价值理性是指行为人注重行为本身所能代表

题型:单选题难度:★★★★★★12.2万热度

A.积善成德B.替天行道C.过河拆桥D.礼贤下士

该题目是单项选择题,请记得只要选择1个答案!

根据《东京公约》的规定,缔约国接受机长移交并采取拘留措施后,以下说法正确的是()。

A、可允许行为人联系其本国最近的合格代表

B、不可允许行为人联系其本国最近的合格代表

C、行为人联系其本国代表时可以予以协助

D、行为人联系其本国代表时无需予以协助

犯罪目的是指犯罪人主观上通过犯罪行为所希望达到的结果,是以观念形态存在于犯罪人大脑中的犯罪行为所预期达到的结果。犯罪动机是刺激、促使犯罪人实施犯罪行为的内心起因或思想活动,它回答犯罪人基于何种心理原因实施犯罪行为。动机的作用是发动犯罪行为,说明实施犯罪行为对行为人的心理愿望具有什么意义。根据以上定义,下列说法中正确的是

A.甲为了报复乙,欲通过投毒的方式剥夺乙的生命,则甲的犯罪目的是报复B.甲担心乙对其实施打击报复,将乙非法拘禁数日,则甲的犯罪动机是恐惧C.甲投毒致乙死亡,经查明是因为其嫉妒乙的才华,则甲的犯罪目的是嫉妒D.甲贪图钱财,通过盗窃而非法占有乙的财物,则甲的犯罪动机是非法占有

江西参与“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”建设,具有独特优势和基础,是全国唯一一个同时毗邻三个最活跃经济区的省份,这三个经济区为

A.珠江三角洲、长江中游城市群、海西经济区B.长江三角洲、珠江三角洲、京津冀经济区C.长江三角洲、珠江三角洲、海西经济区D.长江三角洲、鄱阳湖生态经济区、海西经济区

北京奥运会的圣火跨越了千山万水,传遍了五洲四海。无论哪个民族、哪种文化、哪种信仰的人们,都会从奥运圣火的传递中,感受到它彰显的进取精神,领悟到它承载的友谊信息,体会到它倡导的和平宗旨。“圣火”的传递,_________________。填入划横线处最恰当的一项是

A.让世界各地了解北京奥运,把世界人民汇聚到五环旗下B.表现了北京奥运会的特色,把世界人民汇聚到五环旗下C.让世界各地了解北京奥运,弘扬了和平与友谊的奥运理念D.表现了北京奥运会的特色,弘扬了和平与友谊的奥运理念

有一个很有名的投资理念,那就是“要投资具有护城河的公司”。大意是说,一家公司只有具备足够的竞争优势,才能抵御其他竞争对手对自己盈利空间的蚕食。投资者只有投资这样的公司才有可能带来超额收益。然而“护城河”往往存有陷阱,最常见的陷阱是市场份额。较高的市场份额,通常会被投资者视为企业的“护城河”,但实践证明这并不可靠。市场份额只是说明了公司的过往业绩,并不代表将来。如果没有足够的能力抵御外来入侵,企业就不得不通过价格战来保持市场份额,结果一定是利润率大幅下降。根据这段文字,以下说法正确的是

A.将竞争优势理解为市场份额是片面的B.市场份额的多少体现了企业竞争优势的大小C.投资者应同时考虑利润率和企业的市场份额D.企业的“护城河”并不能保证投资者的超额收益

当代中国人“提笔忘字”的现象早不罕见。互联网时代,因为我们习惯于敲打键盘,越来越多的人患上“失写症”。但更深层次的原因,是人们对汉字“敬畏之心”的淡漠。在浮躁心态之下,人们对于汉字书写已相当草率,甚至积非成是、将错就错。不坚持正确书写,谬误就会乘虚而入,这委实是汉字和汉语言文化的莫大尴尬。键盘时代的高效与用笔书写的乐趣,并非是“二选一”的关系。在速度和效率面前,我们大可以使用键盘,但在不需要过于追求速度与效率的时候,我们能否拿起久违的笔,写一封信、题几句诗,这不仅是对中华汉字文化的一种传承,或许更是一种获得温暖与真诚交流的方式。这段文字意在

