工伤赔偿协议书的撰写要确保其有效性，首先必须包含以下关键要素：协议书的标题、协议书主体对象、协议书的目的、协议书的责任、达成协议的内容、协议履行义务以及协议书落款。
1.协议书的标题应明确反映协议的性质，如“XX公司工伤赔偿协议书（编号：XXXX）”。
3.在协议书的条款内容中，应详细叙述协议主体对象之间的关系，以及本次协议发生的事件纪要。这部分内容应清晰、具体，避免产生歧义。
4.协议的责任和履行义务部分也要明确列出，确保双方清楚各自的权利和义务。
5.在协议书落款处，双方代表应签字并加盖公章，以确认协议的有效性。
2.协议书的内容应详细叙述双方之间的关系，以及本次协议发生的事件纪要。这部分内容应包：
(2)双方就工伤赔偿问题达成的共识；
(3)还应明确列出协议的目的、责任、达成协议的内容以及协议履行义务等关键要素。
当职工受到工伤后，如果公司不按规定进行赔偿，职工可以按照以下步骤为自己维权：
2.如果单位不承认工伤，职工或其近亲属可以认为是工伤，并要求用人单位承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证明，则应承认工伤。
3.在确定属于工伤后，单位和受害人或其家属可以尝试协商赔偿数额和范围。如果协商成功，单位履行了赔偿义务，受害人则无需再经过其他程序。
4.如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
职工在维权过程中也要了解法律知识，为自己争取合法权益。如果你在工伤赔偿方面还有疑问，不妨在找法网上寻求专业帮助。
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