今天是2024年11月24日星期日，欢迎光临本站
合肥市工会干部本领锤炼工程
工会业务知识题库
（2021.07）
1．《安徽省工会劳动法律监督条例》经安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过，自2020年（5月1日）起施行。
2．根据《安徽省工会劳动法律监督条例》规定，（县级以上）地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。产业工会、开发区(工业园区)工会组织、乡镇(街道)工会组织负责指导、协调和实施本产业、本区域内的工会劳动法律监督。
3．2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了（《中华人民共和国民法典》），这是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律。
4．2020年，全省工会要全力以赴抓好“四个年”（“两项工程”）“为职工办十件实事”和（“跟着劳模去扶贫”），即“42101”重点工作。
5．我国将分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行（社会化）职业技能等级认定，接受市场和社会认可与检验。
6．2020年8月20日，习近平总书记在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会，再次强调(“一体化”“高质量”)两个关键词。
7．新时代我国工人运动的时代主题是为实现中华民族伟大复兴的（中国梦）而奋斗。
8．中国工会实行（产业）和（地方）相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。
9．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（身份证）和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
10．劳动合同分为（有固定期限）劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
11.新时代加强和创新社会治理，坚持问题导向，坚持把专项治理与系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，打造共建共治（共享）的社会治理格局。
12．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者（人民法院）确认。
13．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（书面）形式。
14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（15）日。
15．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（2）倍的工资。
16．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
18．用人单位发生（合并）或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
19．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（1个月）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付（半个月）工资的经济补偿。
20．发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（证据）。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，承担（举证不能）的法律后果。
21．发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（调解）、（仲裁）或者诉讼活动。
22．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（及时足额）支付劳动报酬。
23．工资集体协商中职工方的首席代表由（工会主席）担任；企业方的首席代表由（法定代表人）担任。
24.习近平总书记在2018年4月30日给中国劳动关系学院劳模本科班的学员题词：劳动最（光荣）、劳动最（崇高）、劳动最（伟大）、劳动最（美丽）。全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。
25．2018年10月29日上午，习近平总书记在中南海同全国总工会新一届领导班子成员进行集体谈话并发表重要讲话，习近平强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、（基础性）工作。
26．中国工会第十七次全国代表大会通过的《中国工会章程》规定的中国工会的基本职责是（维护职工合法权益）、（竭诚服务职工群众）。
27．工资集体协议履行过程中发生争议，双方当事人协商解决不成的，可以依法（申请仲裁）、（提起诉讼）。
28．违反《工资集体协商条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由（劳动行政部门）责令改正。
29．工资集体协商中职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者（职工大会）通过。
30．（县级）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
31．一法三卡是指：“事故隐患和职业危害监控法”、“安全检查提示卡”、“有毒有害化学物质信息卡”及（“危险源点警示卡”）。
32．困难职工建档坚持“申请且承诺”的职工申请诚信责任制，“（谁申报）、（谁审核）、（谁负责）”的工会申报审核责任制，实行职工个人一次申请、两级以上工会审核、一次公示以及申请人对工会组织负责、下一级工会对上一级工会负责的责任制。
33．工会为保障和服务广大职工，精心打造四季送工作品牌（春送岗位）、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。
34．新时期，工会就业服务工作的重点对象是去产能转岗分流职工、（农民工）、（困难职工）等，重点内容是促进劳动者充分就业、提高职工就业质量。
35．帮扶资金使用情况应当在（30）个工作日内录入全国工会帮扶工作管理系统。
36．我省工会困难职工档案是指我省各级工会对困难职工家庭开展帮扶工作中形成的具有保存价值的（文字）、图表、音像、照片、录音、录像、（电子数据）等不同形式和载体的历史记录。
38．困难职工帮扶坚持公开公平公正原则，按照（属地管理）要求，实行统一领导、分级负责、动态管理、分类管理。
39.企业应当在开业之日起（一年内）召开首次职工代表大会。
40．职工代表大会主席团成员中，工人、技术人员、中级以下管理人员应当超过（二分之一）。
41．召开职工代表大会的会议议题草案，应当在会议召开（七）个工作日前以书面形式送达职工代表，并向职工公布。
42．中国工会全国代表大会，每（5）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。
43．中国工会全国代表大会的职权之一是选举中华全国总工会（执行委员会）和经费审查委员会。
44．职工代表中企业中级高级管理人员一般不超过代表总数的（20%）。
45．企业、事业单位、机关有会员（25）人以上的，应当建立基层工会委员会。
46．创建“工人先锋号”活动，是指以达到“工人先锋号”规定的条件为目标，有领导、有组织、有企业中的（车间、工段、班组）职工广泛参加的群众性创优、争先的竞赛活动。
47．社会保险所指的“五险”包括（养老保险）、（医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险。
48．选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议。会议应当有（三分之二）以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，经选举单位全体职工的过（半数）通过方为有效。
49．全国行业职工技能比赛每年比赛工种的数量不宜过多，同一工种的比赛应相隔（3）年。各全国产业工会应在每年年初提出本年度的比赛计划，（4月）底前完成各工种比赛方案和比赛文件的制定工作。
50.中国职工技术协会的最高权力机构是会员代表大会，须有（2/3）以上的代表出席方能召开，其决议经到会代表（半数）以上表决通过方能生效。
51.重大隐患排查之“双报告”制度是指定期将隐患排查治理制度和重大安全隐患治理情况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和（职代会）。
52．所有公司监事会中职工监事的比例不低于（三分之一）。
53．（职工代表大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的机构。
55．不得安排女职工在哺乳未满（1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
56．中华全国总工会印发的《基层工会会员代表大会条例》自（2019年1月）起施行。
57．基层工会委员会委员候选人名单应进行公示，公示期不少于（5）个工作日。
58．职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行（常任制），可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
59．工会的财产、（经费）和拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
60．在企业职工代表大会上，职工代表有（选举权）、被选举权和（表决权）。
61．根据《基层工会会员代表大会条例》规定，选举单位按照基层工会确定的代表候选人名额和条件,组织会员讨论提出会员代表候选人,召开有三分之二以上会员或会员代表参加的大会,采取无记名投票方式差额选举产生会员代表,差额率不低于（15%）。
62．职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经单位领导人、工会或者（三分之一）以上的职工代表提议，可以召开临时会议。
63．职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的（过半数）通过方可当选，并报上一级工会组织备案。工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。
64．《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期（三年或五年），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。
65．职工代表大会通过的决议、重要事项等应当形成书面材料，并在（七）个工作日内公布。
67．《安徽省企事业民主管理操作规程（试行）》规定，职代会的筹备工作一般由企事业单位（工会）负责。
68．召开会员代表大会,应提前（5）个工作日将会议日期、议程和提交会议讨论的事项通知会员代表。
69．职工董事、职工监事应当听取职工意见，反映职工意愿，向职工代表大会报告工作，接受职工监督，并与公司的其他董事、监事享有（同等）的权利、履行相应的职责。
70．职工代表应当以（班组）、科室等为选举单位，由职工直接民主选举产生。
71．依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格（自行终止）。
72．基层工会举办职工运动会、文艺演出、体育比赛等文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，坚持“谁举办谁奖励”原则。奖励范围不得超过参与人数的（三分之二），其中一等奖人均不超过（500元）。
73．不设置奖项的趣味性文体活动等，可为参加人员发放人均不超过（100元）的纪念品，每年限一次。
74．基层工会举办文体活动，一般不统一购置服装。特殊情况下，如有统一着装要求的集体项目，可按照人均不超过（600元）的标准为参加人员购买服装（含鞋），每人每年限购一次。
75．基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日，即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，每人每年不超过（1500元）。
76．工会会员结婚、符合政策的生育，基层工会可以实物或现金形式向本人表示祝贺，金额不超过（600元）。
77．工会会员退休离岗，基层工会可以召开座谈会予以欢送，同时可发放金额不超过（1000元）的纪念品。
78．工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会根据会员困难情况应给予慰问，可一次性给予不超过（2000元）的慰问金。
79．基层工会每两年可评选表彰优秀工会干部和积极分子，表彰人数不得超过单位工会会员总数的（10%），奖金（奖品）不超过人均（500元）。
80．《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》规定，企业（100家）左右、职工（5000人）左右的乡镇（街道）、省级以上开发区（工业园区）可以设立总工会，作为一级地方工会组织，履行地方工会领导职责。
81．基层工会选举工作在（同级党组织）和上一级工会领导下进行。
82．工会基层委员会的基本任务之一是：代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、（厂务公开）和其他形式，参加本单位（民主管理）和民主监督。
83．根据全国总工会印发的《关于在全面加强新时代劳动教育中充分发挥工会组织作用的指导意见》的规定，各级工会要深刻认识和准确把握在全面加强新时代劳动教育中发挥工会组织作用的重要意义和任务要求,立足工会职能定位，紧紧围绕推动强化劳动育人功能，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建体现工会特色的（劳动实践平台），推动构建体现时代特征的（劳动教育体系）。
