑容回应：“你好!”那个笑容让我永远难以忘记。
接着我到了前台，找到了店长。对他说出了我想来星巴克工作的想法。他很热情地接待了我，还请我喝了星巴克的圣诞咖啡，那是我第一次在星巴克喝咖啡，特别高兴。可能是太兴奋了，竟然忘了问他的名字，但他的亲切随和给了我特别深刻的印象。从他那里我得知了星巴克在大连的几家店，以及初步对星巴克的了解。这次的星巴克之行让我对星巴克更加充满了向往，于是从网上大量查阅了星巴克的资料。了解星巴克之后，想成为星巴克伙伴的这个想法就更加根植于心中，成了我的梦想。
我很喜欢星巴克的文化。我知道星巴克创建于1987年，董事长是霍华德舒尔茨。星巴克的经营理念中员工位于首位。提供完善的福利和薪酬制度，并且非常注重员工的栽培和辅导训练，给每个员工成长发展空间和公平的机会。这是我最喜欢星巴克的地方也是我选择星巴克的原因。同样是服务生的工作，在星巴克却是一份事业和荣耀。我认为我的价值我想要的东西能在星巴克里得到。我是一个很好学很上进，愿意付出努力的人，而星巴克这个载体很适合我。
朋友们经常说我是一个像向日葵般的人，脸上总是带着笑容，乐观，说看到我的笑容会使人想起春天。我认为我的资质很好，很适合星巴克，性格开朗热情，为人善良正直。我知道星巴克需要的正是热情正直的伙伴，这是做服务行业的人的必要素质也是基本素质。星巴克是很好的成长空间，我愿在星巴克不断成长不断提升自己。
我知道星巴克是一个很happy的团队，我很想融入这个团队中，我想成分这个happy团队中的一员，我想为这个happy团队增添一个happy的元素。
请一定给我一个成为星巴克伙伴的机会。谢谢!
1、对应聘的公司和面试问题做一些准备。
2、仪容仪表工作要到位。
很多求职者觉得胜任一份工作靠的是能力，和外貌没有多大关系，但随着市场的发展和社会的进步，职场人士越来越注重外表，整洁清爽的外表也会给hr留下好印象，所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表工作。
求职者可以去做一个发型(但不要染色)，或者把头发洗干净，梳好。准备好应聘服装，如果有褶皱，就用熨斗熨好，皮鞋要擦亮。女生淡妆上脸，男生要干净整洁，总之，整体看上去要给人舒服的感觉，不过切忌喷很浓的香水。
3、收到offer后可以写一封感谢信。
很多求职者收到offer后就只顾兴奋了，其实，这时候可以趁热打铁，写一封感谢信给hr，别小看这封求职信，它会让你在入职前就和hr建立良好的友谊，以后进公司工作后，就好混多了。相信hr收到这样的感谢信也会很开心，因为有人注意他们的工作，而且肯定了他们。
所以，拿到offer的童鞋们还等什么呢，赶紧写一封求职信给你的新同事(hr)吧，需要提醒的是注意感谢信的写作格式。
1、面试时要诚实。
求职者在面试中要时时刻刻诚实，不管这份工作属不属于你，都要诚实地回答问题，这不仅仅涉及到你能否进入到这家公司，还说明了你的人品。如果你说谎，但后来被发现，那你就不是一点难堪啦!
2、面试时要和hr进行全方位的交流。
很多求职者在面试时因为紧张，手心冒汗、声音颤抖、不敢直视hr，这些情况都会给hr留下不好的印象。求职者在面试时要调整好状态，大方的和hr进行语言、眼神等全方位的交流，让hr看到一个自信、有气场的你。
3、巧妙回答问题。
很多求职者都发现，面试时会遇到很多刁钻问题，很多人因为直接给出回答而被pass掉，有些难度大的问题可以不用回答得那么直接，可以换个思维，绕一圈，再给出自己的答案。
西安在你眼前，我们在你身边！
个人简历
姓名：
出生年月：
自我评价：
a:口头语言表达能力和沟通能力强，具有良好的团队意识、合作意识和高度责任心。
b:具有一定的外语表达能力，能进行普通的外语对话。
c:在学校学习刻苦，成绩优秀，并相信在大一结束时能获得奖学金。
d:有丰富的服务经验、懂得一定的服务礼仪，具有一定的社会交往能力、能很好的与人沟通、交流。e:为人热情大方，乐于服务他人，并从中得到锻炼和快乐。
h:喜欢挑战困难、善于创新。
个人情况：
1：2008年，曾作为“世界卫生和花园城市”评选活动的志愿者，积累了一定的的志愿者经验。2：现在在社团联合会工作，并积极参加和策划社团联合会组织的活动。
3：2010年9月，参加“陕西科技大学新生辩论赛”，期间获得“优秀辩手”称号，并最终获得亚军。4：2010年10月，参加“陕西科技大学校园文化艺术节之网页设计大赛”，并进入“a类”的决赛。5：2010年11月，参加“陕西科技大学第四届结构设计大赛”，并获得二等奖。
6：2010年12月，报考“中国高等教育自学考试”，开始自学西安交通大学金融专业，争取拿到第二学位。7：2010年9-12月，曾两次献血，帮助急需骨髓造血干细胞的朋友和灾区需要用血的同胞。8：2010年寒假，参加社会实践，在“濮阳市立新保安服务有限公司”实习，收获良多。
个人期望：
魅力的苏州，给人以诗情画意，它以园林而享誉于世。但，2011，古老而又现代的西安，正张开她那厚重而又敦实的臂膀，喜迎八方来客。所以，希望成为世园会的一份子，贡献自己的一份力量，和世界友人共赏一次园艺与科技的盛宴，领略古城西安飒爽的风姿！
