近期，在社交平台上看到有网友提问：#面试被问「我的问题问完了，你有什么要问我的」时，如何回应这句话？#
“你有什么想要问我的”基本上算是面试中的压轴问题，面对面试官这一个问题，网友们的回答也是千奇百怪（画风跑偏）：
面试会反问，是拿下offer的关键，一些不知道如何提问的小伙伴，很难掌握面试谈判的主动权，甚至因为不会提问或者问错问题，失去一个机会。
PART.01
为什么要设置面试反问环节？
有HR朋友说：面试一个候选人，其实就是想要从交谈的这个过程中，让我不断地找到录取他的理由，让他成为团队一份子的理由。
在这个过程中，一旦对方给到足够的理由，我们的交谈重点也会发生改变，会变成我思考如何才能吸引对方，让对方选择。
设置面试反问环节，主要是以下几个目的。
2.检测求职者的态度
只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够的了解之后，才能提出比较有深度的问题，很多面试官会通过这个问题，检测候选人对这份工作的态度。
3.给求职者最后一次展示机会
PART.02
回答问题应该避开哪些雷区？
在面试的过程中，当面试官问你“还有什么问题想要问我的吗？”，这时候，需要避开以下几个雷区。
1.回答没有问题
这样可能会让面试官感觉你对这份工作不太感兴趣或者不上心，容易导致误判。
2.过早提及薪资
3.工作内容方面
需要注意的是，不要去问招聘描述中已经有的信息，这样可能会给面试官留下“没有仔细看岗位描述就来面试”的印象。
PART.03
如何提问才更加分？
知道了回答这个问题的雷区之后，那么来看看要如何回答这个问题，才会成为面试的加分项吧。
围绕职业发展的问题，是面试官们喜闻乐见的，一方面可以让面试官有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达了你想要更加深入了解岗位的意愿。
注意：可以在对方回答的基础上，跟着对方的回答进行进一步的话题展开，讲讲你更多的经历细节，再次展现你与岗位的匹配度。
询问有关公司的问题，也代表着你对公司的关心，有兴趣与公司一起长期发展。例如：
注意：可以在这个环节，问一些具体的、细节的问题，在官方网站上能查到的消息就没有必要问了。
3.对个人的反馈
注意：在询问这个问题的时候，需要慎重使用，如果面试官认为你很不错，相应的，你也需要表现出想要加入公司的意愿；如果是觉得自己希望不大了，也可以从中得到一些关于面试的提点。
面试其实是一个双向选择的过程，在面试的前期，是面试官根据既定的用人标准考察候选人，但是最后向面试官提问的环节，就到了反面试的时候了。
大家可以抓住这个机会，在这个阶段考察一下公司是否符合自己的预期，回答得好还能大大加分哦。