84．完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、（法治保障）、科技支撑的社会治理体系。
85．企事务公开的主要载体是职工大会或（职工代表大会）。
86．会员组织关系随劳动关系变动，凭（会员证）接转。
87.民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的(人身)关系和(财产)关系。
88.民事主体从事民事活动，应当遵循（公平原则）合理确定各方的权利和义务。
89.民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担（民事责任）。
90.职工代表一律采取（无记名）投票方式（差额）选举产生，差额率一般为10%至20%。
1．在民法典中，(D)是贯穿始终的立法精神。
A.“民主”
B.“平等”
C.“民主”与“和谐”
D.“平等”与“保护”
2．各级工会设立工会劳动法律（B），在同级工会领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会的业务指导。
A.监察委员会B.监督委员会C.监督小组D.监督员
3．习近平指出，工会要把（D）牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。
A.大局意识B.维权意识C.组织观念D.群众观念
4．长三角覆盖区域约占国土面积4%，经济总量却占全国（A），是我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一。
A.1/4B.1/5C.1/6D.1/7
5．工资集体协议是指企业方与职工方经集体协商专门就（Ａ）事项签订的专项集体合同。
A．工资福利B．社会保险
C．民主管理D．劳动保护
6．《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（Ｃ）起施行。
A．2008年7月1日B．2012年7月1日
C．2013年7月1日D．2015年7月1日
7．用人单位自（Ａ）时候起与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B．签订劳动合同之日
C．试用期结束之日D．双方约定之日
8．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（Ａ）月之内订立书面劳动合同。
A．1个B．2个C．3个D．6个
9．劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（Ａ）。
A．1个月B．2个月C．3个月D．六个月
10．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（Ｂ）。
A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月
11．三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（Ｄ）。
12．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（Ｄ）%，并不得低于用人单位所在地的最低工资。
A．50B．60C．70D．80
13．劳动者提前（Ｄ）日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
A．1B．3C．15D．30
14．劳动者在试用期内提前（Ｂ）日通知用人单位可以解除合同。
A．1个月B．2个月C．6个月D．1年
16．劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时，（Ｃ）作为当事人。
A．劳务派遣单位，劳动者
B．用工单位，劳动者
C．劳务派遣单位，用工单位，劳动者
D．劳务派遣单位，用工单位
17．劳务派遣单位不得用（Ｂ）用工形式招用被派遣劳动者。
A．全日制B．非全日制C．小时工D．兼职
18．经营劳务派遣业务注册资金不得低于（Ｂ）人民币。
A．100万B．200万C．300万D．500万
A．1B．2C．3D．4
20．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（Ｄ）日。
A．5B．7C．10D．15
21．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施日期为（Ｄ）年。
A．2005B．2006C．2007D．2008
22．与劳动争议有关的证据事项属于用人单位掌握的，由（Ｂ）承担举证责任。
A．劳动者B．用人单位
C．人民法院D．公安局
23．劳动争议申请仲裁的时效为（Ａ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．1B．2C．3D．5
24．(A)应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督员证书》。
A、地方各级总工会
B、基层工会
C、劳动行政部门
D、地方各级人民政府
25．职工代表一律采用无记名投票方式差额选举产生，差额率一般为（D）。
A．10%B．20%C．25%D．10%-20%
26．企业（C）应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。
A．监事会B．董事会C．工会D．党委
27．职代会可以设（C）；可以组织职工旁听。
A．特邀代表B．列席代表
C．列席代表和特邀代表D．特设代表
28．《安徽省企业民主管理条例》于（C）年1月经安徽省第十二届人民代表大会常委会第九次会议通过。
A．2012B．2013C．2014D．2015
29．依据《安徽省企业民主管理条例》，企业法定代表人或者主要负责人是企业事务公开的（A）。
A．负责人B．领导人
C．担保人D．直接责任人
30．《安徽省企业民主管理条例》规定，职工董事和职工监事候选人在（B）中推选。
A．中级管理人员B．工会负责人和其他职工
C．总经理等高级管理人员D．党组织书记及班子成员
31．根据《安徽省企业民主管理条例》规定，公司（B）可作为监事会中职工代表的候选人。
A．副总经理B．保安部夜班组组长
C．董事会秘书D．人力资源总监
32．县级以上人民政府人力资源社会保障等有关部门在收到《工会劳动法律监督建议书》后，应当依法处理，并在办结后(C)工作日内向发出建议书的工会反馈调查处理结果。
A.五个B.十个C.十五个D.二十个
33．劳动法律关系的主要形态是(B)。
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动监督关系
34．有条件的企业可以试行职工代表（D）。
A．委任制B．普选制C．聘任制D．竞选制
35．职工代表大会通过的选举结果应当（D）。
A．公示B．网站公示C．媒体发布D．当场公布
36．职代会选举或作出决议应采取（B）方式，经全体职工代表半数以上通过方为有效。
A．举手表决B．无记名投票
C．口头表决D．公开表决
37．公司章程应对董事会中的职工董事和监事会中的职工监事的（B）作出明确规定。
A．人数B．人数及比例C．比例D．类别
38．职工董事、职工监事在履行职责期间享受正常的（C）。
A．工资B．福利
C．工资和福利待遇D．职业发展
A．依法组织B．依法参加
C．依法组建D．依法参加和组织
40．各级工会经费收支情况应当由（Ｃ）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A．本级工会，接受审计B．同级工会，接受调查
C．同级工会，接受监督D．上级工会，接受监督
41．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）年的，按月领取基本养老金。
A.10B.15C.20D.30
42．各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（Ｄ）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A．工会主席B．企业上级主管部门负责人
C．工会专职工作人员D．企业主要负责人
43．《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（Ｃ）。
A．劳动合同制度、集体合同制度
B．劳动合同制度、职工代表大会制度
C．平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
D．集体合同制度、职工培训制度
44．工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（Ｃ）和（）。
A．决策权，管理权B．管理权，监督权
C．参与权，监督权D．监督权，决策权
45．工会主席、副主席（Ｄ）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。
A．任期未到，批准B．任期未到，同意
C．任期未满，批准D．任期未满，同意
46．各级人民政府和企业、事业单位、机关（Ｄ）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。
A．应当，供给B．必须，提供
C．可以，提供D．应当，提供
47．（Ｄ）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A．同一行业B．同一行业或者性质相近
C．性质相近D．同一产业或者产业相近
48．从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（Ｃ）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。
A．集体合同，职工代表大会B．平等协商，集体合同
C．立法参与，沟通协调D．参与立法，集体合同
49．国家保护工会的（Ｃ）不受侵犯。
A．权益B．职责权益C．合法权益D．合法利益
50．职工代表大会每年至少召开（A）次。
51．国有企业的工会委员会是职工代表大会的（Ｂ）。
A．常设机构B．工作机构C．权力机构D．领导机构
52.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（Ａ）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
A．自动延长，任期期满B．自动中止，任职期间
C．自动延长，任职期间D．自动中止，任职期满
53．企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（Ａ）有工会代表参加。
A．必须B．可以C．应当D．必须保证
54．违反《工会法》第四十六条规定，侵占（Ｂ）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
A．国家拨给工会使用的不动产B．工会经费和财产
C．办公设施和活动场所D．工会会员缴纳的会费
55．工会签订集体合同，上级工会（Ａ）给予支持和帮助。
A．应当B．可以C．必须D．应当大力
A．劳动权益，签订劳动合同
B．民主权利，参与立法
C．法定劳动条件，争取合法权益
D．法定劳动标准条件，争取应得的
57．社会保障的最高层次是（C）
A.社会保险B.社会救助
C.社会福利D.社会优抚
58．女职工人数较多的，可以建立工会（Ｄ），在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A．女职工委员会，女职工组织
B．女工组织，女工组织
C．女工组织，女职工委员
D．女职工委员会，女职工委员
59．罢免工会主席、副主席（Ｃ）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
A．应当，三分之二多数B．可以，全体代表过半数
C．必须，全体代表过半数D．必须，三分之二多数
60．企业、事业单位、机关工会委员会的（Ｂ）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
A．非专职委员，所在单位
B．专职工作人员，所在单位
C．专职工作人员，基层工会
D．非专职委员，基层工会
61．工会应当根据（Ｂ）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
A．经费收支B．经费独立
C．经费监督D．经费使用
62．集体合同草案应当提交（Ａ）或者全体职工讨论通过。
A．职工代表大会B．企业管理委员会
C．工会D．工会委员会
63．工会（Ｃ）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。
A．所有的，隶属B．所属的，所属
C．所属的，隶属D．所有的，所有
64．企业、事业单位（Ｂ），工会认为不适当的，（）提出意见。
A．处分职工，必须B．处分职工，有权
C．开除职工，应当D．开除职工，有权
65．工会专职工作人员的人数由（Ｄ）。
A．基层工会根据需要确定
B．企业或者事业单位根据需要确定
C．上级工会根据需要确定
D．工会与企业、事业单位协商确定
66．国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（Ｂ）工会意见。
A．可以听取B．应当听取
C．必须听取D．应当吸收
67．工会是职工（Ａ）的工人阶级的群众组织。
A．自愿结合B．自愿成立
C．依法成立D．独立组织
68．各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（Ａ），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
A．三方协商机制B．三方协调机制
C．三方机制D．三方处理机制
69．（Ａ）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
A．集体合同制度B．劳动合同制度
C、劳动关系三方协商制度D．民主评议制度
70．职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（Ｃ）。
A．应当设专职工会主席B．不必设专职工会主席
C．可以设专职工会主席D．应当设兼职工会主席
71．经工会基层委员会或者（Ｃ）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A．二分之一以上B．三分之二以上