A.分析键盘输入给汉字文化传承带来的危机B.批评当代中国人对汉字缺乏敬畏之心的现象C.说明不坚持正确书写汉字会让谬误趁虚而入D.倡导通过书写汉字来传承中华汉字文化

辐射适应,是指具有血缘关系的生物,由于生活在不同的环境中而在形态以及生活习性上有着完全不同的适应性的现象。根据上述定义,下列属于辐射适应的是

A.水生植物莲、狐尾藻和金鱼藻的亲缘关系很远,但由于都受到水中环境的影响,他们都具有通气组织发达,根系发育较弱等相似的特点。B.善于飞翔的信天翁翼展超过3.4米;善于在沙地上奔跑的鸵鸟身体巨大,双翼衰退,两腿刚劲有力,它的足几乎退化为适于奔跑的“蹄”C.斑马除腹部外,全身密布的黑白条纹,具有防止刺刺蝇叮咬的作用,因为刺刺蝇喜欢叮咬一些颜色单一的动物,并且会传播一种睡眠病D.生活在寒带的雷鸟,在白雪皑皑的冬天,体色是纯白色的,一到夏天,就换上棕褐色的羽毛,与夏季苔原的斑驳色彩相近,从而保护自己

概念混淆,是指由于自然语言的多义性和模糊性而产生的非形式谬误。构型歧义,是指由于句子语法结构的不正确而产生的歧义性谬误。根据上述定义,下列选项中属于构型歧义的是

A.一人去算命,问家庭,算命先生掐指一算,说,父在母先亡B.问如果你哥哥有五个苹果,你拿走三个,结果怎样?答结果他会揍我一顿C.三个秀才问考试结果,算命先生伸出一个手指头,说了一个“一”,便再不出声D.元宵夜,一女子想去观灯,丈夫说家中不是已点灯了吗?

比拟法是植物命名时最常见的一种修辞造词手段,是一种当物体的一部分或整体在形状、纹色、气味、质地、功能等方面,与其他事物存在着相似联系,植物命名时就相应地选择代表相似事物的词语来参与造词的方法。根据上述定义下列植物命名,没有使用比拟法的是

A.蘑菇里最珍贵的叫猴头,这种蘑菇是圆的,没有根,泥黄色表面成头发丝状很像猴子的脑袋,故而得名B.代代花,姑苏名产,实熟时色黄,若不采下,经五年而不烂,皮色由青而黄复由黄变青可历多年故称代代花C.据《本草纲目-果部-椰子》,记载椰子果实圆形,上有黑褐色的毛,人们将其与人的头颅类比,命名为“越王头”D.甘草可调和众药,故又名“国老”,“国老”本为古代的国之重臣。或为告老退职的卿,大夫或士,有德高望重之义

趋同感应指在社会交往过程中,一方能够把握另一方的心理状态,并且能够设身处地体验对方心理。下列属于趋同感应的是

A.天下谁人不识君B.天生我材必有用C.同是天涯沦落人D.一片冰心在玉壶

任侠精神之所以能够成为唐代突出的文学现象,是因为当时的社会生活为它提供了深厚的土壤。社会上盛行的任侠风气,一旦和特定时期的历史需要、社会思潮相结合,就形成强大的精神力量,从而影响了人们的生活理想和文学理想。商业资财的积累和城市规模的扩大,为任侠的活动提供了物质基础;北方游牧民族的大规模内附和迁徙,不仅给中华文化注入了新鲜的血液,而且也使其雄杰剽悍的风尚深入内地。但是,盛唐的诗人们之所以不约而同地从任侠风气中吸取诗情,其根本原因在于它提供了这个时代所需要的精神力量。它所体现出的,是一种力的美,运动的美,是构成唐诗永久魅力的奥秘之一。任侠精神能够成为唐代突出的文学现象,其原因不包括

A.盛行的任侠风气提供了深厚的土壤B.商业资财的积累和城市规模的扩大提供了物质基础C.北方游牧民族的大规模内地迁徙注入了新鲜的血液D.任侠精神是构成唐诗永久魅力的奥秘之一

