2010年春天，广州某知名企业向某高校发布了要来校招聘大量人才的信息，
在求职择业的过程中，机会对每个人都是均等的，关键就看你如何把握它。各种人才招聘信息，会通过各种渠道发布、传递，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。一旦发现有用信息，就必须积极、主动地以最快捷的方式向对方做出反应，让对方知道你、了解你，这样对方才有可能看中你、选择你，而等待与观望只会换来遗憾与挫折。因此，求职成功的人，首先一定是一个善于抓住信息和利用信息的人。
第一节就业信息综述
生活在信息时代的大学生，一定要具备良好的信息素养，这种素养包括信息意识，对信息的敏感度，还有发现、评价、利用和交流信息的能力。尤其在求职、择业的过程中，谁掌握了全面而准确的信息，谁就能做到视野开阔、行动果断、有的放矢，同时也就拥有了在激烈的竞争中立于不败之地的优势和主动权，而如果信息缺乏或信息错误，那么他就有可能陷入被动的境地，坐失良机，甚至遭遇难以挽回的损失。了解就业信息的内容、特性和作用，对于当代大学生而言，有着十分重要的意义。
就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求状况、经济发展形势与趋势、国家或地方政府发展规划、劳动用工制度、人事制度、就业方法、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。
一、就业信息的内容
（一）就业政策与法规
就业政策和法规是指国家和地方各级政府以及高等院校为了促进大学毕业生就业工作，而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法和义务等方面的规定。它可以引导大学毕业生走正确的择业道路，少走弯路，提高就业成功率；同时，它也是大学生就业过程中的保护伞，维护大学生的合法权益，保证就业的公正性。而一旦违反了相应的就业政策和法规，大学生也要受到相应的处罚，并承担相应的责任。
小贴士
国家的就业政策有很多，比如鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业（每年4到6月）；鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役（每年11到12月）；积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；强化对困难家庭高校毕业生的就业援助等。目前已出台和施行的就业法规有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》、《国家公务员法》等。
国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策
（1）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。（2）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。（3）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。（4）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生录用和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
各级地方政府根据国家的政策法规，结合本地区的实际情况，对毕业生的引进、安排、使用等也制定了一些具体的措施。比如《河南省就业促进条例》中规定，鼓励和支持高校毕业生到城乡基层、非公有制企业和中小企业就业。到城乡基层就业两年以上的，在公务员招录、事业单位选聘时，同等条件下优先录取；高校毕业生从事个体经营的，免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。此外，为鼓励大学应届毕业生报名应征入伍，河南省采取了优先征集、优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费和代偿国家助学贷款等、优待安置等六项优惠政策。
此外，各高校为了保证毕业生就业的顺利进行，也会根据国家和地方的就业政策制定若干补充规定，大学毕业生也要及时了解。