C．三分之一以上D．四分之一以上
72．《中华人民共和国劳动法》自（Ａ）起施行。
Ａ．1995年１月１日Ｂ．1994年７月１日
Ｃ．1995年７月１日Ｄ．1994年１月１日
73．妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除（Ａ）外不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
Ａ．国家规定的不适合妇女的工种或岗位
Ｂ．妇女不愿意从事的工种或岗位
Ｃ．单位规定妇女不适合的工种
Ｄ．单位规定妇女不适合的岗位
74．禁止用人单位招用（Ｃ）
Ａ．18周岁以下未成年人
Ｂ．已满17周岁的未成年人
Ｃ．未满16周岁的未成年人
Ｄ．已满17周岁的未成年人
75．劳动合同是（Ａ）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
Ａ．劳动者与用人单位Ｂ．职工与单位
Ｃ．劳动者与企业Ｄ．职工与事业单位
76．劳动者连续工作（Ｂ）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
Ａ．２年Ｂ．１年Ｃ．５年Ｄ．３年
77．国家对（Ｂ）和（）实行特殊劳动保护
Ａ．病假职工、女职工Ｂ．女职工、未成年工
Ｃ．未成年工、劳务派遣工Ｄ．劳务派遣工、女职工
78．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（Ｃ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
Ａ．第一级Ｂ．第二级Ｃ．第四级Ｄ．第五级
79．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对（Ｂ）依法追究刑事责任
Ａ．工会Ｂ．责任人员
Ｃ．工会主席Ｄ．企业负责人
80．19大报告指出，（Ｃ）是最大的民生。
A．帮扶B．救助C．就业D．扶贫
81．对困难职工帮扶，全年每户单个帮扶项目补助额度超过（A）万元应经过省总工会审批，超过（）万元报全国总工会同意。
A．2，5B．1,2C．1，5D．2,3
82．企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（Ｃ）通知工会。
83．职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（Ｄ）给予支持和帮助。
A．可以B．必须C．有权D．应当
84．国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工（Ａ）的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
A．切身利益B．权益C．重要利益D．重要权益
85．工会（Ｄ）劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A．代表B．代表和保障C．维护D．代表和维护
86．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（Ｂ）的工资报酬。
A．150%B．200%C．250%D．300%
87．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（Ｄ）的工资报酬。
A．1、2、36B．1、3、36
C．1、2、48D．1、3、48
89．工资应当以（Ｃ）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A．货币或实物B．实物C．货币D．货币或物资
90．国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（Ｃ）周岁未满（）周岁的劳动者。
A．14、16B．14、18C．16、18D．16、17
A．20005B．300010
C．30005D．200010
92．建立劳动关系应当订立（Ｂ）。
A．劳务合同B．劳动合同
C．雇佣合同D．培训合同
93．国家（Ｂ）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A．规定B．鼓励C．强制D．支持
94．《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（Ｃ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位
C．劳动者D．用人单位和劳动者
95.订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平
96．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A．解除B．续订C．终止D．中止
98．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A．违约金B．赔偿金C．补偿金D．损失费
99．竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A．管理人员B．中层管理人员
C．高级管理人员D．一般管理人员
100．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A．影响B．不影响
C．不一定影响D．法律未规定是否影响
101．陈某2020年1月在某水泥厂找到一份工作，双方口头约定：陈某三日后上岗，负责搅拌水泥，每月工资4500元，水泥厂负责提供住处及每日三餐。陈某工作了7个月后，水泥厂提出与陈某签订劳动合同，其双方之间的劳动关系产生于：(A)
A．陈某开始在水泥厂上班之日B．劳动合同鉴证之日
C．双方口头约定一致时D．双方签订劳动合同之日
102．某公司为防止员工跳槽，在上班后将员工学历证书统一收存。员工认为公司的做法违反《劳动合同法》的规定，向某市劳动与社会保障局举报。劳动与社会保障局工作人员甲、乙、丙、丁对此发表了不同意见，你认为谁的观点符合法律的规定？(C)
A．甲认为学历证书不属于《劳动合同法》所指的证件，扣押劳动者的证书并不违法
B．乙认为该公司不是在招用劳动者时扣押劳动者的学历证书，因此不违反《劳动合同法》的规定
C．丙认为应该责令该公司将学历证书限期退还劳动者本人
D．丁认为应该责令该公司将学历证书限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
103．王某在某砖窑厂做工六个多月，平时工作稍有差错即被打骂，砖窑厂口头承诺的每天给予150元报酬也未发放。王某欲辞职，砖窑厂不允。你认为下列说法正确的是（C）
A．双方无劳动关系，不存在辞职之说
B.王某可以辞职，但应以书面形式提出，无需经作坊主同意，三十日后便可自行离开
C.王某可以随时解除劳动关系，无须通知作坊主
D．作坊主未及时足额支付劳动报酬，王某可以不告而辞
104．英国19世纪初期颁布了以保护劳工为宗旨的法律，它标志着劳动法的起源。这部法律是（B）
C.《劳动保护法》D.《工厂及作业场法》
105．某食品加工厂有两间厂房在地震中倒塌，致使部分工人无法从事原工作。该食品厂欲与该部分劳动者解除劳动合同。下列说法正确的是：（B）
A.该厂应先与劳动者协商变更劳动合同，未能达成协议的，可即时解除
B.该厂应先与劳动者协商变更劳动合同，未能达成协议的，可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人
C.该厂可以单方解除劳动合同，但应额外支付劳动者一个月工资
D.该厂可以单方解除劳动合同，但应额外支付劳动者一个月工资，同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人
106．2020年4月5日，小文与富强劳务派遣公司签订劳动合同。2020年6月，根据富强公司与宏泰公司之间的劳务派遣协议，小文被派往宏泰公司从事保洁工作。下列说法正确的是：（A）
A．富强公司应当与小文签订2年以上固定期限劳动合同
B．富强公司无须将劳务派遣协议的内容告知小文
C．富强公司可以向小文收取管理费用
D．小文在劳动合同期内未被派遣期间，可以领取失业救济金
107．下列有关工资支付，正确的是（B）
A．小李装修新房请假，并要求单位支付其请假期间的工资
B．某公司资金困难，征得工会同意，按本省劳动行政部门规定的期限，延期支付工资
C．某公司以自产的食用油作为工资发放给职工
D．某单位将抵债收回的一批衬衣发放给职工折抵部分工资
108．以下关于未成年工及其劳动权益保护的说法不正确的是（C）
A．未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
B．不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
C．未成年工的社会保险费自其18周岁起开始缴纳
D．未成年工既能从事全日制也能从事非全日制雇佣劳动
109．以下关于劳动合同订立的说法，不正确的是（A）
A．劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立二年以下固定期限劳动合同
B．书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
C．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
D．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.用人单位有权单方决定加班加点，但应支付延长工资报酬
C.公休日加班不论是否补休，都应支付加班报酬
111．《中国工会章程》规定：“工会的最高领导机关，是（C）。”
A.中华全国总工会
B.中华全国总工会执行委员会
C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会
D.工会的全国代表大会
112．切实加强对职工的（A）引领，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。
A.思想政治B.思想文化C.思想意识D.思想道德
113．坚持（D）的工会改革方向是推进工会工作创新发展的根本要求。
A.增强正确性、先进性、群众性
B.增强正确性、先进性、创新性
C.增强政治性、先进性、创新性
D.增强政治性、先进性、群众性
114．《职业技能提升行动方案（2019－2021年）》指出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，坚持需求导向，服务经济社会发展，适应人民群众就业创业需要，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设（A）、技能型、创新型劳动者大军。
A.知识型B.技术型C.学术型D.学习型
115．工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的(C)。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
A.60%B.70%C.80%D.90%
116．职业年金中单位缴费按照个人缴费基数的(B)计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。
A.5%B.8%C.10%D.20%
117．坚持（A）是工运事业和工会工作发展的正确方向。
A.中国特色社会主义工会发展道路
B.中国特色社会主义发展道路
C.中国特色社会主义道路
D.中国特色社会主义工运道路
118．陈某于2020年3月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2020年6月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法？（C）
A.应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.可以提前3天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
C.应当提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.可以随时通知用人单位解除劳动合同
119.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)
A．自终止劳动关系之日起60日内
B．自劳动争议发生之日起60日内
C．自调解不成之日起60日内
D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
120．工会劳动法律监督工作应当遵循依法监督、(B)依靠群众、平等协商、密切合作的原则。
A、公平正义B、客观公正
C、自由人权D、法治基础
121．安徽省工会劳动法律监督条例自(C)起实施。
A、2020年3月1日B、2020年4月1日
C、2020年5月1日D、2020年6月1日
122．工资协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方（Ｄ），不得相互兼任。
A．3人B．7人C．9人D．3-7人
123．下列（Ｄ）文书或事项应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议。
A．协商意向书B．职工方协商代表的确定
C．工资集体协议文本D．工资集体协议草案
124．企业应当在工资集体协议签订后（Ａ）内，向劳动行政部门备案。
A．10日B．15日C．30日D．三个月
125.县级以上人民政府有关部门在处理违反劳动法律
法规的重大案件时，应当听取（）劳动法律监督委员会意见。(A)
A.同级工会B.上级工会
C.发证工会D.同级政府
126.工会劳动法律监督委员会由主任和二名以上工会劳
动法律监督员组成。主任由同级工会（）担任。(C)
A.主席B.副主席
C.主席或副主席D.主席和副主席
127.（）周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主
A.十二B.十四C.十六D.十八
128．下列关于合肥市职工技术创新成果的说法，正确的有（B）。
A．每两年评选一次
B．分为特等成果、一等成果、二等成果、三等成果、优秀成果五个等级
