从2022年12月31日起，除纽约市、长岛和威彻斯特县的最低工资维持在15美元每小时之外，其它纽约州城市的最低薪资标准提高至每小时14.20美元。由于最低薪资标准因行业和地区而异，因此在确定准确的最低工资时，纽约雇主应注意所在地区及特定行业的最低工资法律和要求。
《纽约带薪家事假期》规定，员工有权因以下原因而享受带薪假期：
2021年11月，纽约州州长凯西·霍楚签署了一项立法，自2023年1月1日起，《纽约带薪家事假期》中的家庭成员的定义扩大至员工的兄弟姐妹（包括亲生、收养、继子女、同父异母/同母异父的兄弟姐妹关系），需要照顾的家庭成员不是必须居住在纽约州。
符合条件的员工可享有12周的带薪假期，雇主需向休假员工支付其平均周薪的67%，以上休假时期雇主所付的薪水上限为纽约州平均周薪的67%。
纽约市出台了第144号地方法律，规定纽约市雇主在招聘或做晋升决策时，禁止使用自动化就业决策工具（AutomatedEmploymentDecisionTools（以下“AEDT”)，包括使用人工智能和基于算法的技术）。
该法律规定，雇主在使用AEDT前的一年内，需独立审计师对AEDT进行偏见审计，以评估该工具的选择标准是否会受种族或性别等因素的影响，并在网站上公开最新的偏见审计结果摘要，及AEDT的使用日期。
使用AEDT雇主还必须在使用工具前的至少十个工作日，向居住在纽约市的求职候选人通知以下内容：
2022年4月28日，纽约市议会通过了该法律的修正案，规定《纽约市薪酬透明法》于2022年11月1日生效。修正案表明，除了原始法律条款中要求的“雇员”外，该法律的涵盖范围还包括职业中介及其雇员或代理人。
2022年10月21日起，在纽约州至少已经营两年，且雇佣了10名及以上员工的雇主，若无法为员工提供退休储蓄选项，则必须自动将员工纳入纽约州安全选择储蓄计划。纽约州安全选择储蓄计划，采用将员工的部分工资提前存入个人退休账户（IRA）的形式。
符合条件的雇主必须确定需要从员工工资中扣除的相应金额，（或默认扣除员工工资的3%），并完成代扣代缴，同时向员工提供有关该计划的所有信息材料，让未选择退出的员工加入该计划，并向现有员工和所有未来员工提供必要的表格，以选择退出该计划。
纽约市全民退休保障适用于在纽约市雇佣五名或五名以上员工、连续经营至少两年且不向员工提供员工退休计划的雇主。雇主将自动将符合条件的员工自动纳入个人退休储蓄账户（IRA），并将员工的部分薪资存入IRA，且将确认符合法律要求的记录保存至少三年。
受保员工为已年满21岁、在纽约市每周工作20小时或以上的员工。员工可以选择退出该计划，上调或下调供款率（默认员工供款率为5%）。50岁以下员工的上限为6000美元，50岁以上员工的上限是7000美元（年度个人退休账户最高限额）。
纽约州雇主面临着劳工和就业法的更新，为了确保合规，雇主应完成以下事项：