（二）就业程序和方法
职场看道
2010年6月，当张杨发现同班同学一个个都落实了就业单位之后，他越发
心急如焚，眼看就要毕业了，他迫切地希望能尽快找到一家适合自己的单位。不
久，张杨参加了某中外合资企业的招聘面试，并如愿以偿地被对方录用。当签订就业协议时，该公司人事经理对他说：“就业协议书拿来拿去签比较麻烦，你先叫学校鉴证、盖好章，我们可以当场签掉。”张杨觉得他说的也有道理，而且他想尽快与单位签约，不敢违背单位的意志，于是在领取就业协议时要求就业办公室老师在空白协议上事先进行鉴证。就业办老师提醒他如果学校事先鉴证可能会对他产生不利的影响，但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学校鉴证章。当天下午他就拿着协议到公司签约，人事部主管在与他就就业协议的服务期限、工资、违约金等事项进行细致协商并在协议上详细注明后，要求张杨签字，并以公司总经理今天外出出差，单位公章拿不到无法盖章为由要他第二天来拿就业协议。第二天一大早他就去公司拿就业协议了，刚看到协议他就一下子傻眼了，原本没有约定条款的就业协议现在多了两条附加条款：“1.本协议所约定的收入为税前收入并包括四金；2.毕业生自签约之日起开始上班，至正式报到期间为实习期，实习期工资为每月500元。”张杨悔不当初，要是遵守正常的签订就业协议的程序就不会发生这一切，现在他也只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”了。
（三）社会职业状况与供求信息
（四）就业经验
往届毕业生的求职经验、教训、体会和建议等，也是十分宝贵的就业信息，广泛搜集这类信息，有助于大学毕业生避免走弯路或少走弯路，为成功择业助一臂之力。
二、就业信息的特性
就业信息具有所有信息的共同特点，同时又具有自己突出的变动性和时效性，这两大特性大学毕业生必须清楚地了解。
（一）变动性
（二）时效性
正因为就业信息是不断变化着的，所以每一条就业信息的效用都有一定的期限，即就业信息具有时效性，过了期限，效用就会减少，甚至丧失。在这个信息时代，信息传播的媒介十分广泛和通常，用人单位的招聘信息可以通过网络、报纸、电视、招聘会等各种渠道向社会发放。这就要求高校毕业生能积极主动地行动，及时抓住有效信息，掌握第一手资料，而不能抱着观望的心态，结果坐失良机。
三、就业信息的作用
（一）就业信息是选择职业的重要依据
在自主择业、双向选择的就业形势下，就业竞争在一定程度上就是信息的竞争。大学毕业生必须了解和掌握全面而可靠的就业信息，其中既包括用人单位的招聘信息，也包括国家和地方政府的就业政策法规，这些信息中任何一个环节出了问题，都将会给毕业生的求职择业带来不利影响。此外，当大学生搜集了一定数量的信息之后，通过思考和分析，就能从中看出当前的就业动向和趋势，这些都会成为毕业生择业的依据。因此大学生要用准确、可靠的信息科学地指导自己的择业行为，否则，就无法争取择业的主动权。
（二）就业信息是顺利就业的可靠保证
掌握了就业信息之后，毕业生要经过整理、分析、筛选、比较、决策，最终确定一个或几个目标，有侧重、有目的地准备面试。而要想顺利通过面试，毕业生就必须要对用人单位的发展状况、产品结构等各方面的信息有比较清楚的了解，这样才能在面试时，做到胸有成竹、从容应对，从而提高面试成功的几率。而如果事前没有任何准备，只简单地向用人单位表达自己的求职意愿，其结果是可想而知的。机会总是垂青有准备的人，掌握准确而全面的就业信息是顺利就业的可靠保证。
职场点津
第二节就业信息搜集
某高校计算机专业毕业的本科生小斌，主修统计和概率，辅修计算机应用，
信息是一种有效的资源，及时、有效地掌握信息在知识经济时代的今天显得尤为重要。面对日趋严峻的就业形势，求职成功离不开信息灵通。在激烈的人才竞争中，谁能获得更多、更有效的求职信息，谁将赢得就业主动权。
一、就业信息搜集的基本要求
无论是职业目标的确定、就业地域的取舍，还是求职计划的设计、决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是不可或缺的基础。可以说，择业决策的过程实质上是一个与择业有关的信息搜集、整理、分析和应用的过程。在搜集就业信息时，有以下几点基本要求：
（一）要有目标、有计划地搜集
大学生首先要对自己的职业生涯有一个初步的规划，了解自己真正感兴趣并适合的职业和岗位，在此基础上再去搜集有关的就业信息，避免盲目地打游击战，集中力量向制定的目标前进。
