中国企业境外商务投诉服务中心是商务部免费为地方和企业提供公共服务的窗口，基本职能是针对我国企业、其他组织或者个人在开展境外商务活动过程中遭遇的经贸摩擦、不公平待遇和商业欺诈等，免费提供公共信息、咨询指导并受理投诉，维护我境外商务活动主体的合法权益。
外国企业在匈牙利投资涉及的主要法律包括但不限于：《外商投资法案》（ActXXIVof1988），《民法典》（ActVof2013），《公司注册法》（ActVof2006），《会计法》（ActCof2000），《劳动法》（ActIof2012），《反歧视法》（ActCXXVof2003），《国际私法》（ActXXVIIIof2017），《关于对损害匈牙利安全利益的外国投资进行管制的法案》（ActLVIIof2018），《关于紧急状态和流行病防范期间的过渡法案》（ActLVIIIof2020）等。
《外商投资法案》规定外国企业在匈牙利投资享有充分保护，外国企业、其他经济组织或个人可以在法律允许范围内从事大部分经济活动。对于可能影响外商财产的国有化、征用或具有类似法律效力的措施所造成的损害，匈国家行政机构应按实际价值对受影响的外国企业进行赔偿。
《会计法》规定会计记录和财务报告必须用匈牙利语编制，符合要求的公司可采用国际财务报告准则（IFRS）编制报表，其他公司须采用匈牙利会计准则。法案适用于外国公司在匈牙利注册的子公司和分公司，不适用于外国公司在匈代表处。2024年，匈新修订《会计法》。增加了对可持续发展报告的编制和审计要求，资产负债表总额、年净销售额和平均员工人数达到要求的企业需编制可持续发展报告。
《劳动法》对劳动关系、劳资双方权利和义务、工资和福利、就业保护、雇佣与解聘、劳务派遣、竞业协议、工会、劳资纠纷等作出具体规定。《劳动法》规定，劳动合同至少需包括雇员工资、职务、工作内容和工作场所等内容；经双方协商同意，一年最多安排加班不超过400小时；雇员每年享有20天基础带薪年假，随年龄增长，带薪年假递增，最多可有30天带薪年假；雇员可书面申请远程办公，雇主应在15天内进行书面回复。
《反歧视法》要求在雇佣关系中必须遵守平等待遇，不能出现歧视、骚扰等行为。个人可针对违反平等待遇的行为提起诉讼。如证实存在违反平等待遇的行为，违法者会被要求停止违法行为，其信息（例如，自然人的个人身份识别数据和居住地址，法人的名称和总部）可被公开，并可被处以罚款。罚款金额为5万至600万福林。
《国际私法》（也称冲突法），规定了含有涉外因素的法律关系中应适用哪国法律、匈牙利法院应根据哪些规则确立管辖权和根据哪些程序规则行事，以及外国法院作出的判决是否应承认以及执行的条件。该法案适用于自然人和法人实体，适用于不属于欧盟直接适用的一般法律行为或国际条约范围的事项。
《关于对损害匈牙利安全利益的外国投资进行管制的法案》和《关于紧急状态和流行病防范期间的过渡法案》要求，对外国投资者直接或间接收购、并购匈国家安全敏感行业企业和战略性企业进行投资审查。