小班教育论文(精选5篇)

2加大法制教育的力度,深入开展法制宣传教育工作

2.1做好高校法制教育课程的教学改革工作法制教育理论课作为一门极具专业性和实践性的课程,是对大学生进行系统的法制教育的主渠道、主阵地。法制教育理论课肩负着思想政治教育、素质教育和保障大学生健康成长的重要使命,有着其他专业课不能替代的作用。但是从目前的教学现状看,高校法制教育理论课还没有形成自己的特色,教学效果也没有得到应有的发挥。一些民办高校忽视了法制教育课的设置。做好高校学生法制教育课程的教学改革工作,需要深入研究,结合学校和学生实际,认真研究学生的思想问题,组织好教学,同时开设相应的选修课,形成与必修课配套的结构合理、内容互补的课程体系,以更好地增强法制教育课的时效性。制定合理的法制教育课程实施计划,进一步发挥课堂教育主渠道作用,在传授知识过程中加强爱国主义教育、法制教育。

2.6开展丰富的校园文化活动,营造良好的法制教育环境要求学校把主题教育活动与师生党员深入学习实践科学发展观活动结合起来,与校园文化建设、学生党团组织建设、班级建设等结合起来,精心安排主题班会等活动以及座谈交流、法律知识竞赛、法律演讲、书画征文、国旗下讲话等多种形式的教育活动,并组织和邀请专家学者、党政领导、英雄模范人物等到校进行法制讲座和演讲,宣传党的方针政策,宣传革命历史和光荣传统,引导广大师生共抒爱国情怀、共话祖国新貌、共享国庆喜悦,增强爱国情感和民族精神。

2.7建立“家长联系制度”,加强与学生家长的沟通,共同做好法制宣传教育工作一个人一生中要接受学校、家庭、社会三方面的教育,受学校的教育非常重要,但一个人接受的家庭教育可能会影响他的一生。大学生虽然在校学习,但是不能脱离家庭父母的教育,学校与家庭配合对学生的教育非常必要,收效也十分显著。我校和家长建立联系制度,能及时发现和解决问题。影响学业的个案逐渐减少,独生子女对学校的理解多了;自理自律意识强了,有效进行心理危机干预的多了;心理原因诱发恶性事件少了,家长与辅导员主动联系的多了。

3法制教育初现成效

3.1学生的法制观念得到了提高大学生的法律意识增强,法律素质提高,他们进入社会,踏上工作岗位以后能认真贯彻党的路线、方针和政策,严格依照法律办事,正确处理好个人利益与集体利益、国家利益之间的关系,维护国家法律尊严与权威。

3.2促使大学生健康成长,预防和减少了大学生犯罪近年来,大学生违法犯罪案件屡有发生,并呈上升趋势,这与大学生法制观念淡薄不无关系。我校深入开展的法制教育,切实提高了大学生法律意识与法律信仰,增强了学生明辨是非、自觉抵制“黄、赌、毒”等不良社会现象影响的能力。使大学生养成理性思维的习惯,以正确的人生观、价值观去面对所遇到的困难,养成遵纪守法的良好习惯,以理治事,依法行事,学会运用法律武器维护自己的合法权益,同时也学会运用法律武器与违法犯罪行为作斗争,促使大学生健康快乐成长。

3.3有效提高了大学生综合素质我校通过法制教育帮助大学生从历史和现实的大量素材和生动事例中,汲取有益的精神养料,获得真、善、美的心理启迪,提高了综合素质。另一方面,大学生虽然能快速接受新事物,但容易感情用事,法制教育培养了他们养成健康的思维方式,在遇事处事时能从法律的角度考虑问题,从而逐步养成理性思维的习惯。

(一)培养方式有误

民办高校在我国的生存环境受到公办高校的积挤压,竞争十分激烈。民办高校急于求成,在人才培养方式上出现了很多的的误区。学校的定位不准,民办高校以公办高校本科教学的标准来衡量自身,用这样的标准来建设学校,没有根据学校的现状、学生的水平来进行继续教育。普遍采用“批量化生产”方式进行人才培养,教材、教学内容、考核标准都相同。

