你好，如果工厂没有缴纳工伤保险，工厂是需要承担赔偿责任的，需要赔偿你的医药费护理费，误工费营养费交通费，伙食补助费等等
你好，收集证明有劳动关系的证据，工资发放记录记录打卡记录等等，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
即使没有劳动合同，劳动者已经过了试用期，辞职时需要提前一个月书面通知用人单位；但试用期未过的，可以提前三天通知。单位逾期未与劳动者签订合同的，劳动者...
你好，试用期过长违法，医疗费及营养费用可以申请认定工伤赔偿
劳动合同引起的劳动争议，当事人可以协商处理。协商一致的，可以自愿签订和解协议；协商不一致的，可以申请调解，签订调解协议；或者依法申请仲裁，由仲裁委员...
你好！可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿，如果单位不予补偿，建议你到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用而劳动者违反了服务期约定，以及劳动者违反了竞业限制约定的情况外，用人单位不得与劳动者约...
你好，如果合同已经到期，又没与你签订书面的劳动合同，你们之间的合同关系可以自动解除，公司需要配合你办理离职交接手续，公司如果拒绝办理，可以到当地劳动...
劳动合同违约金与赔偿金有下列区别：违约金由劳动者在违反服务期或者竞业限制时支付；用人单位在非法终止劳动合同或者非法终止劳动合同时支付赔偿金。
你好，加班费是有的，你可以到当地劳动监察大队投诉也可以去申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。
劳动合同到期后，用人单位不打算续签的，一般可以对劳动者进行补偿，无需支付补偿。补偿标准是劳动者在单位工作一年后可以获得一个月的工资补偿。
你好，未签订劳动合同的举证责任在于用人单位
劳动者已经签订了半年的劳动合同，可以提前辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后终止劳动关系；仍在试用期的，可以提前3天通知；或者单位不按规定缴...
你好，单位未给你交保险，如果工伤不能理赔，你可以直接向单位主张赔偿
单位没有跟你签劳动合同生病了，你与公司存在的劳动合同关系，这与你签不签劳动合同没有关系，既然生病了，正常自己先垫付，你需要报销这笔费用，可以找公司进...
劳动者在签订劳动合同前被非法解雇的，按用人单位单位的工作年限计算，单位需要赔偿劳动者两个月的工资；单位一个月以上不签订合同的，劳动者可以要求每月支付...
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
你好，公司的这些做法都是违法的，未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，随便克扣工资都是不允许的，你可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
入职2年未签订劳动合同的，视为无固定期限签订劳动合同；如果不购买社保，可以要求补购；如果公司不补购，可以向当地社保局投诉。
你好，如果公司不提出续签合同，你是可以要求经济补偿的，每工作一年为一个月的工资补偿
劳动者自愿决定不续签劳动合同的，公司不予赔偿；但公司自愿决定不续签或者减少劳动合同约定条件的，劳动者拒绝的，应当给予经济补偿。
还需要为员工交保险，你可以要求公司为你补交。
劳动者在劳动合同到期时不续签的，一般需要提前合理通知用人单位。劳动合同到期后终止，双方需要依法办理劳动合同终止手续，但用人单位不需要向劳动者支付赔偿...
劳动合同终止时符合下列条件的，劳动者可以获得劳动补偿：劳动者因单位严重侵权而主动终止合同；用人单位主动提出并与劳动者协商终止合同；单位依法经济裁员；...
劳动合同期间职工在用人单位患职业病的，视为工伤。用人单位应当及时申请工伤鉴定，并提交职业病诊断证书、劳动合同、工伤鉴定申请表等材料。
终止劳动合同的通知应当说明以下内容：接受通知对象的基本信息；发出通知当事人的基本信息；终止劳动合同的原因；通知人的签名或盖章；以及通知的日期。
你好，公司口头通知解除合同违法，应支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是四个月的工资。
劳动合同续签是指双方在合同期限届满后保持劳动关系的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢？1、劳动合同提前30天通知劳动合同到期或其他法律、协议...
你好，收集好与工地之间劳动关系证据，如工资条，工作证，工友的证人证言，视频监控等。然后拿着医疗诊断书到当地社保行政部门填写工伤申请表
构成非法终止劳动合同的，包括用人单位在不符合法律规定的情况下终止劳动合同；终止劳动合同的程序是非法的；或者符合法律规定的，但条件尚未完全完成的。
终止劳动合同与终止劳动合同有下列区别：终止劳动合同包括用人单位与劳动者达成协议，劳动者提前30天书面通知单位；终止劳动合同包括劳动合同到期、劳动者开始...
试用期内，用人单位不得随意终止劳动合同，除非劳动者有下列情形：不符合单位录取条件；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；欺诈使劳动合同无效等。
用人单位未签订劳动合同，无过错解雇员工的，补偿标准为员工在单位工作一年以上，支付一个月的工资作为补偿；单位一个月以上不签订合同的，员工可以依法要求月...
终止劳动合同的通知一般可以申请失业救济金。失业人员可以持本通知或终止证书到指定的公共就业服务机构办理失业登记，然后携带失业登记证书等文件到社会保障机...
劳动合同到期后，公司决定不续签的，应当依法向员工支付经济补偿，到期后办理终止劳动合同手续；员工需要配合终止劳动合同手续，并要求单位在完成工作交接时支...
未经劳动者同意，将劳动合同转让给第三方是违法的。用人单位转让的，必须与劳动者达成协议，与第三方签订协议，并以书面形式与劳动者确认变更后的内容。
根据劳动合同法的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体...
劳动者和单位终止劳动合同的，应当持终止劳动合同证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；持失业登记证和个人身份证到社会保险机构领取失业保险金；经审查...
变更劳动合同应当书面形式。用人单位与劳动者达成协议后，可以签订书面变更协议；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保留。
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