C．特等成果不可空缺
D．一等成果可以超过5项
129.“合肥工匠”评选（D）年开展一次。
A.3B.5C.2D.1
130.“合肥工匠”评选（B）年首次开展。
A.2019B.2020C.2018D.2021
131.根据《基层工会会员代表大会条例》，有150名会员的企业，召开会员代表大会时的代表人数应为（C）人。
A.20-30B.25-35C.30-40D.35-45
132.根据《工会基层组织选举工作条例》，有600名会员的企业，其工会委员会委员名额应为（C）人。
A.3-7B.5-11C.7-15D.9-17
133.根据《关于当前推进货车司机等群体入会若干问题的意见》（工基字〔2019〕4号），以灵活就业人员主主体建立的基层工会委员会，原则上建立在（C）级以下。
A.省B.地级市C.县
1．2018年1月23日下午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第二次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》，《意见》体现“两个坚持”，一个是坚持（）为中心的发展思想，二是坚持全心全意依靠（）的方针。
A．经济B．人民C．工人阶级D．劳动者
答案：BC
2.学习宣传贯彻党的十九大精神，要推动全党牢固树立政治意识、（），在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
A．全局意识B．大局意识
C．核心意识D．看齐意识
答案：BCD
3.习近平在2020年4月30日给郑州圆方集团全体职工回信指出，伟大出自（），英雄来自（）。并激励广大劳动群众在平凡岗位上续写不平凡的故事，用自己的辛勤劳动为疫情防控和经济社会发展贡献更多力量。
A．平凡B．普通C．群众D．人民
答案：AD
4．习近平总书记指出：“工会维权要讲全面，也要讲重点，重点就是职工群众（）的利益问题，就是职工群众面临的最困难最操心、最忧虑的实际问题。”
A．最关心B．最直接C．最现实D．最迫切
答案：ABC
5.发挥群团组织、社会组织作用，发挥行业协会商会自律功能，实现政府治理和（）良性互动，夯实基层社会治理基础。
A.社会协调B.社会调节
C.社区自治D.居民自治
答案：BD
6．习近平指出：“创新、协调、（）的发展理念，这几种体现了‘十三五’乃至更长时期我国的发展思路、发展方向、发展着力点，是管全局、管根本、管长远的导向。”
A．改革B．绿色C．开放D．共享
7．习近平总书记指出，工会维权综合起来看，（）、安全卫生等问题，一线职工、农民工、困难职工等群众，应该摆在工会工作的重要议事日程上来，经常抓、反复抓、深入抓。
A．劳动就业B．技能培训C．收入分配D．社会保障
答案：ABCD
8．十九大指出，要建设（）劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
A．知识型B．技能型C．创新型D．专业型
9．十九大报告指出：完善（）共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。
A．政府B．工会C．企业D．社会
A.中央财政专项帮扶资金
B.省财政专项帮扶资金
C.地方财政专项帮扶资金
D.单位行政专项帮扶资金
A.省财政送温暖资金
B.上级工会经费下拨送温暖资金
C.地方财政送温暖资金
D.本级工会预算安排的送温暖资金
E.向社会募集的送温暖资金
答案：ABCDE
12.工会帮扶救助的对象为：(）
A.深度困难职工家庭
B.相对困难职工家庭
C.意外致困职工家庭
D.因公牺牲干部职工遗属和工亡家属家庭符合上述规定条件的
13.困难职工生活救助的标准是：（）
A.深度困难职工家庭每户每年不超过12个月当地最低生活保障标准总和
B.深度困难职工家庭每户每年不超过10个月当地最低生活保障标准总和
C.相对困难职工家庭为同期深度困难职工家庭的80%
D.相对困难职工家庭为同期深度困难职工家庭的60%
答案：AC
14．在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列（）不计入用人单位支付给劳动者的工资
A．加班工资B．社会保险C．住房公积金D．高温津贴
15．困难职工子女助学的标准是（）。
A.深度困难职工家庭子女每生每年助学金不超过12个月当地最低生活保障总和
B.深度困难职工家庭子女每生每年助学金不超过10个月当地最低生活保障总和
C.相对困难职工家庭子女每生每年助学金不超过10个月当地最低生活保障标准总和
D.相对困难职工家庭子女每生每年助学金不超过8个月当地最低生活保障标准总和
16．以下哪些情形为不得建立困难职工档案的情况（）。
A．子女在高收费私立学校就读或自费留学的
B．本人或家庭成员为公司控股股东和实际控制人
C．存在县级以上人民政府规定的高消费行为
D．拒绝配合调查、核查，致使无法核实收入的家庭
17．为党和国家工作大局服务，始终是群团工作的价值所在。各级党组织要指导群团组织紧紧围绕中国特色社会主义（）生态文明建设，围绕外交工作大局和祖国统一大业，找准工作的结合点和着力点，团结动员所联系群众为完成党和国家中心任务贡献力量。
A.经济建设B.政治建设
C.文化建设D.社会建设
18．职工申请困难职工时，下列哪些可列入因病、因残费用（）
A.职工家庭成员因病住院（含门诊）产生的医疗费用，按照基本医疗保险、大病保险、商业保险报销、互助保障和其他部门救助后的个人承担部分
B.因病服用保健品费用
C.用于康复治疗以及长期照料的费用
D.子女上学费用
19.工会要适应职工群众对美好生活的向往，为广大职工提供具有工会特点的（）服务，把服务职工工作做得更具体更扎实更温暖。
A.精确性B.普惠性
C.常态性D.精准性
20.下列不属于职工代表大会职权的是（）
A.听取企业关于发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同签订履行、企业安全生产、企业缴纳社会保险费和住房公积金等报告，提出意见和建议
B.选举产生工会委员会委员、副主席和主席
C.审议通过集体合同草案和专项集体合同草案
D.选举产生工会经费审查委员会委员、副主任和主任
21.关于职工代表，下列表述正确的是（）
A.职工代表应当以班组、科室等为选举单位，由职工直接民主选举产生
B.劳务派遣工不能被选为职工代表
C.职工代表出现缺额时，应当按规定的条件和程序在原选举单位及时补选
D.依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止
答案：ACD
22.下列属于职工代表义务的有：（）
A.遵守法律法规，遵守企业规章制度，完成本职工作，关心支持企业发展，积极参与企业民主管理
B.听取职工对企业生产经营管理等方面的合理化建议、涉及职工切身利益的意见和要求，并客观真实地向企业反映
C.对企业领导人员进行评议和监督
D.向本选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督
答案：ABD
23．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）以及其他严重侵犯职工劳动权益的侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A．克扣职工工资的B．不提供劳动安全卫生条件的；
D．侵犯女职工和未成年工特殊权益的
24．县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
A．劳动就业B．工资C．劳动安全卫生D．社会保险
25．下列属于企业应当向职工公开的事项的有：（）
A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.集体合同文本和劳动规章制度的内容
D.奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果
26．用人单位有下列情形（）之一的，劳动者可以解除劳动合同。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B．未及时足额支付劳动报酬的；
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D．用人单位没有答应劳动者要求的
27．依据《社会保险法》规定，我国应建立（）社会保险制度。
A．基本养老保险B．基本医疗保险
C．工伤保险D．失业保险E．生育保险
28．依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行（）社会保险义务。
A．缴费义务B．登记义务C．代扣代缴义务D.申报义务
29．按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据（）等因素确定。
A．个人累计缴费年限B．缴费工资
C．个人账户金额D．当地职工平均工资
E．城镇人口平均预期寿命
30．国家建立基本养老金正常调整机制。根据（）适时提高基本养老保险待遇水平。
A．职工平均工资增长B．物价上涨情况
C．人均国内生产总值D．财政收入增长比例
答案：AB
31．城镇居民基本医疗保险的筹资渠道为（）。
A．个人缴费B．政府补助C．慈善捐款D．集体补助
32．下列哪些是基层工会申请取得法人资格需要的条件（）
A．依法成立
B．有健全的组织机构和工会主席或主持工作的副主席
C．有工作场所D．能独立承担民事责任
33．职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。
C．自杀或自残
D．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
E．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
答案：ABDE
34．失业人员在领取失业保险金期间有下列（）情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
A．重新就业B．应征服兵役C．移居境外
D．享受基本养老保险待遇
E．无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训
35．下列属于职工董事权利的有：（）
A参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
B就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
D列席监事会会议，并对监事会决议事项提出质询或者建议
36．城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。（）人员参加城镇居民基本医疗保险，所需个人缴费部分由政府给予补贴。
A．享受最低生活保障的人B．丧失劳动能力的残疾人
C．低收入家庭六十周岁以上的老年人
D．未成年人
A．财政专项资金B．工会经费
C．社会捐助D．个人捐款
38．下列属于职工监事权利的有：（）
A就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
B监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况；劳动合同和集体合同的履行情况
39．国家鼓励企业增加就业岗位，对以下（）企业给予税收优惠。
A．失业人员创办的中小企业
B．从事个体经营的符合国家规定条件失业人员
C．安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业
D．从事个体经营的残疾人
40．要倡导劳动者树立正确的择业观念，鼓励劳动者（）
A．自主创业B．自谋职业C．灵活就业D．公平就业
41．困难职工建档程序包含（）。
A．申请B．审核C．信息比对
D．公示E．审批F．归档
答案：ABCDEF
42．帮扶资金发放和使用，应当坚持（）的原则。
A．依档帮扶B．先建档C．后帮扶D．实名制
43．帮扶资金可用于（）的帮扶救助。
A．生活救助B．医疗救助C．子女助学
D．法律援助E．职业培训F．职业介绍
44．下列支出中，（）不得使用帮扶资金。
A．支付帮扶中心工作人员工资或办公经费
B．发放各种奖金、津贴和福利补助
C．购买车辆、手机等交通工具及通讯设备
D．帮扶中心基本建设投资
45．单位或社区（街道）工会对符合建档条件的困难职工家庭，经集体研究同意后在单位或社区内公示（）。
A．户主姓名B．家庭成员
46．依据《合肥市工会困难职工帮扶救助管理办法》，在计算职工家庭年度总收入时，包含（）。
A．年度家庭工资性收入总额
B．年度家庭经营净收入
C．年度家庭财产净收入
D．年度家庭转移净收入
E.其他应当计入家庭收入的项目
47．低保户不等同于困难职工，低保户建立困难职工档案应当同时满足以下哪些条件（）。
A.具有职工身份
B.具有本地户籍
C.有子女上学、残疾、意外伤害、重大疾病等致困支出导致生活困难
D.无稳定收入
48．困难职工档案管理工作实行（），坚持客观公正精准原则、属地原则和分层建档标准。
A．统一领导B．分级负责C．动态管理D．分类管理
49.基层工会主席、副主席,具有下列（）情形之一的,可以罢免。
A.连续两年测评等次为不满意的
B.任职期间个人有严重过失的
C.被依法追究刑事责任的
D.其他需要罢免的情形
50．困难职工所在原用人单位被撤销，其困难职工档案应（）。
A．其原单位工会应及时将档案移交到职工所在的新用人单位工会或社居委工会
B．其原单位工会应及时将档案移交到市总工会
C．无法移交的档案由原终审单位负责代管
D．直接销毁
51.帮扶和送温暖资金实行（）．
A．单独核算B．专账管理
C．专款专用D．混收混支
A．中央财政拨付的用于我省各级工会帮扶救助困难职工的专项资金
B．省及各级地方财政拨付给工会使用的配套帮扶资金
C．各级工会从本级留成经费中安排的帮扶资金
D．向社会各界募集或接受捐赠的帮扶资金
E．帮扶资金专户的利息收入
A．中央财政拨付的用于各级工会送温暖工作的帮扶资金
B．省及各级地方财政拨付给工会用于送温暖工作的资金
C．上级工会拨付用于送温暖工作的工会经费
D．从本级工会留成经费中安排的资金
E．向社会各界募集或接受捐赠的资金
F．送温暖资金专户的利息收入
54.《中国职工技术协会章程》经中国职工技术协会第七次会员代表大会通过，自2018年6月1日起生效。中国职工技术协会的宗旨是（）
A.为国家分忧B.为企业解难
C.为职工服务D.为个人谋利
A．会计报表B．会计账簿
C．会计凭证D．会计电算化数据