THE END
1.中小城市流动摊贩管理的困境与对策研究公平理论的实践表明,高度重视保障民生,关心照顾弱势群体,提高收入水平,能够增强他们的公平感。王洛忠等人认为,对流动摊贩的管理要努力提高城市弱势群体的基本收入,为他们提供就业培训上岗的渠道,政策上给予免税、贷款的优惠。姜震在《街头摊贩占道经营治理的问题分析和对策研究》一文中,从人类需求层次理论、社会外部性等...https://m.wydbw.com/show.asp?Id=199217
2.75公平理论:绝对公平是乌托邦!墨菲定律欢迎收听蜻蜓FM墨菲定律专辑下的音频节目75公平理论:绝对公平是乌托邦!,主播:。在这里“75公平理论:绝对公平是乌托邦!”免费在线听,而且您可以下载蜻蜓FM,该音频节目对应墨菲定律mp3全集都可下载和收藏,随时随地在线收听。更多“75公平理论:绝对公平是乌托邦!”https://www.qtfm.cn/channels/323359/programs/13315846
3.属于顾客满意测评研究基础的是()。D 期望理论与综合激励理论 点击查看答案 第3题 下列哪个理论是建立在对努力——绩效——奖酬的研究? A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论 点击查看答案 第4题 下列属于行为改造理论的是() A.需要层次理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.强化理论 E.公平理论 点击查看答案 第5题 注重三种关系...https://m.shangxueba.com/ask/66624802.html
4.自考大专07481管理学基础总复习复习资料2、在管理理论创立与发展的早期,管理理论主要是沿着两个方向发展的:一是将科技成果应用于管理之中,而形成的(组织技术流派);二是强调人的作用,注重对人的行为与人群关系的研究,而形成的(人际关系流派)。 3、古典管理理论强调组织技术的作用,以提高(生产效率)和(组织的有效性)为目标。 http://www.mdgs-edu.com/fxzl/1730.html
1.当领导,公正比公平更重要领导者管理笔记公平与公正是管理者应记住的管理要诀 01 公正,即“公正地评价员工” 公正,共同的价值观是对员工做出公正评价的基础;为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和工作,是对员工绩效做出公正评价的依据。 公正比公平更重要 公平是处理冲突的最佳境界。但在实际工作中,管理者很难做到公平这一点,因为不同的人有不同的公...https://www.shangyexinzhi.com/article/22998829.html
2.公平公正可持续:人类计算的伦理原则约翰·罗尔斯的正义理论:罗尔斯提出了两个正义原则,即平等自由原则和差异补偿原则。这些原则提供了评估决策过程是否公正的框架。 德行论:德行论认为,公正性取决于个人的品德和行为,强调道德修养在决策过程中的作用。 结果论:结果论认为,决策的公正性取决于结果的公平性,即最终结果应尽可能公平。 https://blog.csdn.net/universsky2015/article/details/143670527
3.组织公平理论对高校教师激励的启示论文公平感是一种主观感受,每一个人的价值评判标准是有差异的,学校公平感的形成,最终取决于个人价值的优化。因此,要在全校内部营造公平、公开、公正氛围的同时,也要注重教师教育工作,引导其树立正确的公平观,鼓励提倡奉献精神,从而推动公平感的改善。 四、组织公平理论对高校教师激励的探索和讨论 ...https://www.yjbys.com/bylw/lunwenfanwen/154548.html
4.公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种...【单选题】公平理论注重的是() A. 程序公平 B. 分配公平 C. 过程公平 D. 评估公平 查看完整题目与答案 管理学>现代管理考试题目 【判断题】公平理论的公式是:IP/OP=Or/IR。() A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 【多选题】行为科学理论的代表理论有: A. 人际关系理论 B...https://www.shuashuati.com/ti/c989f460249a4a1bbac1c32a8d760c6a.html?fm=bdbds963a2c7731b32823e0d787fdf1b3aece
