1.工伤私了协议书范本(通用11篇)工伤私了协议书 3 甲方(单位): 乙方(工人): 身份证号: 乙方于年___年___月___日 发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议: 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共...https://www.unjs.com/fanwenwang/hetongfanben/20230209165121_6409964.html

2.工伤私了协议书(精选30篇)工伤私了协议书(精选30篇) 协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。以下是小编整理的工伤私了协议书,仅供参考,大家一起来看看吧。 工伤私了协议书 1 甲方:___ 乙方:___ 公司名...https://www.ruiwen.com/xieyishu/5042529.html

3.发生工伤私了协议书(通用9篇)在当今社会生活中,很多场合都离不了协议书,签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。到底应如何拟定协议书呢?以下是小编为大家整理的发生工伤私了协议书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 发生工伤私了协议书 1 甲方(单位): 乙方(工人): https://www.oh100.com/a/202205/4635919.html

4.工伤私了协议书(精选20篇)工伤私了协议书(精选20篇) 在快速变化和不断变革的今天,大家逐渐认识到协议的重要性,协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。我敢肯定,大部分人都对拟定协议很是头疼的,下面是小编为大家整理的工伤私了协议书,欢迎大家分享。 工伤私了协议书 1 ...https://www.jy135.com/xieyishu/1162755.html

5.工伤私了协议书怎么写6篇(全文)协商解决是合法的,而私法注重意思自治,要求双方真实的表达自己的内心意思,因此私了协议必须合理有效。为了更加有序的构建和谐劳动关系,用工单位应该遵守法律法规,保障劳动者的权益,降低工伤事故的发生率,出现工伤事故积极上报,双方协商解决,但和解协议公平合理为前提。协议有效的范围就限制在没有违反法律、行政法规的强制...https://www.99xueshu.com/w/filejf4subm9.html

6.工伤赔偿私了协议怎么写,工伤赔偿私了协议的法律效力一次性工伤赔偿协议书 甲方:公司 乙方:性别:年龄:身份证号:住址:联系电话: 乙方于年月日发生伤害事故,依据国家法律法规及地方法规等有关规定,甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为了解决赔偿事宜,双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则,经自愿、平等协商一致,根据相关法律法...https://mip.66law.cn/topic2012/gspcslxx/

7.签了工伤赔偿私了协议书之后能够反悔吗导读:在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了工伤赔偿私了协议书之后能够反悔吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。 https://www.64365.com/zs/2734828.aspx

8.工伤私了协议书(15篇)工伤私了协议书3 甲方(用人单位或老板):___ 乙方(员工或伤者):___ 甲乙双方当事人就___于___年___月___日在工地上班时意外受伤一事,双方经过平等友好协商,就此次事宜达成如下协议: 1、除甲方已先行垫付的___元医疗费外,甲方在___年___月___日前向乙方一次性支付___元(含治疗期间所产生的持号费...https://www.wenshubang.com/xieyishu/2418000.html

9.工伤赔偿调解的简单协议书(通用8篇)为解决乙方工伤事宜,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“产生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”和《工伤保险条例》的相干规定规定,双方本着平等协商、互谅互让的原则,经充分协商达成协议如下: 一、由甲方一次性赔偿给乙方工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费...https://www.360wenmi.com/f/filetqsli9cu.html

10.工伤私了赔偿协议书怎么写一次性工伤赔偿协议书2009年7月12日,成都市劳动和社会保障局作出了工伤认定。双方于2009年8月28日经协商签订了《协议》,根据该私了协议第三条约定,被告一次性给予原告伤残补助金11000元,第五条约定,双方就此事引发的所有补偿问题已圆满解决,双方互不再承担任何经济补偿或赔偿责任。被告已支付医疗费、护理费、住院伙食补助费及停工留薪...https://www.fljg.com/baike/621369.html

11.员工放弃认定工伤获赔3000元后反悔瑞金市人民法院:“私了协议...生活中有一些人选择“私了”解决工伤纠纷、交通事故纠纷、婚姻纠纷等,事后发现协议约定金额对其显失公平,这种情况下能够请求撤销协议吗?法律是如何规定的?该如何维权? 不久前,瑞金市人民法院一审判决了一起提供劳务者受害责任纠纷案,支持原告撤销诉前与被告签订的承诺书,并判决被告承担70%的赔偿责任。被告某工程公司不...https://i.ifeng.com/c/8ebQ8oPWdMe

12.工伤“私了”后,还能反悔吗?南方+也就是说,如果“私了协议”约定的金额低于法定赔偿标准的70%,劳动者反悔的,可以获得裁判支持。 本文开始所举案例中,裁判机关也是按照此标准进行认定。姜某应获得一次性伤残就业补助金为53840元,而双方在《工伤残疾赔偿协议书》中仅约定赔偿10000元,显著低于70%,遂判决甲公司应向姜某支付差额。https://static.nfapp.southcn.com/content/202312/05/c8369048.html