(二)缺乏特色

民办高校的教育与公办高校的教育是有区别的,民办高校之间缺乏特色也是很大的问题,学历教育定位与统一的人才培养标准使高校间的继续教育趋于相同,相互之间只对劣势进行比较,没有特色和优势可比。另外,不同区域的民办高校也没有显示自身的地方特色。不同地域,文化不同、经济发展水平也不一样,对人才规格的需求结构是各异的,继续教育没有体现适应区域经济社会发展的需求,与之不相适应。

(三)人才培养的时效滞后

社会是在不断的发展之中,对人才的需求也是变化的。民办高校继续教育教学计划和教学方式的制定,学生对知识的接收都不是实时的,存在一定的周期性。这就导致学生接受的继续教育的内容可能是一个月或者两个月之前的市场需求,出现了人才培养的滞后性。学校在设置专业之前,往往只会跟随社会当前的需要,没有细致的分析专业的未来走向,不具有前瞻性,学生接受继续教育完毕后,社会的需求已经发生了改变。

二、民办高校本科继续教育培养应用型人才的对策

(一)找准自身定位

要找准继续教育的定位,民办高校首先要找到在当前的社会经济潮流中自身的发展空间,明确继续教育在学校教学活动处于什么位置,对继续教育作出具有前瞻性的规划,适应经济发展的需要。特别是在处理与社会的关系时,必须坚持自身的定位,培养与社会发展相适应的人才。

(二)构建继续教育人才培养体系

民办高校必须正视继续教育的重要性,摒弃落后的人才培养理念。构建一个能够实现社会与教育之间的交流互动的体系,以培养社会所需求的综合性人才为目标,以科学发展观作为原则性的指导。在继续教育的实践中,不断深化体系改革,完善体系内容。

(三)积极创新,发展特色

教育特色是学校的生命力所在,必须打破民办高校继续教育的“趋同性”,发展自身的办学特色,才能在激烈的教育市场竞争中生存发展。民办学校在对继续教育进行规划时需要考虑到学校所处的环境、地域因素、学校周边地区的人口、科学技术水平、文化环境、社会经济发展状况,如在西部的学校教育方式不能沿袭东部沿海发达城市的办学特色,必须结合西部的状况,对教学计划进行制定与调整。民办高校应对自身的人才培养模式进行创新,才能培养出有专业好、适应性强的人才。在培养过程中,注重理论、实践与创新的复合发展。

(四)提高教师素质

(五)创造“产学研结合”的教学方式

小学语文毕业考试不仅考察学生的基础知识掌握情况,还考察学生的阅读分析理解能力,但是毕业班有一部分学生的理解能力较差,一部分后进生的基础知识掌握得不够牢固,这使正常的教学进度不能顺利进行。

二、小学毕业班语文教学提高策略

(一)营造良好的班级氛围

毕业班的学生自制力比较差,对什么都感到好奇如果受到外界的干扰和影响,他们的思想波动和情绪变化会比较大,这对他们的学习会产生不良的影响。针对学生上课精力不集中、学习不踏实的的学习状态,教师要起到积极的引导作用,做学生学习和生活上的良师益友,帮助他们解决生活和学习上的困难和问题,缓解他们不良的情绪,为他们营造一种良好的学习环境。毕业班的语文教师可以在语文课上对学生渗透思想教育,做处于迷茫状态的学生的指示灯,使他们了解到学习语文的意义和作用,激发他们学习的积极性,使他们从被动学习转为主动学习。

(二)建立新的教学模式

目前,学生领导一般比较重视毕业班,所以,他们在安排毕业班教师的时候,会选择一些有多年经验和教学成果的教师。这些老教师虽然经验丰富但是教学观念比较落后,在课堂教学中缺少创新精神,比较重视学生的学习成绩,而忽视学生能力的培养,导致学生大多高分低能,缺少语文素养。所以,毕业班教师要转变教学理念,运用新的教学模式调动学生在课堂上的参与积极性,激发学生学习语文的兴趣,提高他们的创新能力和实践能力。

(三)做好充分的课前准备

教师应该做好备课工作,毕业班的教师一般教学经验比较丰富,掌握了一定的教学技巧和方法,同时也会在教学中引入往年的考试重难点来训练学生,他们对总结和归纳知识可以说是轻车熟路。但是应届学生和往年的学生在知识水平上可能有不同,因此,教师在备课时要考虑到学生的实际情况,对不同的学生、不同的班级在教学中都要有针对性,这样才能保证语文教学的有效性和合理化。

