甲方（聘用单位）：_____________________
乙方（受聘人）：_____________________
第一条协议期限
本协议有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条试用期
甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期：
1无试用期；
2试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日；
第三条工作内容
1乙方的工作岗位为_________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务；
2乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；
第四条劳动报酬
1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。
（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。
2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
4非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。
第五条保险福利待遇
1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第七条协议变更、解除和终止
1本协议期限届满前30天，甲方应通知乙方是否续订协议。
2在本协议期满前30天内，如果乙方不再续订协议，甲方应当向乙方出具书面通知。
3本协议期限内，如果乙方有严重违反劳动纪律且甲方有权解除劳动合同、辞退乙方的；或者乙方患病或者非因工负伤，无法从事原工作且无法从事甲方另行安排的工作的；或者乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议；
4本协议期限内，如果乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或者其他用人单位安排的工作的，甲方可以解除劳动合同；
5本协议期限内，如果乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同；
第八条违反协议的责任
任何一方违反本协议的规定，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中责任属于甲方的，依照法律规定，可继续履行合同的，合同继续。同时甲方负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，根据损失大小向甲方赔偿。
第九条争议的解决
双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。