56．接待单位应当加强接待费的审核报销。接待费报销凭证应当包括（）、接待清单。
A．财务票据B．派出单位公函
C．接待单位公函D．接待审批单
57．帮扶和送温暖资金须专款专用，任何单位或个人不得（）。
A．挤占
B．截留
C．挪用
D．改变资金用途
58.全国劳模专项补助资金使用范围包括（）
A.劳模生活困难补助B.特殊困难帮扶
C.春节慰问D.疗休养和健康体检补助
59.“工人先锋号”的授予对象是：全国各类企事业单位中为推动经济社会发展做出突出贡献，并具有时代性、先进性和示范性的（）
A.车间B.工段C.班组D.个人
60．依法订立的劳动合同具有约束力，（）应当履行劳动合同约定的义务。
Ａ．用人单位Ｂ．劳动者
Ｃ．工会Ｄ．企业
61．工伤职工有下列（）之一的，停止享受工伤保险待遇。
A．丧失享受待遇条件的
B．拒不接受劳动能力鉴定的
C．拒绝治疗的
62．提出工伤认定申请应当提交下列（）材料。
A．工伤认定申请表
B．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
63．职工有下列（）之一的，视同工伤。
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
64．职工有下列（）之一的，应当认定为工伤。
65．职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列（）之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残D.自杀
66．根据我国宪法规定，中华人民共和国公民有从国家和社会获得物质帮助的权利，前提是（）。
A.自然灾害情况下
B.年老情况下
C.疾病情况下
D.丧失劳动能力情况下
67．企业实行厂务公开应当遵循（）的原则。
A．合法B．及时
C．真实D．有利于职工权益维护和企业发展
68．职工代表大会行使下列职权（）。
Ａ．审议通过集体合同草案和专项集体合同草案
Ｂ．听取企业发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同履行情况
Ｄ．监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、执行职工代表大会决议和决定等
69．《工会基层组织选举工作条例》的制定依据是（）等有关规定。
A．《中华人民共和国工会法》B．《中国工会章程》
C．《民法》D．《公司法》
70．工会作为职工利益的代表者，公司（）应分别作为职工董事、职工监事首席候选人，依照法定程序选举，分别进入董事会、监事会。
A．董事长B．总经理C．工会主席D．工会副主席
答案：CD
71．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时，仲裁员有下列（）之一的应当回避。
A．是本案当事人B．是本案当事人的近亲属
72．劳动合同订立应遵循下列（）原则。
A．合法B．公平C．诚实信用D．实事求是
73．用人单位有下列（）之一的，劳动者可以解除合同。
A．拖欠劳动者工资
B．未缴纳社会保险
C．内部规章制度违反法律的规定
D．未按劳动合同约定提供劳动保护
74．有下列（）之一的，劳动合同终止
A．劳动合同期满
B．劳动者开始享受基本养老保险待遇的
C．用人单位被依法宣告破产的
D．用人单位经营困难的
75．发生劳动争议，当事人可以到（）调解组织申请调解。
A．企业劳动争议调解委员会
B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D．公安局
76．下列（）事项达成调解协议，用人单位在协议约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。
A．拖欠劳动报酬B．拖欠工伤医疗费
C．拖欠经济补偿金D．拖欠赔偿金
77．仲裁庭对下列（）案件根据当事人的申请可以裁决先予执行。
A．追索劳动报酬B．追索工伤医疗费
C．追索经济补偿D．追索社会保险金
78．非公有制企业的职代会依法行使（）等民主管理的权利。
A．知情B．管辖C．参与D．监督
79．设立董事会、监事会的非公有制企业，应当建立健全（）制度。
A．职工董事B．社会法人
C．职工监事D．目标管理
80．企业工会应当（）。
A．引导职工热爱企业B．关心企业发展
C．组织企业民主管理D．维护合法权益
81．企业方面代表应当（）。
A．推动企业实行民主管理B．促进企业科学发展
C．指导工会工作D．维护职工权益
82．下列说法正确的有（）。
B．县级以上工会经审会委员人数不少于同级工会委员会委员人数的20%，最低不少于5人
C．经审会委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于三分之一
D．工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理部门的人员，不得担任同级工会经审会委员
83．关于工会审计人员的要求有（）。
A．工会审计人员不得从事被审计单位的经济管理活动
B．在办理审计事项中，与被审计单位或者审计事项有利害关系的应当回避
C．对被审计单位需要保密的事项负有保密义务
D．不得住在被审计单位附近
84．经审会有权要求被审计单位按时提供（）。
A．会计报表、会计账簿
B．会计凭证
C．会计电算化数据
85．审计组可以进行以下哪些活动？（）
A．通过审查财务资料、有关文件和会议记录，核实现金、实物、有价证券。
C．取得审计证据，做好审计记录，编制审计工作底稿。
86．经审会发现下一级经审会作出的审计决定违反国家有关规定或者有重大错误的，应当（）。
A．责成下一级经审会予以变更或者撤销
B．直接撤销
C．必要时可以直接作出变更或者撤销决定
D．不闻不问
87．职工活动支出包括（）。
A．职工教育支出B．文体活动支出
C．宣传活动支出D．职工集体福利支出
88．工会审计人员有（），由其所在工会根据有关规定给予批评、处罚或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A．利用职权谋取私利的
B．弄虚作假，徇私舞弊的
C．玩忽职守，给国家和工会造成重大损失的
89．面对工会审计，不得（）。
A．拒绝或者故意拖延提供与审计事项有关的文件、会计资料和证明材料的
B．转移、隐匿、篡改、毁弃有关文件和会计资料的
C．如实提供审计资料
D．授意、指使、强令审计人员违反国家法律法规和审计规定的
90．下列（）可以被选聘为工资集体协商指导员。
A．某律师事务所律师B．某会计师事务所会计师
C．某大学企业管理专业教授D．某企业劳动人事部经理
91．各级人民政府应当通过（）方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。
A．税收优惠B．资金扶持
C．政策指导D．表彰奖励
92．协商代表应当真实反映和代表本方的意愿，履行下列（）职责。
A．收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料
B．参加工资集体协商，提出协商意见
C．监督工资集体协议的履行
D．参加工资集体协商争议的处理
93．职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得（）。
A．解除其劳动合同B．降低其工资
C．削减其福利D．变更其劳动合同
94．职工方协商代表在任期内确因工作需要变更工作岗位的，应当（）。
A．事先征求企业工会或者上级工会的意见
B．经职工代表大会或者职工大会讨论
C．征得职工本人同意
D．报劳动行政部门审查
95．开展工资集体协商的目的是为了保障职工实际工资水平与（）相适应。
A．企业劳动生产率B．物价上涨幅度
C．企业经济效益D．社会经济发展水平
96．（）可以聘请工资集体协商指导员等本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问。
A．工会B．企业；
C．职工方首席代表D．企业方首席代表。
97．企业应当为协商代表提供（）。
98．工资集体协商代表应当做到（）。
A．真实反映和代表本方的意愿
B．保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密
C．维护企业正常的生产、工作秩序
D．不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果
99.（）应当向全体职工公布。
A．企业规章制度B．工资集体协议草案
C．工资集体协议D．工资集体协商会议记录
100．根据《工会基层组织选举工作条例》，经选举产生的（）、（）和（）、（）可连选连任。
A.工会委员会委员B.常务委员会委员
C.主席D.副主席
101．高技能领军人才包括获得()等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。
A.全国劳动模范B.全国五一劳动奖章
C.中华技能大奖D.全国技术能手
102．企业工会主席应该具备相应条件，包括()
A.政治立场坚定，热爱工会工作
B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识
C.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务
D.有较强的协调劳动关系和组织活动能力
103．张某自2019年3月起在某公司工作已一年六个月，但未签劳动合同。下列说法正确的有（）
A.公司应当自张某来公司工作之日起一个月内与其订立书面劳动合同
B.公司应当自劳动关系自满一个月之日起为张某缴纳社会保险费
C.张某在公司工作满一年，双方之间已视为建立无固定期限劳动合同关系
D.如张某提起劳动争议仲裁，公司应向张某支付11个月的双倍工资
104．关于劳动合同变更，下列说法正确的有（）
A.甲公司因董事长更换有权要求职工重新签订劳动合同
B.乙公司更名，原劳动合同继续履行
C.A公司并入B公司，A公司职工的劳动合同由B公司承继
D.C公司分立为D与E公司，原C公司职工的劳动合同当然终止
105．黄某在劳动法规定的医疗期满后，已无法从事原工作，于是单位拟与其解除劳动合同。下列说法错误的有（）
A.不能解除，因为黄某不属于严重违纪
B.可以解除，但应提前三十日以书面形式通知黄某本人
C.可以解除，但应额外支付黄某一个月的工资
D.不能解除，应先给黄某另行安排更适宜他的工作
106．员工周某与公司签订专项技术培训协议约定：公司将周某送往国外培训半年，培训费用15万元，培训后周某应为公司服务五年，否则需支付违约金20万元。下列说法错误的是（）
A.该协议侵犯了劳动者的择业自主权
B.如周某违反约定未回公司工作，则应支付违约金20万元
C.如周某为公司服务两年后辞职，则应支付违约金9万元
D.如周某为公司服务两年后辞职，则应支付违约金12万元
107.下列纠纷中哪些不能提起劳动争议仲裁？（）
A．某私营企业职工张某与某地方人社部门工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
C．甲有限责任公司的股东李某与甲公司之间因拖欠工资产生的争议
D．农民工黄某与自然人雇主之间因支付劳动报酬发生的争议
108．以下属于劳动合同终止的情形有（）
A．劳动合同到期B．用人单位消灭
C．劳动者辞职D．企业分立
109．有下列哪些情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.劳动者连续工作十五年，且距法定退休年龄不足5年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
110.工会劳动法律监督“两书”是指？（）
A.《工会劳动法律监督调查函》
B.《工会劳动法律监督意见书》
C.《工会劳动法律监督建议书》
D.《工会劳动法律监督员证书》
111.下列关于我国工会组织制度的表述，错误的是()
A．工会的各级领导机关由民主选举产生
B．个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织
C．中国工会的最高领导机关是中华全国总工会
D．凡属重大问题应由工会委员会民主讨论，意见不一致时，工会主席有最终决定权
113.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权请求（），依法予以解决处理。
A.人民政府或者有关部门B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院
114.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照哪些凭证？（）
A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）
B.缴纳各项社会保险费的记录
C.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
D.考勤记录或其他劳动者的证言
115.某公司花费10万元专项培训费对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后须在公司服务5年，否则支付违约金20万元，甲服务1年后即辞职，下列说法错误的是（）
A.双方约定的服务期过长，违法无效
B.服务期约定非法限制了劳动者自由择业权，因此无效
C.用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支付违约金
D.若甲辞职离开，应支付违约金8万元
116.下列解除或终止劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）
A.甲劳动合同期满，用人单位因效益差提出降低工资续签劳动合同，甲拒绝续签
B.乙向所在企业提交解除劳动合同申请书，协商后单位同意解除合同
C.丙向所在企业递交辞职书，30天后解除劳动合同离开该企业
D.用人单位无故拖欠丁工资2个月，丁据此提出解除劳动合同
117.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是()
A.劳动者自主择业B.市场调节就业
C.政府引导就业D.政府促进就业
118.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有()
A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织