物品：个人简历、黑色水笔
过程：个人觉得hr不礼貌，发短信不回。到场发现hr与印象中的很不一样，矮胖，穿着土气，二十几度的室温，还穿了个高领。而且回答的语气比较焦虑。让我对星巴克的印象大打折扣。倒是发现坐在格子间里两位区经理很有气质。
我制作了一份比较特别的简历。第一页是星巴克的历史演变图，而且用其不断改变的徽标做主打。
我把简历给区经理，他问了我几个问题，持续了二十分钟左右。
一、你现在是肯德基的副理，上升空间很大，为什么到星巴克来？
答：肯德基的四班倒有点吃不消，我喜欢喝咖啡和说英语。在星巴克，可以更好地为外国友人介绍星巴克的咖啡和文化。
二、你在肯德基做的行政工作有哪些？
答：行政出纳、订货以及基础行政。
三、你喜欢星巴克的什么？
答：星巴克传递的不仅仅是一个杯子，而是一种文化。当顾客朋友来到这里，感受一种家的文化，释放工作的压力和家庭的烦恼，惬意地享受着我们的咖啡。
四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具体说说吗？
品的先进先出和废弃点；以身作则，员工表率。员工大会上员工的认同。
样吗？
答：不一样。肯德基四班倒频繁倒班，我现在身体有点吃不消。星巴克两班倒，我可以接受。（一直问我这个问题，怪我太老实）
这位区经理一直在追问我两个都要倒班，为什么你要来星巴克？其实这个问题是第一个问题的延伸。只是我第一个问题没有回答好，导致进了她的陷阱里。第一个问题我应该这样回答：因为我要寻求更好的空间去发展自己。
教训：人太老实要吃苦果！！虚伪是糖衣，才能麻痹敌人！！
3、说好一口流利的普通话，口音比较严重的基本上没戏。
4、尽量展现你良好的沟通才能。
5、“我很喜欢咖啡，同时非常喜欢星巴克的企业，并了解该企业。
第一：形象要看以下几个方面
知道它的作用。
第二：能力
1、试吃。试吃的意思是把促销产品拿给顾客去免费品尝。
2、买赠。买赠的意思很简单就是买促销产品达到多少钱就送一个赠品。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
导致星巴克面试失败的原因有大有小，也许一个动作、一句话、一个表情，得不到面试官的认可，都有可能在面试缓解被淘汰。根据服装招聘网以往的招聘经验，为那些职场受挫的年轻人总结了以下几点面试失败常见的四点原因，希望可以对你的面试提供相应的帮助。
（1）不懂面试礼仪为何
一些求职者在面试环节面试过程中一定要表现出应聘者对面试官的尊敬，尊敬不是一味的讨好，尊敬中又要表现自己的不卑不亢，这样的应聘者在尊敬别人的同时，也能得到他人的尊敬。不懂面试礼仪的求职者往往是最先被淘汰的应聘者，一个不懂得面试礼仪的求职者，不管个人能力有多高，都得不到他人、面试官的喜欢，面临淘汰的可能性较大。
（2）对薪资讨价还价
一个有能力、懂礼貌的应聘者面试成功的可能性较大，但如果在面试的最后环节与面试官就薪资的问题讨价还价，这样的应聘者很容易打破在面试官心中形成的良好形象，最终导致面试的失败。应聘者可以向面试官说出自己心中理想的薪资，但当双方给出的薪资不平衡时，没有达到应聘者心中的理想值，应聘者万万不可就薪资问题与面试官讨价还价、斤斤计较，这样的应聘者是面试官最反感的。
（3）恃才傲物
还有一种应聘者在面试环节屡遭失败，恃才傲物的应聘者因为自己有才能，不尊重面试官、狂妄自大，这样的应聘者往往给人傲慢的感觉，傲慢的人往往很难与其他人和-谐的合作，想要表现自己的欲望太过强烈，尽管本身才能出众，但最终为企业牟利的可能性较低。所以，谦虚的态度是应聘者在面试时应该表现出来的正确态度，这样有才能、懂礼貌的应聘者是企业真正需要的人才。
面试失败是什么原因？善于总结经验教训的人，总会比他人先一步赢得成功，对于面试失败的原因你有没有想过？并不是一场面试结束了，结果如何就看考官的了，面试不成功，总是有原因的，而这个原因，就是求职面试者的一些错误习惯，或者错误面试技巧造成的。
面试失败的原因，最常见的四种类型：
第一种：言语不得体
某机械公司招聘秘书，工作地点在徐州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。
第二种：不注意细节
在现场招聘会，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：“你有笔借吗？”招聘老师望着小李怔了半天。招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的.失望。由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的表达。但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴。
