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A.用人单位与6周岁的甲签订劳动合同，该合同一定无效B.乙企业在劳动合同中规定离开工厂无条件搜身。该规定无效C.丙提供虚假学历学位证明，与用人单位签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效D.丁公司在劳动合同中规定用人单位有权根据经营状况调整劳动者的岗位，劳动者必须服从。该规定有效
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