在新加坡工作的外国人都是拿着各种各样的工作准证最常见的就是WP、SP和EP不论是雇主还是员工都需要清楚了解每一种工作准证之间的区别：
总的来说，新加坡政府的劳工政策是让新加坡人优先获得工作机会之后才允许雇主雇佣外国人所以劳工部有非常具体的规则和条例来管理外国工人的雇佣情况。
我应该申请哪种工作准证？椰子把三种工作准证，放在表格里进行了对比，这样就一目了然啦~
WP
持WP(WorkPermit)的人来自劳工部规定的国家他们是低技术型工人在一些劳动密集型部门工作比如建筑、造船厂、制造业或服务业。
各个部门都有发放WP的具体标准每个行业都有配额雇主每月需要为每个工人纳税并提供强制性医疗保险。
WP的有效期最长为2年到期后可以申请延期虽然WP持有者不可以为家属申请准证但没有最低工资限制雇主或指定的职业介绍所可以为雇员向人力部申请WP。
SP
2019年一月起SP月薪上调至2300新币或以上。
2020年一月起进一步上调到2400新币。
雇主每个月需要缴纳330新币或650新币的税这取决于公司有多少外籍员工公司还受到SP配额的限制。
SP的有效期最长可达2年并且可以更新SP持有者可以为家属申请准证但是要符合月薪条件。
EP
EP(EmploymentPass)适用于所有国籍的专业人员他们从事管理、行政或专业工作。
申请人的月薪至少要达到3600新币并拥有良好的大学学位和专业技能资格证书经验更丰富的申请者需要满足更高的最低工资要求。
EP的有效期为2年随后可以一次延期3年而且劳工部对公司不进行EP的配额限制和征税。
申请工作准证的流程：
对于不清楚自己能拿到SP或是EP的人可以用MOM的Employment/SPassSelf-AssessmentTool(SAT)来查但是评估结果并不保证是最终的申请结果。
到期后仍没有本地人应聘才允许开放给外国人申请（如果EP被拒，想想这一步干了没）。
劳务中介公司和女佣查询
如果你打算请女佣可以先在MOM的EmploymentAgencies&PersonnelSearch(EADirectory)选择可以雇佣女佣（ForeignDomesticWorkers,FDW）的中介公司。
然后重点选择女佣申请量（PlacementVolume）申请量越大，中介掌握的资源越多流程上也自然相对规范其他如中介资历Experience女佣转雇率TransferRate、RetentionRate自己根据需求选择。
如果在中介公司找到满意的女佣签完合同后中介会帮女佣在MOM申请签证女佣也要参加MOM组织的岗前培训Settling-InProgramme。
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