而面对“如何管理好上千家宠物医院”这一课题自然不会轻易找到答案，而自5月卸任狗民网CEO后，加入新瑞鹏集团的贾彤在接受宠业家专访时，便用了“两个月似两年”来表达自己此时的内心感受。
新瑞鹏集团副总裁贾彤
而贾彤特别强调的是，今年新瑞鹏集团的内部工作重心是整合。之所以要“整合”，贾彤解释，对于新瑞鹏来说，有两层含义：
整合医疗+教育+供应链
打造世界级智慧宠物医疗机构
第一是公司层面，2018年8月18日瑞鹏与高瓴资本宣布整合双方旗下十几个品牌过千家宠物医院，并于2019年1月23日正式组建“新瑞鹏集团”，估值超百亿。
为实现内部协同资源、提供效果，公司内部执行了彭董（注：新瑞鹏集团董事长彭永鹤）提出的“大开大合”的整合策略，上设董事会和总裁办，下设总部职能部门和区域运营部门，前者包括财务部、法务部、行政及人力、市场、培训学院、投资拓展、美容销售、信息技术、医疗技术以及专家委员会十大职能部门；后者包括华东、大湾、华北、东北、华中、华西、华南等七个大区，将所有宠物医院品牌划分到大区运营管理，比如华北大区包含美联众合、芭比堂、宠颐生、纳吉亚等，华东大区包含安安宠医、芭比堂、瑞鹏等；并配置区域市场、人力、财务、运营以及其他职能部门。
首先，医疗集团是公司的核心板块。新瑞鹏作为全国性综合宠物医疗服务机构，服务28省78城1280家宠物医院，集聚50+位全国性行业专家，16000+位员工，每年服务超过300万宠主。
目前，医院的整合围绕“1+P+C”的业务发展模式逐步推进。目前在中心医院布局上，北京一城开设有2000平美联众合转诊中心医院，约2000平芭比堂中心医院，3000平顽皮家族中心医院；深圳一城开设有5000平宠颐生中心医院；在专科医院布局上，有纳吉亚猫专科、凯特喵猫专科等；在社区医院布局上，目前公司有8成以上都是社区门店，正常发展3年达到成熟运营的社区医院月流水超过30万业绩，其中病例量以狗为主，占比达到60%以上，不过猫病例量增速很快，是目前医院发力的方向之一。
其次，教育集团发挥人才效应。新瑞鹏整合了集团旗下的维特国际兽医学院、美联五洲高级兽医学院、知跃大学、湾畔大学，在今年5月成立铎悦教育集团，教育集团不只有针对兽医专业人才的宠物专业医疗教育，还开设宠物美容专业教育以及适应新时代发展的宠物行业商业教育。教育形式多样化，从宠主端的养宠教育、借助大量的自有资源及海外资源，与核心学员、国内外高校、行业协会共建学术组织和会议，并采用新的技术手段模拟教学，到依托互联网技术开展在线教育。
最后，供应链集团发挥规模效应。新瑞鹏成立润和供应链，负责集团所有采购需求和仓储供应支持，通过集中化、规模化地采购，降低成本，提供效率。此外，公司还设置有一支上百人团队专门负责集团信息化建设，通过IT/大数据支持医疗、供应链、教育/培训三大业务的协同发展。
同时，公司制定了“将新瑞鹏集团打造成为世界级智慧宠物医疗机构”的战略规划，未来通过数字化和人工智能等方面赋能，把集团医疗水平提升到世界级高度，让新瑞鹏集团成为代表中国宠物行业的一家企业。
谈及未来发展的智慧医疗，贾彤指出：“未来的场景是，我们通过积累病例，把病例数据传到系统里面，通过大数据进行人工智能算法分析，不断模拟人的思考，形成智慧诊疗体系。也就是说，只要我们把动物病征、基本信息、检查的指标，输入到机器里面，结合系统的大数据经验，机器会自动通过算法给出诊断的系统建议。
如今在人的医疗领域，对于部分疾病，通过智慧医疗，诊断率已经达到了99%，那么对于宠物这个医疗领域，我们极有可能在这个领域成为世界级的公司。未来我们的宠物医院达到2000或3000家以后，几百万的病例数据数据积累下，基于大数据上面各个维度的分析，能够达到世界领先的宠物医疗水平。当然，不仅仅是智慧诊断，同样在智慧药物的研发也是其中一项。基于大量宠物临床病症的数据分析，我们可以做药物的研发。
把大数据和人工智能应用到行业，结合我们连锁体系规模，企业的精细化系统不断演进，企业运营的效率不断提升，通过大数据、人工智能、智慧医疗体系，我们极有可能成为一家世界级的智慧宠物医疗连锁机构，以科技赋能产业，借助产业互联网，给广大的养宠主人提供动物福利的价值提升。”
宠物医疗人才缺口约30万
中国宠物市场仍有很大发展空间
第二是行业层面，目前宠物医疗行业存在一些机遇和挑战。
从潜在的机遇来看，一方面是中国宠物市场对比欧美市场仍有很大增长潜力，目前中国平均家庭养宠渗透率不足20%，而美国则有69%，英国44%；中国的宠物数量约有9200万只，年复合增长率在23%远超美国（6%）、英国（-1%）；中国的年人均单只宠物消费金额约3969元，而美国和英国已经是相对成熟的消费市场，美国大概是中国的1.5倍，英国是中国的3.6倍。另一方面消费者呈现年轻化趋势，尤其是90后已经占据养宠群体半壁江山，对待宠物态度，由动物向亲人转变以及宠物出现的空间带来更多服务需求；
而从遇到的挑战来看，一是人才供给严重不足，按照宠物医院要有3名执业兽医师的要求，按行业惯例约300-400只宠物配备一个兽医，如今约10万名通过兽医考试的人才，而市场对于兽医人才需求却有40万名，中国人才缺口约在30万左右；二是宠主服务需求的多样性。比如不同城市，不同年龄段宠主对于医疗消费有不同侧重；三是医院规范程度还有待提升以保证宠主体验。
“新瑞鹏集团已经是一个时代的生物体。正值宠物行业的黎明时分，时代来了，微微的晨光还照不亮太远的路，我们这一代人，每个人都是这个伟大时代的设计者和参与者，新瑞鹏集团乃至整个宠物行业，都值得我们屏气凝神，心怀敬畏，全情投入。”