专家点评：做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的体态语言能让人产生良好的第一印象。衣服整洁，保持端正仪容很重要。
第三种：回答不诚实
在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时，一位男性求职者说：“我的证件被我老婆带到乡下去了。”招聘者马上笑道：“你老婆有这爱好？”怀疑之意溢于言表。有的还在简历里痛诉苦难史，想以此来打动招聘者，有的在简历中虚构许多成绩，但是没有证书可以佐证。
专家点评：现实中，一个求职时不诚实的人，是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是有意“贬损”自己，还是在无意中抬高了自己，除了证明你的不诚实之外，一点好处也没有。
第四种：没有自信
在几个展位前，虽然对方没有特意强调工作经验，小李同学还是喜欢问一句——“刚毕业的你们要不要？”或者“不是徐州人要不要？”对方本来没有这种问话，小李一问，招聘单位自然觉得有工作经验的人更好，家住长沙的当然更好。有女生问“你们要不要女性？”这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。
首都经济贸易大学
会计学院09国际会计班丁朗
一、星巴克简介
星巴克（starbucks）是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，为全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。除咖啡外，星巴克亦有茶、馅皮饼及蛋糕等商品。星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。1998年，星巴克首次进驻中国。2007年美国拍摄了与星巴克同名的电影。
二、成功营销四大策略
（一）灵活的投资与合作模式
（二）坚持走公司直营店，在全世界都不要加盟店
30多年来,星巴克对外宣称其整个政策都是:坚持走公司直营店,在全世界都不要加盟店。星巴克这样做的理由是：品牌背后是人在经营,星巴克严格要求自己的经营者认同公司的理念,认同品牌,强调动作、纪律、品质的一致性；而加盟者大多为都是投资客,他们只把加盟品牌看作赚钱的途径,非经营品牌。因此,为了不让品牌受到不必要的干扰,并且塑造优质的企业形象与企业文化星巴克决定不开放加盟权。
（四）感官营销战略和“体验”式营销
星巴克对顾客感官上的刺激，无论是从服务方式还是店铺的设计，都给人一种体验消费的感觉。顾客到星巴克喝咖啡，得到的不仅仅是一杯咖啡而已，还有舒适幽雅的空间、周到的服务以及视觉、听觉、嗅觉、触觉上的享受。这些咖啡之外的“体验”,如气氛管理、店内设计、暖色灯光、柔和音乐等。就像麦当劳一直倡导售卖欢乐一样,星巴克把美式文化逐步分解成可以体验的东西。
1、氛围的制造
2、店铺设计
据了解,在星巴克的美国总部,有一个专门的设计室,拥有一批专业的设计师和艺术家,专门设计全世界的星巴克店铺。他们在设计每个门市的时候,都会依据当地的商业圈的特色,去思考如何把星巴克融入其中。所以,星巴克的每一家店,在品牌统一的基础上,又尽量发挥了个性特色。这与麦当劳等连锁品牌强调所有门店的视觉设计高度统一截然不同。在设计上,星巴克强调每栋建筑物都有自己的风格,应让星巴克的风格融合到原来的建筑物中去,而不是破坏建筑物原来的设计。每增加一家新店,他们就用数码相机把店址内景和周围环境拍下来,照片传到美国总部,请总部帮助设计,再发回去找施工队。这样下来,星巴克始终保持着原汁原味。
三、存在的风险与问题
1.咖啡同业竞争：连锁或加盟店如西雅图咖啡、伊是咖啡、罗多伦咖啡及陆续进入市场的咖啡店及独立开店咖啡店。
2.便利商店的竞争：便利商店随手可得的铁罐咖啡、铝罐包装咖啡、方便式随手包冲泡咖啡。
3.快餐店卖咖啡：麦当劳快餐店、得州汉堡、肯德基快餐店等以便利为主咖啡机冲泡的咖啡。
4.定点咖啡机：驻立于机场、休息站以便利为主，随手一杯咖啡机冲泡的咖啡，或铁罐咖啡、铝铂包装咖啡。
（三）由于文化差异让习惯喝茶的中国人来普遍地喝咖啡还有很长的路要走。有统计数据表明，目前国内咖啡的年人均消耗量只有0.01公斤，咖啡市场正在以每年30%的速度增长。从理论上来说，中国的咖啡市场还有巨大的增值空间。星巴克在以绿茶为主要饮料的国家的初步成功，也说明它的理念可以被不同文化背景所接受。但是，要将非本土的咖啡文化融入国人的生活并非容易的事情。无论是星巴克还是真锅，大家的产品都很简单，就是咖啡，而生产过程不外乎就是将咖啡豆变成咖啡，没有所谓的核心技术问题，一切完全由市场来决定，顾客喜欢，经常光顾，企业就活下去，否则就死掉。而国内的咖啡市场毕竟还刚刚起步，因此，不管星巴克与其他的咖啡店之间有多少的竞争，他们还是做一件共同的事情，那就是培育市场。
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