(四)提高教学效率

(五)提高教师的教学素质

教师作为课堂教学的引导者和组织者,他的综合素质和个人魅力都会对学生的学习产生很大的影响,因此,学校也不能偏激地认为只有经验丰富的老教师才能带好毕业班。在教学上有新的教学理念和教师手段的教师更适合现代学生的发展,因为他们能改变枯燥的课堂氛围,激发学生学习的兴趣,所以,教师提高自身的业务水平和综合素养是很重要的。学校还要给教师们创造进修和提高的机会,加强教师之间的交流和研讨,从而提高课堂教学质量。

(六)拓展学生的阅读面

目前班主任管理过程中,与学生的沟通严重不足,引发了各种学生问题的频繁发生。1、管理过程中缺乏双向交流就目前,五年制高职教学管理过程中,考虑到学生年纪小的问题,每个班级中都相应的配备一名老师作为班主任,一般陪伴比较有经验的,善于和学生沟通的老师作为班主任,但是实际过程中往往有专业教师或者从事行政岗位的老师兼职。对于这些老师来说,他们本职的工作为主体,管理学生为兼职负责,故不能时刻掌握班级学生的学习和生活动态变化。对此建立一种师生交流机制很重要,能够做到了解学生情况,处理突发事件的能力。2、对学生的定位问题对学生定位主要包括二个方面:一是老师对学生的定位;而是学生家长或者学生对自己定位不够明确。在老师对学生定位过程中,会出现对学生期望过高,导致希越大失望越大,存在巨大落差,影响后续对学生的管理工作。在学生家长对孩子定位和学生自己对自己的定位过程会出现比较强的功利性,主要表现为家长私下通过一些途径请老师帮忙照顾和提拔。这些都影响了学生在学校的教育的正常发展。学生与老师之间的关系很简单,就是传授知识,简答疑问,培养学生的形式存在,是一种最基本最朴实的人家关系。

二、现状的原因分析

从以上部分可以看出,存在这些现象的原因主要与老师和学生有关。1、从老师本身原因来分析,担任班主任职责在高职院校并不是受欢迎的一项工作,大多老师较排斥这项工作,所以一般担任的这项工作的往往是新来学校的年轻教师。而对于年轻教师来说,在生活方面面临这交女朋友等成家立业的人生大事;在工作上,需要不断的提高自己,做课题研究等,所剩的精力已经非常之少,没有精力也没有足够的耐心与学生沟通交流,不能用心去教育学生,只能偶尔了解一些班级近况,无法全身心的投出班主任教学过程中。2、对于学生自己,面对社会的快速发展,各种充满诱惑的社会化产物吸引力远远大于学习,例如:游戏、网聊等。造成了大量的学生成迷在虚拟世界中,出现整日泡在网吧中,旷课、夜不归宿比比皆是。特别是一些学生,赋有一定的个性,在老师教育过程中,仍然我行我素,做一些过激的行为,或者经常产生一些不切实际的想法。

三、改善对策的研究

四、结论

关键词:小学语文;教学;板书设计

小学语文教学中的板书设计是课堂教学的有机组成部分,是语文教学工作者必备的基本功。直观的板书设计既引人入胜,又能陶冶学生情操,能为学生提供具体、鲜明的视觉形象,使学生所学知识内隐的特点外显化、简单的结论过程化、零乱的内容结论化。那么,小学语文教学的板书设计又有哪些特点呢?笔者经过教学实际总结,认为有如下特点:

一、突出课文主题思想

例如:《我要的葫芦》一课,教学重点是讲一个人种葫芦不知道叶子和果实的关系,只盯着葫芦,不管叶子上的蚜虫,结果葫芦都落了。二、再现课文的情节和难点

这个板书设计能直观地把《蜘蛛》一文的重点和蜘《蜘蛛》板书设计蛛捉虫的情形再现出来。更直观地从板书设计上看出捉小飞时一下子,捉飞蛾时,抽出丝来把它缠住,捉甲虫时最难。

三、突出课文顺序

如《画鸡蛋》一文,如果给学生介绍达芬奇是一个画家,接着又讲他学画时老师对他的指导,再讲他开始学画时,老师反复让他画鸡蛋的意图,他不理解并向老师提出疑问;再次又讲老师对他的教育,老师指出他认为画鸡蛋容易是错误的------终于成为大画家。这样很容易使学生在思路上混乱不清。