有了清晰的目标之后，大学生要确定就业信息的搜集范围，要搜集那些有关就业政策和就业动向的、那些有关用人单位招聘信息的，要做到有的放矢。然后再确定信息搜集的方法和渠道，分区域、分门类进行搜集，广泛撒网又要兼顾重点，讲究策略，同时要根据就业信息的反馈渠道及时调整计划。
（二）注重信息的准确性和全面性
（三）把握时效
（四）注意“二八”规律
虽然就业信息传播的渠道有很多种，但从信息的传递角度看，毕业生搜集的就业信息大约80％来自学校渠道或官方渠道，从信息的传播范围来看，所搜集的信息80％是来自公开信息渠道。求职者在搜集信息时要综合考虑人力、物力、财力和信息可得性等要素。
二、就业信息搜集的方法
（一）定方向搜集法
（二）定区域搜集法
（三）全方位搜集法
三、就业信息搜集的渠道
很多大学毕业生在求职择业时，目光只盯着招聘会或网上发布的招聘信息，这就大大限制了信息搜集的范围和数量。事实上，就业信息搜集的渠道非常多，每种渠道都有各自的特点，毕业生要对各种渠道的信息保持敏感性，善于利用各种渠道广泛地搜集信息。总体来说，大学生获取就业信息的途径主要有以下几种：
（一）国家、地方各级毕业生就业管理指导部门
国家、地方各级毕业生就业管理指导部门负责从总体上规划大学毕业生的就业去向，是进行全国性和区域性信息交流和人才配置的政府机构，具有很大的权威性，同时它们也为毕业生提供各种服务，尤其是政策咨询服务。这些管理指导部门主要包括国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。比如河南省高校毕业生就业管理指导部门是河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室。其职责是指导河南省大学毕业生就业服务，建立就业市场信息库，通过就业信息网，形成就业指导中心、高校以及用人单位三者之间的信息共享。大学毕业生可以经常浏览这些网站，获得准确而可靠的就业信息。
（二）毕业生所在高校的就业指导机构
在当前严峻的就业形势下，各高校都相继设立了专职从事毕业生就业指导工作的机构。这些机构每年会及时地、有针对性地向上级主管部门和用人单位发出征求用人信息，它既是用人单位在选择高校毕业生时所依赖的窗口，又是高校学生毕业分配工作的行政管理部门。高校就业指导机构所发布的就业信息具有以下特点：
1.针对性强
学校就业指导中心发布的就业信息，多是用人单位根据高校的专业设置，向上级人事部门申报了用人计划，然后向学校发布的需求信息，因此这些信息完全是针对该校应届毕业生的，专业对口性强。而人才市场、网络、报刊等渠道发布的需求信息，多是面向全社会，其中很多用人单位都倾向于聘用有工作经验的人。
2.可靠性大
高校就业指导中心在向学生公布用人单位的需求信息之前，往往会对用人单位的资质进行审核，很多高校实行了用人单位需求信息登记制度，即用人单位到就业指导中心或其他代理点办理“用人单位需求信息登记”手续。办理时，需携带有效的材料，为了确保所登记信息的有效性，用人单位需每年办理一次登记手续。信息的准确性和可靠性是其他渠道信息所不能比的。这能在很大程度上帮助涉世不深的大学毕业生们避免求职陷阱。
3.时效性强
高校就业指导中心发布的就业信息，往往都是最新的、最及时的招聘信息，而不会是过期的需求信息，这种时效性能帮助毕业生掌握第一手的求职资料。
4.成功率高
高校就业指导中心会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，大学生可以本校通过就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。
（三）毕业生就业市场
毕业生就业市场也是大学生求职择业的一条重要渠道。选择该渠道的优势在于，一方面，大学生可以通过与用人单位的直接交流，来获取远较报纸、网络等渠道更为丰富和全面的信息，另一方面，在这种面谈过程中，大学生也获得了一次非常好的锻炼面试技能、增强面试信心和审视自身优缺点的机会。此外，大学生还可以从人才市场的大量信息中了解就业形势和紧缺职位，从而有利于毕业生灵活地做好就业决策。事实上，有不少毕业生是通过这种渠道落实工作单位的。大学生可以通过学校的就业指导中心或新闻媒体，获得各种招聘会的具体信息。
（四）网络、报纸、广播等各种信息媒介
