工伤赔偿协议书的有效性需要确保包含以下关键要素：
1.协议书的标题应明确，包括公司名称、工伤赔偿协议书和协议编号。
3.协议书的条款内容必须详细叙述协议主体之间的关系，以及本次协议发生的事件纪要。
4.协议书应明确双方的责任和履行义务，并在落款处签署。
在制定工伤赔偿协议书的内容时，应注意以下几个要点：
1.确保协议内容真实、准确，双方对协议条款的理解一致。
2.明确赔偿的具体数额和范围，以及赔偿方式和期限。
3.协议中应规定违约责任和解决争议的方式，以确保双方权益的保障。
5.协议书还应包含保密条款，保护双方的商业秘密和个人隐私。
当职工受到工伤后，公司不按规定赔偿时，可以按照以下步骤为自己维权：
1.申请工伤认定，等待工伤认定决定。如果单位不承认工伤，职工或近亲属可以认为是工伤，并要求用人单位承担举证证明的责任。如用人单位无法提供有力证明，则应承认工伤。
2.在确定属于工伤后，双方可以尝试协商赔偿数额和范围。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院起诉。
3.受伤职员可以要求单位支付医疗费，但通常不能要求支付精神损害赔偿。
工伤赔偿协议书撰写完成后，如何确保其有效性？阅读本文，你将得到答案。如有疑问，点击下方按钮，法律快车专业律师为你答疑解惑。
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