赠与合同的任意撤销和法定撤销的区别：（1）二者适用条件不同。在赠与财产权力转移之前可以任意撤销赠与，法定解除权只有在出现
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用人个人和劳动者没有签订劳动合同，劳动者应主动要求签订。雇主拒绝则劳动者可通过劳动仲裁，要求支付双倍工资赔偿，维护自身权益。
辞职后医保断交，需先办职工医保停保手续，已解除合同的，可直接申请居民医保；原灵活就业人员则需去社保局办理停保。停保后尽快办居民医保，期间职工医保个人账户冻结，不
在法律层面上有效应对老板不支付工资的方法是，向劳动局投诉，责令支付并索赔。若无效，可诉诸劳动仲裁或诉讼，需保留工作证明等证据。多途径维权，保障合法权益。
老板拒不支付工资，可尝试与老板协商。协商无果，可投诉至劳动监察大队或劳动局，依法维权。老板恶意欠薪的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
在工厂干了20年却未交保险，员工的处理办法是先明确自身权益，向单位进行协商补缴或向劳动部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
女方退婚时，“三金”退还的方式是若双方未登记结婚，女方应依法退还“三金”等财物，因这些是以结婚为前提的赠与，婚姻未成立时男方有权要求返还。
辞职后职工医保断缴，个人可选择补缴。转为个人缴纳后，能以灵活就业人员身份续缴，包括医保。不补缴则缴费年限不合并，补缴可保持医保连续性。
吉林-长春
擅长：刑事案件、合同纠纷、公司企业、损害赔偿、建筑工程、征地拆迁、房产纠纷、人格尊严、债权债务
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