互联网是倍受大学生亲睐的求职渠道，但网上的信息五花八门，真假难辨，大学生在选择网站和辨识信息时要提高警惕。搜集求职信息的主要网站一般有以下几类：
2.门户网站的求职频道。比如新浪、搜狐和网易的招聘频道，这些门户网站求职频道的最大的好处是容纳了许多家一流的招聘网站的信息，还提供有关的人才政策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，大学生从这里可以得到一定的就业辅导。
4.用人单位的网站。许多正规的用人单位尤其是企业，都有属于自己的专门网站，用来介绍本单位的基本信息、企业文化、产品服务以及招聘信息等。如果大学毕业生有意向去某个单位求职，可以经常浏览该用人单位的网站，或许也能从中获得很多重要信息。
实践表明，建立“高校就业指导部门—用人单位—人才市场—政府部门—信息网络”的五级联动的就业信息控制机制，是提高就业信息有效性的重要保障。
（五）社会关系网
大学生接触社会的机会有限，要想得到更多有价值的求职信息和就业机会，拓宽社交范围是十分有必要的，周围的亲戚、朋友、老师、同学、邻居、熟人、校友、已经毕业的学长，以及朋友的朋友等，这些都能成为个人的“人脉”。事实上，很多用人单位都比较愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。
（六）社会实践与教学实习
如果大学生综合素质高，在实习期间表现良好的话，往往能获得用人单位的好感和信任，甚至直接谋得自己期望的职位，这就是所谓的“近水楼台先得月”。因此，大学生一定要把握住实践和实习的机会，而不要抱着懈怠的心理，认为实习不过是出去玩玩，放松一下而已。
（八）人才中介机构
人才中介结构是收集、发布人才供求信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做中介服务和管理工作的机构。人才中介机构所搜集的信息数量大，涵盖的行业范围广。但大学生需要注意的是，在求职择业时一定要选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比较强的机构，以防上当受骗。因为有些黑中介会专门利用大学生就业难、求职心切，同时又缺乏阅历的弱点，来设置陷阱坑骗大学生，从而为自己谋得经济利益。大学生如果在求职中误入了黑中介的圈套，发现了自己的合法权益受到侵害的时候，一定要向有关部门举报，为自己挽回损失。以下几种非法的中介机构和行为，需要引起大学生的高度警惕：
★只骗钱，无作为：用动人的条件骗取求职者的信任，保证求职者很快能找到工作，“立即上岗”“高薪急聘”等等，甚至还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等，其目的就是骗取求职者的钱财，如介绍费、上岗费、各种材料费等。
★演双簧，再分“赃”：这种中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到一些不法工厂或企业面试，而面试或“试用”后告知求职者不符合录用要求，然后与中介分“赃”，求职者两边受骗，苦不堪言。有的甚至与“医疗机构”勾结，打着要办理“健康证明”为由，要求求职者去指定的医院办理健康证明，这样求职者又要被骗取一笔钱，有时为了将骗局做的更完美，“中介+用人单位+医院”三方组成了欺骗一条龙。
求职之路
★打游击，难捉摸：这种人才中介机构居无定所，打一枪换一个地方，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗者投诉无门。
河南百余名大学生被黑中介骗至上海打工
100多名河南新乡市的大学生暑假来沪打工，不料当初信誓旦旦的中介无法兑现承诺，将他们撂在了陌生的地方。昨天，经历了钱花光、工作无着落、中介又“躲猫猫”的遭遇后，学生们无奈报警求助，并致电本报962288热线讲述此事。
6月25日晚，小官和100名大学生乘上了开往上海的大巴，第二天上午抵沪。当晚，中介将他们安排进松江车墩镇的一家小旅馆，100多人将整个旅馆挤满了。27日上午，学生们得知原先安排的工厂已经招满，中介要给大家换厂。学生们又被分成两批，一批留在松江，另一批人前往金山枫泾地区。
昨天下午，记者从金山警方处了解到，接到学生报警后，他们已赶赴现场调查，并陆续联系车辆，将受骗学生送回河南。（摘自新浪新闻中心2011年6月30日报道）
第三节就业信息的整理和利用
