工伤理赔的前提是职工的伤害构成工伤，而构成工伤的前提则是职工和单位应当存在劳动关系，证明劳动关系最直接的证据就是劳动合同，那么，如果没有劳动合同，该怎么办呢？是否就没有劳动关系？
事实上，除了有劳动合同直接明确的劳动关系外，没有劳动合同，也是可以存在劳动关系的，只要事实上存在就可以，也即事实劳动关系。在一些案件中，职工想要申请工伤认定，就需证明自己和单位存在劳动关系，没有劳动合同，可以先通过劳动仲裁确定劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》就规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在证据提供上，其明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
并且，考虑到职工收集证据的难度，对上述(1)、(3)、(4)项的有关凭证应当是由用人单位负举证责任，社保部门应当协助职工收集。
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