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工作协议和正式工作合同是员工与雇主之间确立雇佣关系的重要文件，尽管它们在某些方面有相似之处，但它们之间仍存在许多区别。了解这些区别对于求职者和雇主来说都是非常重要的。
一、法律地位不同
工作协议通常是在双方自愿的基础上达成的协议，不具备法律约束力。而工作合同则是一种正式的法律文件，规定了雇佣双方的权利、义务和责任，一旦双方签署，合同即具有法律约束力。这意味着违反工作合同可能会导致法律后果。
二、期限和内容不同
三、变更和终止不同
当雇佣关系发生变化（如升职、解雇）时，工作协议可能需要重新协商或签署。而工作合同的变更和终止通常需要按照法定程序进行，例如通过签订补充协议或提出书面申请。
四、法律保护不同
工作协议通常只是一种口头或书面承诺，而工作合同则是具有法律约束力的正式文件，其中规定了雇佣双方的权利、义务和责任。因此，工作合同为员工提供了更全面的法律保护，如薪酬福利、职业发展等方面的规定。
五、适用法律不同
总之，工作协议和工作合同虽然都是确立雇佣关系的重要文件，但它们在法律地位、期限和内容、变更和终止、法律保护以及适用法律等方面存在明显的区别。在求职过程中，求职者应该了解这些区别，以便更好地理解自己的权利和义务，同时也为日后的工作生活做好准备。对于雇主来说，签署正式的工作合同不仅可以保护自己的合法权益，也可以为员工提供更全面的法律保护。
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