在通过各种渠道搜集到就业信息之后，大学生不要急于求职，而是要对信息进行整理、筛选和分析，剔除无效甚至虚假的信息，根据自己的实际情况，有选择、有侧重地参加应聘活动，这是就业信息搜集和运用过程中十分重要的一个环节。
一、就业信息的整理及其原则
（一）对比信息，把握重点
当大学生从不同渠道搜集到大量信息之后，要根据一定的标准对信息进行梳理和归类，对比各用人单位对所招聘人员的素质的要求、岗位类别、工作条件、福利待遇等方面的具体情况，将所有自己感兴趣的真实信息由重要至次要作一个排序，从中选取出对于自己来说是最重要的信息认真加以分析，并注意留存，而一般的信息则仅供自己参考。这样做有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。
（二）全面考察，深入了解
将就业信息对比归类、侧重选择之后，大学生需要通过有关人士去打听这些重点信息的可靠程度，深入了解招聘单位的具体情况，一方面防止上当受骗，另一方面也为将来的求职面试做好充分的准备。不能仅凭招聘信息所传递的内容，仅凭自己对信息的一知半解，便盲目地去投递简历或直接应聘。
有很多大学生过于看重毕业前能否择业成功，很少去认真分析自己应聘单位的具体情况，对用人单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”、“浮躁”或者说“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功。更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。
（三）放平心态，拓宽范围
小杨是河南省某师范院校心理学专业的学生，她读大学期间的梦想是考教育部门
的公务员，但理想没能实现，最后去了郑州一个郊县的中学做了政治课的老师。刚开
始小杨心理落差很大，因为她觉得自己丢了专业，却捡起了以前读高中的时候就最不喜欢的课程，于是整天无精打采，毫无工作热情。
慢慢地，她发现跟学生们打交道是一件十分有趣的事情，尤其是每次节假日都会收到学生的祝福，她感到自己的工作是有价值的，应该更加努力地付出，才能对得起这些热情的学生们。通过自己的努力，她在一次教师选拔考试中脱颖而出，被调到了郑州市某重点中学任教。
后来，她看到了一家知名心理咨询机构的招聘信息，要招聘一位教学助理，专业对口，且待遇丰厚。她抱着试试看的心态去应聘了，没想到顺利地被录用。因为这家心理咨询机构所接待的来访者中多数是青少年学生，尤其是家庭亲子关系出现问题的孩子。小杨凭借自己在中学任教的经验，再加上自己的专业功底，在接待青少年来访者和安排教学事务上做得井井有条，深受机构领导的好评。
二、信息的利用价值分析
（一）辨别信息的真伪
一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，然后通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布的信息。一个比较好的就业信息应包含以下要素：
2.详细的职位说明。包括岗位职责、工作环境、工作条件、对从业者学历或职业技能等要求，还包括对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求。
3.福利待遇。包括每月薪资水平、资金计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等。
职场大观
大学生在求职择业过程中会遇到形形色色的虚假信息，不仅包括黑心企业的欺骗、个别正规企业也会，还有一些不骗财物的骗术。大学生在筛选和分析信息时，要睁开慧眼，以防自己的合法权益受到侵害。
招聘骗局五花八门
黑心企业的骗术
黑心企业多数是没有注册、经常更换名称或地址的非法企业，企业生产完全是幌子，全部业务在于骗钱。包括：1.收取各类押金、保证金、上岗费、培训费。然后在短期内辞退求职者，或采取一些手段（高强度工作、苛刻管理等）迫使求职者提出辞职，从而达到骗钱的目的。2.收取报名费、资料费、工本费。然后让求职者回去等待，却永远不会有上班的通知。求职者上门质问时，各个“负责人”相互推诿。
个别正规企业的骗术
其他骗术
（二）抓住信息的关键点
经过整理和筛选之后，对于那些真实、可靠的信息，大学生要善于抓住其关键点，这些关键点包括以下几个方面：
1.用人单位的准确全称。
2.用人单位的所有制性质和规模。