C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织
119.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有()
A.王某被依法追究刑事责任
B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
C.王某所在部门被撤销
D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
120.张某自2012年3月起在某公司工作已一年六个月，但未签劳动合同。下列说法正确的有（）
121.以下属于就业歧视的有（）
A.某公司招聘前台接待，要求形象气质良好
B.某酒店招聘厨师长，要求北京户口
C.某房地产公司招聘销售人员要求未婚
D.某公司招聘法务，要求本硕均为法学专业
122.甲是某企业会计，关于其劳动报酬权的说法，正确的是（）
A.甲有权要求单位按时足额发放工资
B.甲的工资不得低于当地最低工资水平
C.单位可以以有价证券的形式发放工资
D.甲有权独立处分其工资
123.坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。必须增强()、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，完善坚持（），坚持（），统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进（），提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方。
A.政治意识B.党的领导的体制机制
C.稳中求进工作总基调D。“四个全面”战略布局
124.《中华人民共和国民法典》是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。民法典在中国特色社会主义法律体系中具有重要地位，是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律，其主要作用包括（）。
A.对推进全面依法治国、加快建设社会主义法治国家
B.对发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度
C.对坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益、推动我国人权事业发展
D.对推进国家治理体系和治理能力现代化都具有重大意义。
125.党的十八大以来，习近平总书记对党的工运事业和工会工作高度重视，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求，科学回答了工人阶级和工会工作的一系列方向性、根本性、战略性重大问题，形成了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。主要有：坚持党对工会工作的领导，（），（），（），（），坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向和坚持加强基层工会建设。
A.坚持全心全意依靠工人阶级
B.坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗
C.坚持中国特色社会主义工会发展道路
D.坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
E.坚持高举维护职工合法权益旗帜
126.学习习近平的“两山论”，三个知识点要牢记，三个知识点包括（）
A.既要绿水青山，也要金山银山
B.宁要绿水青山，不要金山银山
C.绿水青山就是金山银山
127.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有()
128.下列各项不应计算在最低工资中的有（）
A.夜班津贴
B.加班加点工资
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入
D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
129.好干部标准包括：（）
A.信念坚定B.敢于担当C.为民服务
D.勤政务实E.清正廉洁
130．县级以上地方总工会、产业工会、开发区(工业园区)工会组织、乡镇(街道)工会组织劳动法律监督委员会履行下列职责()：
A．组织开展劳动法律法规宣传，指导和支持下级工会劳动法律监督工作
B．受理、交办对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报，根据情况及时组织调查、协商和处理
C．提请地方总工会向同级人民政府人力资源社会保障等有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》
D．向人力资源社会保障等有关部门报告监督工作情况
E．对职工依法申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼提供帮助
答案：ABCE
131．2020年5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》明确，用人单位以（）形式支付工资。
A．银行转账B．有价证券C．现金D．实物
132．完善全面从严治党制度主要包括（）。
A．建立健全以党的政治建设为统领，全面推进党的各方面建设的体制机制
B．健全党管干部、选贤任能制度
C．完善和落实党内政治生活制度规定
D．建立健全解决党自身问题的长效机制
133．工会、共青团、妇联等群团组织要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的（）。
A．政治性B．纪律性C．先进性D．群众性
134．深化供给侧结构性改革，充分发挥我国超大规模市场优势和内需潜力，构建国内国际“双循环”相互促进的新发展格局。“双循环相互促进”应该以（）：
A.国内大循环为主体B.国际大循环为主体
C.国内小循环为主体D.国内国际双循环相互促进
135.国家巩固和发展公有制经济，（）非公有制经济的发展。
A．鼓励B．支持C．引导D．指导
136．“合肥工会幸福驿站”主要以（）为服务对象。
A．环卫工B．快递员
C．城管协管员D．其它户外劳动者
137．“合肥工会幸福驿站”要充分整合资源，配置（）等基本器具。
A．饮水机B．微波炉C．应急医药箱员D．桌椅
138.近年来，全总着力推动货车司机等八大群体入会工作，其中八大群体还包括（）。
A．快递员B．网约送餐员C．家政服务员D．保安员
139.以下哪些工会组织名称是不规范的（）。
A．XX市货车司机联合工会
B．XX县道路运输行业工会联合会
C．XX区快递员工会联合会
D．XX街道商场信息员联合工会
140.关于同一单位的会员代表大会和职工代表大会，下列表述正确的是（）。
A．会员代表大会和职工代表大会不得结合举行
B．会员代表大会和职工代表大会可以结合举行，但必须按照各自的议程分阶段召开
C．会员代表和职工代表的身份可以重合，但由于有的职工不是会员，所以选举产生的会员代表的即自动成为职工代表
D．会员代表和职工代表的身份可以重合，但必须按照各自有关代表名额、条件、产生办法等规定分别进行选举
141.根据《合肥市模范职工之家、模范职工小家评选命名管理办法》,下列哪些单位不可以参评合肥市模范职工之家。（）
A．合肥高新区总工会
B．庐阳区逍遥津街道总工会
C．科大讯飞股份有限公司工会委员会
D．合肥公交集团工会保修公司分会
142.根据全总《关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见》（总工办发〔2020〕2号），区域性、行业性工会联合会一般建立在（）及以下范围内。
A．省、自治区、直辖市
B．设区的市
C．不设区的市
D．县、区
143.根据全总《关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见》（总工办发〔2020〕2号），区域性、行业性工会联合会委员会按照（）的原则建立。
A．联合制
B．代表制
C．委任制
D．常任制
144.根据全总《关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见》（总工办发〔2020〕2号），区域性、行业性工会联合会委员会委员实行（）。
A．替补制
B．增补制
四、判断题（108题）
1．工会劳动法律监督委员会可以对用人单位进行必要的调查，查阅、复制有关资料，用人单位应当予以配合。调查中应当尊重和保护个人隐私，保守用人单位商业秘密。（√)
2．用人单位可以根据自身实际情况决定是否接受和配合工会依法实施劳动法律监督。（×）
3．投诉或者举报事项已经进入行政执法、仲裁、诉讼程序的，工会劳动法律监督委员会不予受理。（√)
4．工会改革是全面深化改革的重要组成部分。（√)
5．劳动行政部门收到备案材料后发现有违法情形的，应当在10日内向企业提出，要求双方再行协商。（×）
6．协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。（√）
7．协议终止条件是工资集体协议的必备条款。（×）
8．区县以下餐饮服务业可以开展区域性、行业性工资集体协商。（√）
9．《基层工会经费收支管理办法》适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。（√）
10．尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的企业，职工方代表由工会组织推荐，经2/3以上职工同意。（×）
11．劳动者自与用人单位签订劳动合同之日起建立劳动关系。（×）
12．基层工会经费收入范围不包括投资收益。（×）
13．已建立劳动关系，未签订劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。（√）
14．签订两年期限的劳动合同可以约定六个月的试用期。（×）
15．用人单位可以与所有的劳动者签订竞业禁止协议。（×）
16．劳动合同部分无效，其他部分依然有效。（√）
17．工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理部门的人员，可以担任同级工会经审会委员（×）
18．用人单位与劳动者协商一致可以变更协议内容，变更协议内容的，应当采取书面形式。（√）
19．工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（√）
20．中国工会的基本职责是维护全国人民的总体利益。（×）
21．工会履行建设职能，就是要求工会直接去组织生产经营，开展技术革新和劳动竞赛，促进企业生产的发展。（×）
22．凡是自愿加入工会的人都可以成为工会会员。（×）
24．中国工会组织的唯一职能就是维护职工合法权益，即维护职能。（×）
25．工会兴办的企业、事业，是为维护职工合法权益服务的。（×）
26．增强基层工会的活力，就是要加强对基层工会工作的物质支持，使基层工会能够更有效地开展工作。（×）
27．会员失业期间也应该按月交纳会费。（×）
28．上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。（√）
29．基层工会主席、副主席任期内，因工作需要，行政可以随时调动。（×）
30．工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，一般每年召开一次。（√）
31．不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。（√）
32．用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。（√）
33．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。（×）
34．从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，(一)提供虚假鉴定意见的;(二)提供虚假诊断证明的;(三)收受当事人财物的，由社会保险行政部门责令改正，处5000元以上1万元以下的罚款。（×）
35．工伤职工在遭受事故伤害和患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效地控制。（√）
36．工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障，并通过及时的救治和康复，给予一次性和长期待遇来实现。（√）
37．在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。（√）
38．工伤职工治疗工伤疾病期间，其非工伤部位疾病的治疗费用，应按基本医疗保险处理。（√）
39．劳动功能障碍分为十个伤残等级。（√）
40．劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属，用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。（√）
41．2014年全总提出将“制度保障”作为权益保障工作主线，持续推进职工权益保障工作由“福利活动型”向“制度保障型”转变。（√）
42．工会的基本职责是维护职工权益。（×）
43．工会权益保障要坚持促进企业发展，维护职工权益的工作原则。（√）
44．创建安徽省职工“幸福家园”从加强职工生活后勤保障工作入手，围绕职工寝室、盥洗浴室、工作场所、职工餐厅抓好创建工作。（×）
45．安徽工会权益保障工作，突出维权、帮扶、服务重点工作。（√）
46．19大报告指出：就业是最大的民生。（√）
47．19大报告指出：完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。（√）
48．就业创业服务月、就业创业援助行动计划是工会组织实施的就业品牌工作。（√）
49．安徽工会创业就业援助行动计划主要为困难职工、过剩产能行业转岗分流职工、一线职工等援助对象提供创业就业服务。（×）
50.全国五一劳动奖章获得者按有关规定享受省（部）级劳模待遇。（√）
51.全国劳模专项补助资金按照专项管理、专款专用的原则，实行逐级申报、分级负责、现金发放。（×）
