现在，因为资金紧张，工程推迟启动，合作方也不想接收这批大学生，我们公司又没有办法安排这么多人，领导要求人力资源部与这批大学生解除三方协议。
请教大家：我该怎么与大学生解除三方协议，有哪些要注意的地方呢？
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所以“两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”古有典故，告戒我们责任必须明确、健全。往往我们总是喜欢抱着“没有万一”的心态，导致了万一的发生——
事已至此，解除三方协议必须得当！
首先，工程代建公司与公司解除三方协议并请原单位出具书面的解约证明，加盖公司公章并协商约定好违约金。
其次，与校方（大学毕业生）协商解约协议申请，并签字确认
事实排在眼前，代建公司需与校方协商下一步的解决方案。120多名学子，短期内若没有一定实力的公司是无法立竿见影的处理好。所以，最好与校方研究化整为零的寻找新的用人单位；学生自行寻找合适的工作岗位；继续等待合作方工作的项目开工等。考虑到三方利益问题，把损失降到最小并保障不必要的矛盾、纠纷的产生，达成三方可接受的程度。
再次，工程代建公司本着承担协调的责任，良性处理达成三方满意
三方协议在大学生到公司报到，用人公司正式接受后，由劳动合同取代三方协议，表壳三方协议终止。
这一条有利的帮助了代建公司。而且在变更中，三方口头“公司需要将这批大学生转交合作方接收，学生毕业后直接入职合作方公司”，并得到另外两方的同意。代建公司可依此撇清关系。所以代建公司的人力资源在处理上，压力相对小些。代建公司本着对本身企业形象与企业影响的原则，良性的促成三方达成满意度，承担起协调的责任与作用。
最后，本是“三方协议”又像是“四方的问题”：学生、学校、代建公司与用人公司，貌似劳务机构的四方关系。在此不多加于阐述，还是那句话：协议要谨慎，处理需得当。只有做到位了，才是真正的没有万一！！！
案例纲要：
1.120多人的大学生入职后三方协议未签订违约责任
先看定义：
再看条件：
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。所以呢三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
所以在处理这个案例，需要以下资料：
1.学生是否报道，未报到的话，不一定那么着急，因为，预期120，实际可能到不了那么多；
2.报道后，是否形成事实劳动关系；形成事实劳动关系后，可以设置试用期，约定试用期工作内容，按照试用期考核进行，择优录取；
4.公司的资质检查：国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定；
5.口头沟通，始终都是没有证据证明的，所以，在这个时候，并不具备法律效应的；
综上：
4.寻找坑：作为刚刚出来工作的学生，他们的想法其实很简单，只要有一个地方住，能提供基本保障，能学点东西，够了，所以，作为本个地区的公司来说，找到同行，其实很简单的事情，现在人这么缺乏的情况下，能够帮忙找到坑，我觉得，建立在实事求是的基础上，学生还是能够与公司达成协议的；
5.提供基础保障：不管是公司也好、领导也好，既然出现这样的事件，很多时候，很多决策就需要果断，比如补偿，还有一些福利等等，算是一种内心的补偿吧，所以呢，这个时候，寻求上级领导的支持，包括提供一些物质补偿，也是帮助解决这个问题的一个润滑剂，相信老板，相信领导，也是会支持的；
通读本案例，有两点感觉：一是计划不如变化快，二是当初考虑太理想。既然是三方协议，三方均应严格按协议履行，现在出现新问题，只能由三方协商来解决，以下思路供参考：
安排愿意被安排的
楼主说“我们公司又没有办法安排这么多人”，说明可以“安排一定数量的人”，那么，可由楼主所在公司与学生们或学生代表协商，安排愿意被安排在楼主公司工作的学生，当然，需要终止原三方协议，重新签劳动合同。
继续等待工程启动
楼主公司、合作方、大学生们可就“工程推迟启动”的基本情况进行预测，比如等待大约时长等，如果有部分大学生愿意等待工程启动，等待期间不发工资或者只要基本工资等，总之，只要学生与合作方能够达成共识，也可以解决部分学生的流向。当然，如果“合作方坚持不接收”，最好还是另寻他路。
学校配合分流
从本案“学生毕业后直接入职合作方公司”，但现在遇到“资金紧张、推迟启动工程”，楼主公司、合作方、校方和学生完全可以想办法让学生重新选择其他公司入职，如果学校、老师在其中多做点劝说工作，这可以分流较大部分学生的，因为现在的毕业生，其学籍都会在毕业后再保留一定期限。
学生自主择业
“工程推迟启动”可以适合劳动合同法40条第3款的情形，可以与学生解除劳动合同，但应当协商好补偿费用，以免发生集体纠纷。既然是大学生，如果就业、择业心态较好，再找到合适的工作应当不会太难。当然，曾经的师哥师姐、学校老师、公司领导等帮助他们寻找新东家，就更容易让他们感到温暖。
解除签字认可
协议应完善
从本案可以看出，协议、合同等应当条款完善，也就是说当任何一方违反或合同因故不能执行时，将如何处理或承担什么责任，必须界定清楚，因为：世间凡事，不如意者十之八九。谁也不能保证事情会朝我们的预计方向发展，如果在协议中不约定发生意外情况的处理办法，那么，届时将成为协议各方争执的焦点，影响团结和关系不说，可能引起赔偿、劳动官司甚至刑事责任。
您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流
答：刚开始，我错误的理解为企业、学生及学校三方的就业协议书了，其实是工程代建公司、合作方公司及学生三方的协议。
如何解除呢？了解一下楼主问这个的出发点是什么，无非就是：
1、如何与大学生们做好正确沟通，能获得大家的理解，并能安抚大家；
2、如何解除“三方协议”且不违法，避免纠纷；
个人建议：
5、贵在以诚待人：不管采取什么措施，我认为企业方都得以诚待人，毕竟学生们未走上工作岗位，“工作梦，赤子心，岂能被辜负？”
丛晓萌
夏国玮
濡染
战狼先生陈昌锦、课程班主任等3人
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万红coco
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