3.用人单位的人事管理权限，即它所隶属的上级主管部门。
4.用人单位的使用意图、具体工作岗位，和对所需人才的具体要求。了解这些信息是为了更好地对照自己的条件，准备求职资料，为求职成功做充分的准备。
7.用人单位实际招聘人数的多少。对于招聘人数非常少，竞争力非常大，又很有可能存在“关系户”或“内定”情况的单位，不妨抱着拼拼看的态度，如果求职失败，那么就权且当做是为自己争取了一次求职面试的锻炼机会罢了。
（三）分析信息传递的内在涵义，及自身的适合程度
对于自己感兴趣的用人单位，大学生要仔细研究其招聘信息，认真分析信息中传递出来的内在涵义或潜台词。冷静地思考用人单位到底想要招聘什么样的人。比如，如果招聘信息中要求“能吃苦耐劳”，这可能意味着工作之后也许会经常加班或出差，或者一个人要能独挡几面，所承担的工作量很大，而能做到这一点的人也就会有更多的提拔和晋升的机会；如要求“要有良好的组织能力”，这意味着求职者要具备良好的语言表达能力、组织协调能力、随机应变能力，而不会招聘一个只懂技术，不善表达，习惯于被领导的人；如果要求“要有创造力”，这可能意味着求职者具有较强的发散思维的能力，能独辟蹊径地提出新颖的、有价值的观点和意见，这有可能是个设计或策划的岗位；如果招聘信息中要求“精通某项操作”，这就要求你必须是这一技术领域里的专家和高手，而不能只停留在会操作、懂得、熟悉的水平，求职者在个人简历中就要重点突出这一块；如果要求“较强的语言文字功底”，这可能意味着对方要招聘一个从事文书工作的人才。
分析了招聘信息的“弦外之音”后，要进一步分析自身的条件与用人单位的要求是否符合，或在多大程度上符合。大学生不妨先思考以下这些问题：
★我应聘这个职位的优势、竞争力是什么？
★我的个性怎样？该工作岗位是否符合我的个性？
★这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？
★什么是别人做不到而我做得到的？我用什么去说服用人单位录用我？
好的招聘信息并不一定是对自己最有用的信息，只有用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相符或相近时，应聘求职才会有较大希望。也就是说，适合自己的才是最好的。
在求职面试的过程中，当被问及“你认为你应聘这个职位的优势是什么？”时，
很多大学生会回答“我英语××级，计算机××级，专业成绩好”，事实上，这种
“优势”很多毕业生都有，不能成为优势，而且这种回答学生气十足，没有针对性和说服力。而要想求职成功，大学生要做到“我有的别人没有，别人有的我都有”，这样才真正具有竞争力。另外，分析自己的个性是否与招聘岗位相吻合也是很重要的，比如用人单位要招聘一位会计，而求职者的个性是心直口快、粗枝大叶型，这就与职位不相符合。
（四）分析信息是否有利于自己的发展
三、就业信息的应用
对经过自己的思考而筛选出来的有效信息，要学会合理、充分地利用，这样才能把信息的无形价值转换成实实在在的成功择业收益。在就业信息的运用上，大学生要把握好以下几点：
1.注意信息的时效性
2.把握适度性原则
很多大学生在求职择业时，会格外看重岗位的薪资、层次和类别，甚至会选择一个薪资较高、压力过大、自己并不适合的工作，而放弃一个待遇一般，却适合自己，并大有发展前景的工作。把握适度性原则有两方面的含义，一方面指的是自己的个性、需求等情况与职业要求相符合，另一方面指的是通过自己的努力能够胜任所从事的工作。如果工作难度过高而自己的能力很难胜任，那么今后的职场生涯就会力不从心、压力重重，从而产生强烈的挫折感，工作效能感很低。而如果工作难度过低，大学生在步入职场之后，就会有一种大材小用、单调乏味、英雄无用武之地的感觉，久而久之，便失去积极性和热情。因此，大学生在应用招聘信息时，要从自身的实际情况出发，用客观、全面和发展的眼光来看待职业和岗位，记住，适合自己的才是最好的。
3.灵活应用信息
用人单位虽然对所招聘的人员有专业、能力倾向、生理条件等各方面的要求，但这种要求也并非是一成不变的。尤其是有些招聘信息上写着“一般需要具备”或“特殊情况下可放宽”等语句的时候，说明招聘单位在留有余地，因此即便不完全符合其用人条件，也是可以尝试投递简历的。最好的情况就是，让用人单位相信自己是属于“特殊”，而不是“一般”，在个人简历中展示出“不一般”的才能、经历、和水平。
