组织行为学课程试卷（A卷）（考试形式：开卷）
一.单项选择题（每小题1分，共20分）
1.A
2.B
3.C
4.C
5.C
6.B
7.A
8.B
9.A10.C11.C12.B13.A14.C15.C16.A17.C18.A19.A20.B
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1.一个倾向于认为成功或失败受制于命运、机遇影响的人属于（）。
A．外控型Ｂ．内控型
C．独立型Ｄ．依从型
2.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就是（）。
A．角色同一性Ｂ．角色知觉
Ｃ．角色期待Ｄ．角色扮演
3.目标的设定是目标管理顺利实施的重要前提条件，关于目标应该如何设定，有以下四种有代表性的看法，你
认为哪个是最合理的？（）
A．由于目标代表了企业未来的发展水平，因此，目标越高越好
Ｂ．为了不打击企业中业绩较差的员工的积极性，目标的制定应该低一些
Ｃ．目标要略高于执行者的能力水平，必须经过努力才能完成
Ｄ．以上说法都不对
4.不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势的理论是哪
一种（）
A．需要层次论Ｂ．成就需要论
Ｃ．ERG理论Ｄ．双因素理论
5.按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）。
6.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下（）。
A．归属需要Ｂ．尊重需要
Ｃ．生理需要Ｄ．安全需要
7.哪种因素不利于群体凝聚力的形成（）。
A．个人化的奖酬制度Ｂ．群体的规模
Ｃ．群体的绩效Ｄ．外界环境
8.一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是（）。
A．口头沟通Ｂ．书面沟通
Ｃ．语言沟通Ｄ．非语言沟通
9.行为改造理论的提出是在（）基础上？
A．强化理论Ｂ．期望理论
Ｃ．需要层次理论Ｄ．归因理论
10.根据群体形成的五阶段模型，群体的领导层次相对明确,形成于（）。
A．形成阶段
Ｂ．震荡阶段
Ｃ．规范化阶段
Ｄ．有所作为阶段
11.期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的（）。
A．相加之和
Ｂ．相减之差
Ｃ．相乘之积
Ｄ．相除之商
12.当组织内外条件发生变化时，组织变革便成为一件必然之事。但我们常常看到组织中的老成员比年轻成员
更加反对变革。你认为最可能的原因是（）。
A．年纪大的人一般比较保守
Ｂ．年纪大的人更担心失去既得利益
Ｃ．年纪大的人对原有的东西比较有感情
Ｄ．年纪大的人学习能力已逐渐下降，他们担心难以学会和掌握新东西
13.一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家；乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定
销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的工作积极性，令管理者大惑不解：“当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了”按照激励理论来解释，你认为这是为什么
（）。
A．乙企业的职工感到了压力，由于压力转化成了动力，而动力是产生激励作用的重要因素之一
Ｂ．赫茨伯格将工资当作保健因素是不对的，工资实际上应当是激励因素
Ｃ．当人的最低层次需求尚未满足时，工资就成了激励因素
Ｄ．当初用奖金进行正强化时，方式方法不适当，因而所起的作用不大
14.某人因得到上司的赏识而被提拔为部门主管，但上任之后却得不到同事们的支持；与同级之间的关系也远
不如从前。你认为此人缺乏的是什么权力（）。
A．奖赏权力和强制权力Ｂ．合法权力和奖赏权力
Ｃ．专家权力和个人影响权力Ｄ．奖赏权力和个人影响权力
15.意见沟通网络中，解决复杂问题以哪种沟通网络效果好？（）。
A．轮式网络
Ｂ．链式网络
Ｃ．全渠道式网络
Ｄ．Y式网络
16.成就感属于罗克奇价值观中的（）。
A.目的性价值观
B.工具性价值观
C.理论型价值观
D.社会性价值观
17.尽管自己不同意，但还是支持他人的意见。这属于处理冲突的行为意向中的（）。
A.折衷
B.回避
C.迁就
D.协作
18.在工作压力的调适中，其中主要是为克服工作的单调性，使人摆脱工作厌烦感而减轻工作压力所采取的措
施是（）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.健康计划
D.绩效计划
19.领导活动中最活跃的构成要素是（）。
A.领导者
B.被领导者
C.组织者
D.被组织者
20.按需要的对象可分为（）。
A.生理性需要和社会性需要
B.物质需要和精神需要
C.生存需要和安全需要
D.生活需要和工作需要
二、多选题（每小题2分，共12分）
21ABCD22DE23、ADE24.ABD25.ABCD26.ABDE
21.沟通的基本方法有（）。
A.面对面沟通
D.e-mail沟通
E.身体语言沟通
22．根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。