52.中国职工技术协会是中华全国总工会领导的、由中国境内职工和职工科技社会团体自愿性的全国性、专业性、营利性社会组织。（×）
53.会员代表大会与职工代表大会可以“两会合一”召开。（×）
54．合肥工会会员绿色出行普惠关爱行动的对象是全市所有在职职工。（×）
55．工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（√）
56．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过十二个月。（×）
57．劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（√）
58．工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（×）
59．国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者。（×）
60．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（×）
61．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以向劳动者支付劳动报酬。（×）
62．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同延一年后终止。（×）
63．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（√）
64．安徽省最低工资规定：最低工资标准每两至三年至少调整一次。（√）
65．农村建档立卡贫困户不等同于困难农民工。（√）
66．安徽省金秋助学的前身为育才关爱行动。（×）
67．开展金牌蓝领计划的目的在于引导困难职工子女树立正确的升学观择业观。（√）
68．工会、共青团、妇联、残联、工商联及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。（√）
70．农村建档立卡贫困户符合困难农民工建档标准的，按照建档条件和程序建档，可进行生活救助、助学帮扶、医疗救助。（×）
71．送温暖资金用于帮扶救助在档建册困难职工的，无需按照帮扶资金的标准来发放。（×）
72．中央财政帮扶资金根据预算必须当年使用完毕，不得结转下年。省财政帮扶资金可以结转下年使用。（×）
73.困难职工原始档案自撤档之日起保管30年，不予建档职工材料自做出不予建档决定之日起保管3年。（√）
74.企业应当按照合法、公开、公正的原则，建立职工代表大会制度、企业事务公开制度。（√）
75.公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。（√）
76.在职工代表大会闭会期间，职工代表大会团（组）长联席会议负责处理所有问题。（×）
77.职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。（√）
78.召开会员代表大会，涉及无记名投票的事项,可以通过网络进行表决。（×）
79.由于甲公司被乙公司收购，甲公司不复存在，所以甲公司的职工只能终止劳动合同，但有权获得经济赔偿。（×）
80.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（×）
81.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（×）
82.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（√）
83.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（√）
84.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（×）
85.带薪年休假属于强制性休假。（×）
86.劳务派遣公司的注册资本为50万元人民币。（×）
87.年龄歧视属于我国《劳动法》规定的就业歧视。（×）
88.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，无需支付经济补偿金。（×）
89.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应支付经济补偿金。(√)
90.劳动争议仲裁机构以当事人仲裁申请超时效为由，不予受理的，当事人可依法向法院起诉，人民法院应当受理；对确已超仲裁申请期限，，驳回期诉讼请求。(√)
91.孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。(×)
92.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。(√)
93.一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。(√)
94.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（×）
95.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。(√)
96.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。(√)
97.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（×）
98.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，无需支付经济补偿金。（×）
99．工资集体协商的内容包括工资支付办法、劳动定额标准、社会保险缴纳。（×）
100．工资集体协议草案应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过。（×）
101．协商过程中协商代表出缺的，应当中止协商进行补选。（√）
102．工资集体协议有效期限一般为1-3年。（×）
103.工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责，损害职工或者用人单位合法权益的，由同级工会责令改正。（√）
104.县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。（√）
105.对开展工会劳动法律监督工作成绩显著的单位、工会组织和个人，按照国家和省有关规定给予表彰奖励。（√）
106.民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。（√）
107.十周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。（×）
108．合肥市总工会加强农民工服务工作的实施意见提出，深入开展“全额资助农民工上大学”活动，每年帮助100名农民工上大学。（×）
1．推进产业工人队伍建设改革有哪些重要举措？
答：《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出了25条改革举措，涉及思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制。
2.十九届四中全会对坚持和完善党的领导制度体系提出了哪些具体要求
答:有6个方面：建立不忘初心、牢记使命的制度;坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度;健全党的全面领导制度;健全为人民执政、靠人民执政各项制度;健全提高党的执政能力和领导水平制度;完善全面从严治党制度。
3.四中全会在坚持和完善党和国家监督体系，加强对国家公职人员监督方面提出了哪些新举措？
答：有3个方面的要求：一是健全党和国家监督制度；二是完善权力配置和运行制约机制；三是构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。
4．《工会法》对民主集中制的原则作了明确规定，具体表现为：
（1）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生；
（2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；
（3）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；
（4）上级工会组织领导下级工会组织。同时，为使工会更有效地代表和维护职工合法权益，法律对担任基层工会委员会成员的人选作了限制性规定，即“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。
5．劳动者加入工会的条件是什么？
6．建会的主要形式是什么？
企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
7．职工加入工会有哪些程序？
（1）本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会通过书面、口头、互联网等渠道提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，报基层工会委员会。
（2）基层工会委员会批准并发给会员证。基层工会委员会接到职工入会申请书后，应当及时召开会议，研究审查接纳职工入会事项。主要内容有：①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当批准。批准后发给其《工会会员证》，并通知申请人从何时起交纳会费。
8．工会会员享有哪些权利？
（1）选举权、被选举权和表决权；
（2）批评和监督的权利；
（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利；
（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；
（5）享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利；
（6）在工会组织内的言论自由权。
9．工会会员应履行哪些基本义务？
（1）学习的义务；
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；
（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好团结，互助互济。
10．外资企业建会有哪些法律依据？
《中华人民共和国外资企业法》第13条规定：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益，外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。
《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。
11．职工的入会条件都有哪些？
按照有关规定，符合会员条件的外籍职工（不包括外商投资者及其代理人），可同意其入会，但不公开宣传动员，更不能担任工会干部。
12．职工入会的流程是什么？
由职工本人提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，基层工会（或工会筹备组）审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》，享有会员权利，履行会员义务。
13．建立基层工会委员会的流程是怎样的？
成立工会筹备组（提出建会申请，报上一级工会批准）
↓
宣传动员，发展工会会员
建立工会小组或分工会（会员数较少的，此程序可省略）
做好两个委员会委员候选人的协商提名工作，报上一级工会批准
召开工会会员（代表）大会选举工会委员会和经费审查委员会
分别召开工会委员会和经费审查委员会全体会议选举工会领导人
选举结果报上一级工会批准
14．基层工会委员会委员和常务委员会选举有哪些规定？
基层工会委员会委员和常务委员会委员应差额选举产生，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别不低于5%和10%。常务委员会委员应从新当选的工会委员会委员中产生。
15．基层工会委员会、基层工会主席、副主席产生方式有哪些？
基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。
16．基层工会组织在机构设置上都有哪些规定？
根据《工会基层组织选举工作条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－45人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－11人，其中经审主任1人，可根据工作需要设副主任1人。基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。女职工委员会一般设委员3－5人，其中主任1人。
17．都有哪些选举结果须报上级工会审批？
工会委员会委员、主席、副主席以及经费审查委员会委员、主任、副主任经过民主选举产生后报上一级工会批准（成立女职工委员会的需同时报批）。
18．怎样成立工会筹备组？
在上级工会指导下，选派符合工会主席或副主席条件的人选负责组成工会筹备组，根据企业规模，筹备组由3－11人组成，确定组长1名；工会筹备组成员（原来不是会员的）要先向上一级工会申请入会，办理入会手续。筹备组成立后经同级党组织同意提出书面建会申请，即草拟《关于成立××××工会组织的请示》报上一级工会批准。
19．简述地方工会代表大会主席团组成？
大会主席团应由地方总工会委员会和经费审查委员会负责人，地方总工会所属产业工会负责人，地方总工会部门、直属单位负责人，各代表团（组）长，部分下级地方总工会负责人，部分基层工会负责人和工人代表，与工会工作联系密切的部分单位的负责人等组成。
20．简述地方总工会委员会组成？
21．召开工会委员会第一次全体会议选举时，监票人如何产生？
召开工会委员会第一次全体会议选举时，监票人从不是常务委员、主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。
22．在召开工会委员会和经费审查委员会全体会议选举工会领导人时都有哪些规定？