运用直观的板书设计指导学生背诵课文,可以化难为易,收到良好的效果。

THE END
1.中小城市流动摊贩管理的困境与对策研究公平理论的实践表明,高度重视保障民生,关心照顾弱势群体,提高收入水平,能够增强他们的公平感。王洛忠等人认为,对流动摊贩的管理要努力提高城市弱势群体的基本收入,为他们提供就业培训上岗的渠道,政策上给予免税、贷款的优惠。姜震在《街头摊贩占道经营治理的问题分析和对策研究》一文中,从人类需求层次理论、社会外部性等...https://m.wydbw.com/show.asp?Id=199217
2.75公平理论:绝对公平是乌托邦!墨菲定律欢迎收听蜻蜓FM墨菲定律专辑下的音频节目75公平理论:绝对公平是乌托邦!,主播:。在这里“75公平理论:绝对公平是乌托邦!”免费在线听,而且您可以下载蜻蜓FM,该音频节目对应墨菲定律mp3全集都可下载和收藏,随时随地在线收听。更多“75公平理论:绝对公平是乌托邦!”https://www.qtfm.cn/channels/323359/programs/13315846
3.属于顾客满意测评研究基础的是()。D 期望理论与综合激励理论 点击查看答案 第3题 下列哪个理论是建立在对努力——绩效——奖酬的研究? A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论 点击查看答案 第4题 下列属于行为改造理论的是() A.需要层次理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.强化理论 E.公平理论 点击查看答案 第5题 注重三种关系...https://m.shangxueba.com/ask/66624802.html
4.自考大专07481管理学基础总复习复习资料2、在管理理论创立与发展的早期,管理理论主要是沿着两个方向发展的:一是将科技成果应用于管理之中,而形成的(组织技术流派);二是强调人的作用,注重对人的行为与人群关系的研究,而形成的(人际关系流派)。 3、古典管理理论强调组织技术的作用,以提高(生产效率)和(组织的有效性)为目标。 http://www.mdgs-edu.com/fxzl/1730.html
1.当领导,公正比公平更重要领导者管理笔记公平与公正是管理者应记住的管理要诀 01 公正,即“公正地评价员工” 公正,共同的价值观是对员工做出公正评价的基础;为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和工作,是对员工绩效做出公正评价的依据。 公正比公平更重要 公平是处理冲突的最佳境界。但在实际工作中,管理者很难做到公平这一点,因为不同的人有不同的公...https://www.shangyexinzhi.com/article/22998829.html
2.公平公正可持续:人类计算的伦理原则约翰·罗尔斯的正义理论:罗尔斯提出了两个正义原则,即平等自由原则和差异补偿原则。这些原则提供了评估决策过程是否公正的框架。 德行论:德行论认为,公正性取决于个人的品德和行为,强调道德修养在决策过程中的作用。 结果论:结果论认为,决策的公正性取决于结果的公平性,即最终结果应尽可能公平。 https://blog.csdn.net/universsky2015/article/details/143670527
3.组织公平理论对高校教师激励的启示论文公平感是一种主观感受,每一个人的价值评判标准是有差异的,学校公平感的形成,最终取决于个人价值的优化。因此,要在全校内部营造公平、公开、公正氛围的同时,也要注重教师教育工作,引导其树立正确的公平观,鼓励提倡奉献精神,从而推动公平感的改善。 四、组织公平理论对高校教师激励的探索和讨论 ...https://www.yjbys.com/bylw/lunwenfanwen/154548.html
4.公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种...【单选题】公平理论注重的是() A. 程序公平 B. 分配公平 C. 过程公平 D. 评估公平 查看完整题目与答案 管理学>现代管理考试题目 【判断题】公平理论的公式是:IP/OP=Or/IR。() A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【多选题】行为科学理论的代表理论有: A. 人际关系理论 B...https://www.shuashuati.com/ti/c989f460249a4a1bbac1c32a8d760c6a.html?fm=bdbds963a2c7731b32823e0d787fdf1b3aece