在就业信息面前，大学生需要冷静地、认真地分析自己的优势和劣势，不要因某个次要条件达不到用人单位的要求而轻易放弃，要保持灵活的大脑，更要相信自己的实力，去努力尝试和争取，可能会有意外的收获。
4.参照信息完善自己
在搜集了大量的求职信息之后，大学生便可以从这些信息中分析、总结出用人单位对人才的整体要求，或者多数用人单位都比较看重的素质和能力，再对照自己，便能更清楚地从中发现自己求职择业时的长处和不足，从而扬长避短，参照信息不断发展和完善自己，这会对今后的求职和工作大有帮助。
5.共享信息资源
在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。遇到这种情况，大学生应主动地将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。这样做可以帮助别人，而被帮助的人在获取了对你有益的信息时，也会及时地反馈给你的。从这种角度来说，帮助别人也等于帮助了自己。
【同步练习】
高薪诚聘
××证券股份有限公司上海分公司是一家拥有500人以上的大规模证券公司，目前注册资本38亿元，公司所属的2家子公司、5家分公司、19家区域营销总部及所辖的108家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区。历年来，公司以诚信的文化、专业的技术、创新的精神、周到的服务在业内树立了良好的品牌。
现由于公司发展的需要，特聘请客户经理若干名。岗位职责：1、通过银行、社区等渠道开发客户，销售各类证券金融产品；2、开发、维护银行等渠道关系，推进银证合作业务；3、为客户提供投资建议和基础服务。要求：1、本科以上学历，35岁以下，男女不限；2、通过证券从业资格或经纪人资格考试；3、为人诚实，亲和力强，积极向上，乐观主动；4、学习能力强，沟通能力佳，敬业爱岗，有团队合作精神;5、有金融从业经历或具有营销工作经验者优先。
【职业生涯大观】
23岁的李芹珍，是武汉科技学院艺术设计专业大四学生，还没有毕业，她就被浙江某玻璃制品贸易公司招去了。可是当她报到时，她发现老板对她很冷淡，原来董事长并没有同意招一个专职平面设计的员工，是总经理实在找不到合适的人员，才选中了她。
入职几天后，一家加拿大公司的贸易代表来公司考察，两家公司事先有700万元的玻璃水杯出口订单，但没有最后拍板，因为水杯上没有任何装饰色彩和图案，于是老板尝试性地把设计任务交给了李芹珍。
李芹珍刚一接到这个任务，她感觉到似乎有千斤重担压着自己，真的喘不过气来。
但李芹珍有股犟劲，什么事都不愿落在人后。为了证明自己，她的犟劲又上来了。她说：“如果和别人一起做事，我一定要比其他人干得好，这样吃饭也会香一些。”大二时，李芹珍的美术天赋开始显现。那时候她给人做装饰画，一幅画挣30块钱。半年后她在书画市场看到自己的作品，标价已经超过了3000元。她直埋怨雇主“黑心”，但她也感觉到了自己的价值，她似乎还得到了一点职场经验，就是关键你要有把“刷子”，是一个“金刚钻”。
李芹珍于是静下心来做准备了，她决定先从外围入手。她先到公司资料室，看公司创立时的历史，了解企业一步一步发展的经历，看到公司一步一步地发展，她似乎悟到了公司发展的原因，公司的企业文化流进了她的血液里。
她想自己不能做成完全与当地风俗一致的样品，否则，他们为什么不在本国找厂家，而要从中国订货？中国是一个文明古国，历史文化博大精深，中国的文化艺术最受西方青睐，所以，应该融入中国元素，就这样，她又参考了中国的传统服饰、徽派建筑特色、奥运设计等，设计出了一些中西结合的样品。
这次任务的完成，让老板对这个小女生刮目相看。决定她可以留用，而且直接把她提升为企划总监，负责公司的设计工作。老板还告诉她，以后她也可以拿年薪了。
她的很多师姐、师妹都很羡慕她运气好，母校也请她介绍经验，她说，大学毕业生刚走上工作岗位，不被人信任是很常见的，这时候最重要的就是自己的心态。每个人心中都有理想与目标，但更重要的是要用成绩来证明自己。你要问你能给公司做什么，你能给老板创造多大的利润。老板是最实在的，公司是靠利润生存与发展的，你的价值越大，你的利用价值也越大，你的晋级、加薪机会也越大，要变你求老板为老板求你。
【人生沉思】
应该说，刘迪有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。因此，她要在人生理想指引下，采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。