5.管理心理学论文三、激励理论在企业中的应用 (一)薪酬和评价方案要科学合理 薪酬方案和绩效考评非常重要,可起到杠杆作用,有效激励员工投身于工作。因此,管理者制定目标合理与否尤为关键,应当考虑以下几点:①薪酬设计要突出绩效和技能,强调多劳多得、多才多得,按对企业贡献程度的大小制定不同的薪酬;②注重公开公平公正,避免制造矛盾,...https://www.unjs.com/lunwen/f/20220804130913_5391731.html
6.基于管理心理学视角的激励问题研究三、激励理论在企业中的应用 (一)薪酬和评价方案要科学合理 薪酬方案和绩效考评非常重要,可起到杠杆作用,有效激励员工投身于工作。因此,管理者制定目标合理与否尤为关键,应当考虑以下几点:①薪酬设计要突出绩效和技能,强调多劳多得、多才多得,按对企业贡献程度的大小制定不同的薪酬;②注重公开公平公正,避免制造矛盾,...https://m.lunwendata.com/show.php?id=106722
7.绩效作用(精选十篇)首先,分配公平促进员工对结果的满意。公平理论指出,组织成员很注重对其投入及产出的比值与参考对象相比较,若与参考对象比值相当,则认为公平,否则就认为不公平。如果是公平的,就会增强其对于结果的接受程度,从而乐意继续在工作中进行投入。由分配公平感所激发出来的对结果的满意会增加员工对于未来结果分享公平性的信心,强化...https://www.360wenmi.com/f/cnkey9v7q3s8.html
8.关于公平理论的说法,错误的是()中级经济师考试题库根据公平理论,不同的人对同样的情形会有不同的公平性判断。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较;而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。 您可能感兴趣的试题 https://www.bkw.cn/tiku/wX8kw.html
9.《墨菲定律》公平理论:绝对公平是根本不存在的乌托邦世上没有绝对的公平,公平永远是相对的。所以对于我们个人来说,不要刻意去为点滴的不公而大动干戈,也不要为过于追求效率而无视施加于大家头上的不平等。一个优秀的团体,总能做到效率与公平的兼顾,并知道何时需要注重公平,何时需更注重效率。同样,一个聪明的人在处理事务时,也总会在公平与效率之间找到完美的平衡点...https://www.jianshu.com/p/f284f2ad6be6
10.激励理论在管理中的应用10篇(全文)近年来激励理论的整合模型发展主要有: (1) 期望理论与目标设置理论加以整合 (G a r l a n d 1 9 8 4, Lockeetal1984) ; (2) 洛克借Bandula的“自我效能”概念, 于1991年提出包括期望、目标及自我效能知觉的最新聚合模型等等。 二、公平理论和激励理论在企业薪酬管理中的应用...https://www.99xueshu.com/w/filemnnmnepg.html
11.激励理论在公共部门管理的应用激励因素主要包括认可、成就、发展、责任等内在因素,本质是注重工作本身的内容,借此提高工作效率,促进人的进去心,起到持久的激励作用。 (三)亚当斯的公平理论 公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出...https://www.wenshubang.com/gonggongguanlibiyelunwen/432039.html
12.社会心理学笔记2.公平理论 : 主要观点:工作动机不仅受到绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响,人们倾向于把自己的待遇与他人/自己过去工作待遇相比较,出现任何不公平性都会带来心理上的不平衡,从而产生激励意义。 : 分配公平:薪酬数额分配的公平性 : 程序公平:薪酬或其他结果的决定方式公平性 ...https://www.douban.com/note/758152516/
13.管理学概念汇总61.双因素理论 ①能消除人们不满情绪的因素叫做保健因素;②能产生工作满意感的因素叫激励因素。 62.期望理论 ①在预期自身行为将有助于实现某个目标的情况下,人们将受到激励而去做某些事,以实现这个特定目标;②激励力=效价×期望值。 63.公平理论 公平理论认为一个人在自己因工作或做出业绩而取得报酬后,并只关心...https://www.haomeiwen.com/subject/oyrfrktx.html
14.公平理论的基本内容(2) 人们的评估是把自己的境况和他人进行比较 , 从 而判 断自己的境况是否公平。 人们将他们的遭遇和他 人的作比较 , 这影响 着他们对公平性的看法。2. 公平理论的模型。公平理论认为 ,个人在 组织中注重的不是他所得 到的报酬的绝对值 , 而是 与别人比较的相对值。 人们往往喜欢与他人 进行比较,并对...https://m.renrendoc.com/paper/189048393.html