其实这是一句常规客套还是说面试官给候选人的最后一道考题，需要大家在面试过程中仔细地判断；
一、面试官最不想听到的答案
1、我没有什么问题了
“我没什么问题”，看似没问题，实际上不仅放弃了多了解岗位一步的机会，其实也会让面试官产生疑虑。是不是面试过程中候选人没有认真聆听和思考？还是刚才的面试环节都是在敷衍了事。
就算真的没有什么问题，最后也可以将刚刚面试官询问你的或者介绍的一下事情，重复提问一下，主要是表明你是有认真在面试的。
2、薪资问题
一般提到薪资问题，作为面试者来说不是不能问，但一般来说，面试最少会经过两轮，业务面和hr面。
针对业务面试的面试官，尽量以业务为主，如果他是你的leader，可以问一些具体的量化指标，例如这个岗位的核心考核指标是多少一类的。
3、众所周知的问题
问到的问题太过于普通，甚至过于愚蠢，面试官就会考虑你不爱动手，习惯性的问别人问题，不会自我解决。
很多问题都是自己可以提前了解或者是在面试环节已经介绍过的，结果你还不知道，还要问，那就是态度问题了。
4、为公司战略指手画脚的问题
不在其位，不谋其政。有的同学为了表达自己对行业的认知和理解，上来就咨询公司的短期或者长期战略，然后给方案，表达自己的看法。
如果你是某个业务端的负责人，ceo亲自面试，那这么聊还正常。如果是达不到那个位置，如果真的想体现自己的视野和博学，可能在面试官眼里也是个笑话。
二、面试官最想听到的提问
1、个人职业和发展的问题
问出这样的问题，则表现出了你的高情商，面试官，特别是HR面试官，会非常喜欢你的提问，会增加自己的好感度，同时这个问题也比较谦虚，不会伤及到之前面试的结果；
2、问你的短板
很多人对于自己的短板，会不好意思的去问，实际上大家不知道的是，能够正视自己的短板，会对自己未来与很大帮助，即使这间公司无法加入，但是知道了自己的缺点，也能及时改正，以免下一家公司再犯同样的错误；
如果你实在张不开口，你也可以婉约的问，比如：“感谢与您的交流，请问我的经历和能力，有哪些地方是对胜任这份工作有影响的？”
这样的问题，可以让面试官感觉到你对于自己的追求
而根据面试官的回答，你可以得到以下两方面的信息：
1）公司对这个岗位的人员要求是什么样的；
2）我的能力模型与这个岗位有什么偏差；
如果对方的认知有误，刚好是个补救的机会，可以顺势争取下。
如果的确是你的短板，可以请教下如何提升，进行更好的工作。让对方感到你的谦逊和好学。
最后，面试虽然是一个双向选择的过程，但对于面试官来说，无时无刻不在面试环节中，根据岗位的胜任力要求，来考察求职者，所以不要轻视最后一个问题，细节决定成败。