鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方超龄员工用工事宜达成如下协议：
一、甲方权利与义务
1.2甲方应确保乙方超龄员工具备完全民事行为能力，不存在任何法律法规规定的禁止用工情形。
1.3甲方应承担乙方超龄员工在工作中可能产生的所有风险和责任，包括但不限于用工风险、社会保险费用、医疗费用等。
1.4甲方应保证乙方超龄员工的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障乙方超龄员工的合法权益。
二、乙方权利与义务
2.1乙方应按照甲方提供的超龄员工名单，对超龄员工进行严格审查，确保甲方提供的信息真实、准确、完整。
2.2乙方应积极配合甲方完成超龄员工的用工手续，包括但不限于签订劳动合同、办理用工登记等。
2.3乙方应在知道或应当知道甲方超龄员工存在违法行为时，及时告知甲方，并采取措施制止。
2.4乙方应按照甲方提供的超龄员工工资标准，按时足额支付超龄员工工资。
三、违约责任
3.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
3.2甲方未按照约定提供符合法律法规规定的超龄员工，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。
3.3乙方未按照约定支付超龄员工工资，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。
四、争议解决
4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、其他约定
5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.乙方超龄员工名单
2.乙方超龄员工身份证明文件
3.乙方超龄员工用工证明文件
5.甲方提供的超龄员工劳动条件符合法律法规的证明文件
6.双方签订的争议解决协议
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照约定提供符合法律法规规定的超龄员工，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。
2.乙方未按照约定支付超龄员工工资，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。
3.甲方未按照约定保障乙方超龄员工的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应责任。
4.乙方未按照约定配合甲方完成超龄员工的用工手续，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。
三、法律名词及解释：
2.完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全独立进行民事活动的能力。
3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：甲方应重新提供符合法律法规规定的超龄员工，确保乙方的合法权益。
2.问题：甲方未按照约定支付超龄员工工资。
解决办法：乙方应及时告知甲方，并要求甲方按照约定支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。
3.问题：甲方未按照约定保障乙方超龄员工的合法权益。
解决办法：乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。
4.问题：双方在履行本协议过程中发生争议。
解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1.甲方作为乙方的合作单位，需要向乙方提供符合法律法规规定的超龄员工。
2.乙方作为甲方合作单位，需要按照甲方提供的超龄员工工资标准支付工资。
3.甲方需要承担乙方超龄员工在工作中可能产生的所有风险和责任。
4.乙方需要配合甲方完成超龄员工的用工手续。
5.双方在履行协议过程中发生争议，需要通过友好协商或法律途径解决。