工会委员会和经费审查委员会选举产生后，一方面召开工会委员会全体会议：选举工会主席、副主席（工会主席、副主席也可以由工会会员大会或会员代表大会直接选举产生）；同时审议通过女职工委员会委员及主任。另一方面召开经费审查委员会全体会议：选举经审主任、副主任。工会委员和经审委员至多可以交叉1人（即工会委员中有1人可以兼任经审委员），但工会主席不得兼任经审委员。
23．基层工会委员会的常务委员会委员、主席、副主席候选人如何提出产生？
可以由上届工会委员会或工会筹备组根据多数工会分会或工会小组的意见提出建议名单，报经同级党组织和上一级工会审查同意后提出；也可以由同级党组织与上一级工会协商提出建议名单，经工会分会或工会小组酝酿讨论后，由上届工会委员会或工会筹备组根据多数工会分会或工会小组的意见，报经同级党组织和上一级工会审查同意后提出。
24．哪类人不得作为本企业基层工会委员会成员的人选？
根据《工会法》第九条和《工会基层组织选举工作条例》第十一条规定：单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。
外籍职工加入工会后，不宜担任基层工会委员会成员；已经被选为基层工会委员会成员的，待其任期届满改选换届时作适当调整。
25．如何确认选举是否有效？
26．基层工会主席出席空缺时如何进行补选？
基层工会主席因工作调动或其他原因空缺时，应及时按照相应民主程序进行补选。
补选主席，如候选人是委员的，可以由工会委员会选举产生，也可以由会员大会或会员代表大会选举产生；如候选人不是委员的，可以经会员大会或会员代表大会补选为委员后，由工会委员会选举产生，也可以由会员大会或会员代表大会选举产生。
28．劳务派遣工如何加入工会组织？
根据全总《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确：劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制；劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管，劳务派遣单位工会与用工单位签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等责任与义务；劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。
29．劳动合同的特征有哪些？
主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位；
内容的法定性，即主要有劳动法规定；
关系的转化性，即由外部关系转化为内部关系；
权利义务的统一性、对应性；
劳动合同是双务、有偿、诺成合同。
30．全总提出要努力建设“六有”工会，“六有”具体指什么？
有依法选举的工会主席，有独立健全的组织机构，有服务职工的活动载体，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有会员满意的工作绩效。
31．全总提出要继续夯实“小三级”工会组织架构，“小三级”具体指什么？
乡镇（街道）－村（社区）－企业三级工会组织。
32．职工之家评比等次有哪些？
职工之家的评比等次主要有：星级职工之家、全省模范职工之家、全国模范职工之家。
其中四星级、五星级职工之家，由市总工会在县区、开发区和产业工会评比表彰的三星级职工之家中评选表彰。
33．困难职工家庭符合哪些情形的可列入脱困档案？
因未成年子女上学致困建档，受助家庭子女已毕业就业；因家庭成员下岗失业致困建档，受助家庭的下岗失业成员已上岗稳定就业6个月（经3次推荐就业却无正当理由拒绝上岗就业的注销）；因病致困建档，受助家庭职工本人因病致困的已治愈（职工本人死亡的注销），受助家庭成员因病致困的已治愈或已死亡；意外灾害建档，受助家庭已恢复常态、家庭月人均实际收入已不符合建档条件；本级工会经集体研究确定应列入脱困档案的原建档困难职工家庭的档案。
34.困难职工与工会会员的关系
职工、农民工建立困难职工档案以职工、农民工与用人单位建立劳动关系为认定标准，不以工会会员为前提。用人单位未成立工会的，由用人单位所在地的乡、镇（街道）、社居委工会负责建立困难职工档案。
35.请简述工会在统筹推进疫情防控和经济社会发展中发挥的重要作用。
工会在疫情防控、慰问一线职工、帮扶困难职工、有序复工复产、构建和谐劳动关系、缓解中小企业经营压力等方面积极开展工作，出台了一批务实有效的政策举措。
设立疫情防控专项经费并规范使用管理，多方筹集抗疫物资，加强对口支援。
全国工人疗休养院（职工医院）承担疫情防控、治疗和医务人员休整工作。
督促落实一线医务人员和职工安全防护措施和待遇保障，将新冠肺炎纳入职工互助保障重大疾病范畴。提供志愿服务，向基层单位赠送防疫知识读本。工会系统慰问服务一线防疫人员。
开通心理援助专线、网络微课堂，开展“启明灯”项目，做好职工心理健康服务。
联合印发稳定劳动关系支持企业复工复产的意见等，推动落实援企稳岗政策，开通“工会就业服务号”，配合有关部门开通点对点专车、专列、专机，有序组织职工返岗复工。免费开放“技能强国—全国产业工人技能学习平台”等，支持线上职业技能培训。
36.全国总工会颁布的工会劳动保护监督检查三个《条例》是什么？
答:《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
37.全国总工会颁布的《三个条例》对基层工会劳动保护监督检查委员会的设置是如何规定的。
答:企事业工会设立工会劳动保护监督检查委员会，所属分厂、车间(科室)工会设立工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保护监督检查委员。
工会劳动保护监督检查委员会(委员)通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。工会劳动保护监督检查委员会可聘请行政部门熟悉劳动保护业务的人员担任行政人员不得超过三分之一。工会劳动保护监督检查委员会设主任委员一人，副主任委员1-2人，主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。工会劳动保护监督检查委员会(委员)任期与同级工会委员会相同。
38．致使劳动合同终止的情形包括哪些？
①劳动合同期满；②劳动者被人民法院宣告失踪；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人单位被依法宣告破产；⑤劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
39．劳动合同的内容是什么？
1．劳动合同期限2．工作内容3．劳动保护和劳动条件4．劳动报酬5．劳动纪律6．劳动合同终止的条件7．违反劳动合同的责任
40．经济补偿的标准是什么？
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过12年。
41．《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？
（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。
42．《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
43．劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
（1）协议解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除。提前通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要什么理由。（3）随时解除。劳动者无需向用人单位预告，可以随时解除与用人单位的劳动合同，而不必征得用人单位同意。（4）即时解除。这是针对特殊情况下，劳动者无须履行任何手续，可以立即解除劳动合同。
44．劳动者与用人单位随时解除劳动合同的情形是什么？
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动者报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
45．劳动者不需要事先告知用人单位，就可以立即解除劳动合同的情形是什么？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
46．什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
一是劳动者有过错；二是因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；三是因客观原因导致用人单位单方解除合同。
47．什么情况下，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同？
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
48．什么是工会劳动法律监督？
工会劳动法律监督，是指工会依法履行职责，利用全国统一且遍及各用人单位的组织体系，对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督和对用人单位违反劳动法律法规的行为提出意见、建议，维护劳动者合法权益的实践活动。
49．劳动合同工会法律监督的内容有哪些？
50．“安康杯”竞赛目的是什么？
"安康杯"竞赛的目的是，通过竞赛安全生产管理、领导者安全生产意识、职工安全生产知识水平和能力、安全生产各项指标等，不断推进企事业单位的安全生产工作和安全文化建设，不断扩大社会影响，提高全民安全生产意识，最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率。
51．工会劳动保护工作主要任务是什么？
组织广大职工开展群众性劳动保护监督检查活动；深入开展劳动保护的宣传教育活动，提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力；组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动。
52．请简述“安康杯”竞赛？
"安康杯"是取"安全"和"健康"之意而设立的安全生产荣誉奖杯。"安康杯"竞赛，顾名思义也就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性"安全"与"健康"竞赛，它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。
53．基层工会经费支出范围包括哪些？
基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。指出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
54．维权支出包括哪些？
维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
55.工会劳动保护监督检查员应具备那些基本条件
答:应具有助理工程师以上职称或大专以上文化程度，并从事一年以上劳动保护工作。科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员应有较高的政策、业务水平，熟悉劳动保护业务，掌握有关劳动保护法律法规，经过劳动保护岗位培训和考核。
56．帮扶资金可用于哪些范围的帮扶救助？
帮扶资金用于生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训和职业介绍以及法律援助等项目。
57．工会保障部门、财务部门、经审部门在加强帮扶资金管理监督中该怎样发挥作用？
（一）市总工会权益保障部负责对帮扶和送温暖资金的管理使用进行指导督查，编制资金分配和使用方案。
（三）市总工会经审办负责帮扶和送温暖资金管理使用的审计监督。
58．请简述党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中提出的各级领导干部要增强九大本领，具体有哪九项本领？
学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，发扬斗争精神，增强斗争本领。
59．群团增“三性”、去“四化”的内容是什么？
增强“政治性、先进性、群众性”；去除“机关化、行政化、娱乐化、贵族化”。
60．《安徽省女职工劳动保护特别规定》针对女职工特殊生理特点作了哪些特别的劳动保护要求？
为体现对女职工的特殊人文关怀，《特别规定》将女职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期的特别劳动保护措施予以细化。
61．中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的产业工人队伍建设改革的总体思路是什么？
加快产业工人队伍建设改革，要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
63．工会的职能有哪些？
根据《工会法》《中国工会章程》的规定，工会具有维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。
64．工会的性质是什么？基本职责是什么？
《工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。工会的基本职责是依法维护职工权益。
65．区域性、行业性工会联合会委员人选有哪些限制性规定？
区域、行业内的基层单位行政主要负责人不得作为区域性、行业性工会联合会委员会委员人选，行业协会(商会)会长、副会长等不得担任区域性、行业性工会联合会主席、副主席。
66．哪些人可以担任区域性、行业性工会联合会主席、副主席？
上级工会派出的工会干部、社会化工会工作者或者区域、行业龙头骨干企业工会主席、社区工作者等可以作为区域性、行业性工会联合会主席、副主席人选。
67．有固定用人单位的货车司机等就业人员，如何加入工会？
有固定用人单位的货车司机等就业人员，应加入所在单位工会，单位未建立工会的，可以按照属地相近和行业相同原则，申请加入单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会和其他区域性、行业性工会联合会等，待所在单位建立工会后办理会员会籍接转手续。