5.管理心理学论文三、激励理论在企业中的应用 (一)薪酬和评价方案要科学合理 薪酬方案和绩效考评非常重要,可起到杠杆作用,有效激励员工投身于工作。因此,管理者制定目标合理与否尤为关键,应当考虑以下几点:①薪酬设计要突出绩效和技能,强调多劳多得、多才多得,按对企业贡献程度的大小制定不同的薪酬;②注重公开公平公正,避免制造矛盾,...https://www.unjs.com/lunwen/f/20220804130913_5391731.html
6.基于管理心理学视角的激励问题研究三、激励理论在企业中的应用 (一)薪酬和评价方案要科学合理 薪酬方案和绩效考评非常重要,可起到杠杆作用,有效激励员工投身于工作。因此,管理者制定目标合理与否尤为关键,应当考虑以下几点:①薪酬设计要突出绩效和技能,强调多劳多得、多才多得,按对企业贡献程度的大小制定不同的薪酬;②注重公开公平公正,避免制造矛盾,...https://m.lunwendata.com/show.php?id=106722
7.绩效作用(精选十篇)首先,分配公平促进员工对结果的满意。公平理论指出,组织成员很注重对其投入及产出的比值与参考对象相比较,若与参考对象比值相当,则认为公平,否则就认为不公平。如果是公平的,就会增强其对于结果的接受程度,从而乐意继续在工作中进行投入。由分配公平感所激发出来的对结果的满意会增加员工对于未来结果分享公平性的信心,强化...https://www.360wenmi.com/f/cnkey9v7q3s8.html
8.关于公平理论的说法,错误的是()中级经济师考试题库根据公平理论,不同的人对同样的情形会有不同的公平性判断。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较;而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。 您可能感兴趣的试题 https://www.bkw.cn/tiku/wX8kw.html
9.《墨菲定律》公平理论:绝对公平是根本不存在的乌托邦世上没有绝对的公平,公平永远是相对的。所以对于我们个人来说,不要刻意去为点滴的不公而大动干戈,也不要为过于追求效率而无视施加于大家头上的不平等。一个优秀的团体,总能做到效率与公平的兼顾,并知道何时需要注重公平,何时需更注重效率。同样,一个聪明的人在处理事务时,也总会在公平与效率之间找到完美的平衡点...https://www.jianshu.com/p/f284f2ad6be6
10.激励理论在管理中的应用10篇(全文)近年来激励理论的整合模型发展主要有: (1) 期望理论与目标设置理论加以整合 (G a r l a n d 1 9 8 4, Lockeetal1984) ; (2) 洛克借Bandula的“自我效能”概念, 于1991年提出包括期望、目标及自我效能知觉的最新聚合模型等等。 二、公平理论和激励理论在企业薪酬管理中的应用...https://www.99xueshu.com/w/filemnnmnepg.html
11.激励理论在公共部门管理的应用激励因素主要包括认可、成就、发展、责任等内在因素,本质是注重工作本身的内容,借此提高工作效率,促进人的进去心,起到持久的激励作用。 (三)亚当斯的公平理论 公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出...https://www.wenshubang.com/gonggongguanlibiyelunwen/432039.html
12.社会心理学笔记2.公平理论 : 主要观点:工作动机不仅受到绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响,人们倾向于把自己的待遇与他人/自己过去工作待遇相比较,出现任何不公平性都会带来心理上的不平衡,从而产生激励意义。 : 分配公平:薪酬数额分配的公平性 : 程序公平:薪酬或其他结果的决定方式公平性 ...https://www.douban.com/note/758152516/
13.管理学概念汇总61.双因素理论 ①能消除人们不满情绪的因素叫做保健因素;②能产生工作满意感的因素叫激励因素。 62.期望理论 ①在预期自身行为将有助于实现某个目标的情况下,人们将受到激励而去做某些事,以实现这个特定目标;②激励力=效价×期望值。 63.公平理论 公平理论认为一个人在自己因工作或做出业绩而取得报酬后,并只关心...https://www.haomeiwen.com/subject/oyrfrktx.html
14.公平理论的基本内容(2) 人们的评估是把自己的境况和他人进行比较 , 从 而判 断自己的境况是否公平。 人们将他们的遭遇和他 人的作比较 , 这影响 着他们对公平性的看法。2. 公平理论的模型。公平理论认为 ,个人在 组织中注重的不是他所得 到的报酬的绝对值 , 而是 与别人比较的相对值。 人们往往喜欢与他人 进行比较,并对...https://m.renrendoc.com/paper/189048393.html