霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程|宠物酒店_宠物大百科共计13篇文章
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1.管理学:组织行为学必看题库知识点(最新版)考试题库89、单项选择题 领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是() A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 点击查看答案 90、单项选择题 动机是一种主观状态,其表现的方式为() A.激励 B.目标 C.需要 D.行为 点击查看答案 91、问答题 人格的...http://www.91exam.org/exam/87-4520/4520460.html
2.尔雅《领导学》最全答案20210312132534.docx选择标准的问题圈内成员犯错该如何处理定期检查以上都是正确答案: D [判断题 ] 霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。 () 正确答案 :对 [判断题 ] 如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。 ()正确答案 :对公共领导权力的有效运用(五) :权力的分配 已完成 得分: 75/100.0 测验 [单选题 ]...https://max.book118.com/html/2021/0312/7062045001003066.shtm
1.全国2007年7月高等教育自学考试组织行为学试题自考10.最早提出社会交换理论的学者是( ) A.霍曼斯 B.费斯廷格 C.莫里诺 D.塔吉乌里 16.一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作( ) A.领导素质 B.领导能力 C.领导表现 D.领导行为 19.根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中不正确的是( ) ...https://www.educity.cn/zikao/60774.html
2.题库大全加答案《组织行为学》4篇(全文)A)态度是对事物的一种描述或信念 B)态度是指从事某种行为的意向。 C)态度是评估一些人、物体或事件的情感部分。 D)态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述。 E)态度是一个用来测量对象的价值,对人或事件进行了评价。 答:D 3)认为“暴力是错误的”,这是态度的什么成分? A)认知成分 B)情感成分 C)反射成分...https://www.99xueshu.com/w/filea1vc31t0.html
3.羽毛球理论考试选择题(含答案)10标准羽毛球由___C__根羽毛组成。A.14 B.15 C.16 11.21分制比赛中,在决胜局比赛时,当一方分数首先到达___C__分时,双方运动员交换场区。A.8 B.10 C.11 12.除非规程另有商定,羽毛球一场比赛一般应以___B___定胜负。A.一局一胜 B.三局两胜 C.五局三胜 13.羽毛球球重___C___。 A...https://www.360wenmi.com/f/filel7j59h6d.html
4.人才测评面试是现代人才测评中非常重要的一种方法,主要是因为面试可以通过面对面的动态交流得到有关竞聘者的整体印象,这往往是其他方式所难以得到的,正如古人云:“百闻不如一见”。所以,面试这一考察环节,建议在竞聘过程中尽量采用。 当然,现代人才测评中的面试与传统选人用人中应用的面试还是不同的,传统的面试通常是简单的...https://www.unjs.com/w/414525.html
5.超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试及答案9、从广义上说,可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。()答案:√ 10、演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题,如果演讲的内容超越了观众,观众听不懂,则会影响演讲的效果。()答案:× 11、不同性格的人有不同的兴趣类型()答案:√ 12、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选...https://www.oh100.com/kaoshi/qimokaoshi/546130.html
6.HR知识与实务人员甄选(2)同质性信度。即一种测试内部所有各个题目考察统一内容的程度。 4. 评价者信度 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。 2.1.4 要想达到较高的信度,需要注意的问题 1. 测试过程要标准化。 2. 选取的样本要有广泛的代表性。 https://www.hrloo.com/rz/14589670.html
7.组织行为学博锐培训课程wap.boraid.cn一、领导者最重要的素质头脑风暴:管理者到底靠什么成功?二、西方与东方的共同的成功智慧是什么?1、管理就是沟通:东西方的又一次智慧共识讨论分析:奈斯比特:未来社会竞争的焦点是什么?三、管理中的两个70%现象讨论分析:1、杰克·韦尔奇和王石是怎么样沟通的?2、什么说沟通品质决定人生品质?3、7种人不沟通,结果会...http://wap.boraid.cn/lessonShow.php?kind=nx&t_id=77092
8.人力资源管理(补充版)呈旭chx3.特性:(1)生产性资本:生产过程中必不可少的生产要素,是一种重要的生产资源。 (2)具有稀缺性:是一种稀缺资源; (3)投资获得的: (4)会损耗、贬值,甚至丧失; (5)具有功利性。 4.人力资源与人力资本的区别:出发角度与关注问题的不同。 出发角度 https://www.shangyexinzhi.com/article/5675303.html
9.职业学校教师培训总结11篇无论这样的困惑何时能得到解答,目前我们只要立足教师的本岗,备好每一节课,讲好每一节课,教好每一为学生,集微显著,我们已经为我们的学校发展,为我们的中职教育发展出一份力。 最后,再次感谢校领导给予我此次学习的机会。以上仅是个人拙见,望您不啻聆教! https://www.jy135.com/peixunzongjie/1114541.html
10.[管理与领导108]:IT人看清职场中的隐性规则5分类是人类理解海量样本的一种简易的方式,在任何场合中,人们都会根据某种特征,对样本进行分类,以简化大脑的处理。职场中也不例外。 一、关于分类 1.1 什么是分类 在认知科学和认知心理学中,分类是指将对象、事物或概念划分为不同的类别或组别的认知过程。简单来说,分类是将一系列相似或相关的元素归类到共享相似特征...https://blog.csdn.net/HiWangWenBing/article/details/133456790
11.赖伟民4、领导参与模型 5、路径目标理论 6、变革型领导 7、领导的生物基础与性别差异 5赖伟民教授的主讲讲座编辑 《管理大趋势》 第一讲、创新战略思维,把握管理大趋势 一、未来大趋势---战略制胜的时代 1、从诸葛亮的一生看战略的重要性 2、从中国革命战争过程看未来的大趋势 3、通过松下公司案例研究战略...https://baike.sogou.com/v5232238.htm
12.大学生职业生涯规划书基本格式(优秀8篇)而在大学生活中我们的“领导”就是我们的大学教授,教授对我们有知识向导作用,鼓励讨论,期待公平。大学的学习过程是个人化的学习,根据抽象性、理论性的原则,进行着正规的、结构行动和象征性的学习。 两种环境截然不同的特征,我们会出现种。种的不适应与不舒服,我们应该如何呢啊?努力的做好工作前的准备,努力让自己...https://www.baihuawen.cn/qiuzhi/guihua/271084.html
13.学生心理降教育心得体会(精选14篇)教师应放下架子,和谐平等地对待每一位学生,尊重学生的人格,把他们看成是自己的朋友,使学生真正从心理上接受你,教师才有资格做学生学习过程的指导者、诱导者。还要允许学生有不同意见,允许学生对老师提出批评。在情感相容的基础上,创造出一种无拘无束,平等交流的心理氛围。同时,还要特别关注学习困难的学生,对这些...https://www.fwsir.com/jiaoan/html/jiaoan_20230119082103_2265979.html