作为制造业大省，江苏实体企业众多。随着经济社会发展，劳动关系领域、集体协商工作出现许多新情况新问题，需要制定新的法规进一步完善集体协商制度，预防和化解劳动关系矛盾，促进企业健康发展，维护社会和谐稳定。
1月12日，《条例》经省十三届人大常委会第三十四次会议通过，为广大劳动者与用人单位之间和谐稳定的劳动关系提供更有效的法治保障，进一步推动经济社会高质量发展行稳致远。5月1日起，《条例》将正式施行。
什么是“集体协商”？
小编带你了解一下~
01
什么是集体协商？
集体协商是指职工一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
02
什么是集体合同？
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项通过平等协商签订的书面协议。
《条例》全文
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江苏省集体协商条例
（2023年1月12日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过）
目录
第一章总则
第二章集体协商内容和程序
第三章集体协商代表
第四章集体合同
第五章区域性和行业性集体协商
第六章监督保障和争议处理
第七章法律责任
第八章附则
第一条为了规范集体协商行为，建立健全集体协商制度，维护职工和用人单位合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工（以下统称职工方）开展集体协商及其监督保障和争议处理，适用本条例。
第三条用人单位应当建立集体协商制度。
本条例所称集体协商，是指用人单位与职工方就调整规范劳动关系事项进行平等商谈，并通过集体合同、会议纪要、备忘录等形式对达成一致的事项予以确定的行为。
本条例所称集体合同，是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过集体协商签订并经职工（代表）大会或者全体职工审议通过的书面协议，包括就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订的专项集体合同，以及区域性、行业性集体合同。
第四条开展集体协商，应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾职工和用人单位双方的合法权益。
第五条依法约定的集体协商事项对用人单位及其全体职工具有约束力，双方应当全面履行。
集体协商约定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中的劳动报酬、劳动条件等标准低于集体协商约定的，按照约定执行。
第六条推进集体协商工作，应当建立健全党委领导、政府负责、社会协同、职工和用人单位共同参与的工作机制。
第七条县级以上地方人民政府应当把用人单位建立集体协商制度情况纳入政府及其有关部门目标责任考核内容。
人力资源社会保障部门应当依法对本行政区域内集体协商工作进行指导、协调、监督和检查，对集体合同进行合法性审查。
第八条地方工会、产业（行业）工会应当组织、指导、协调、帮助职工方与用人单位开展集体协商，对集体合同等约定事项的履行情况进行监督。
用人单位工会依法组织、代表职工方与用人单位进行集体协商，维护职工合法权益。
第九条工商业联合会等人民团体和企业联合会、企业家协会、行业协会、商会等企业代表组织，应当组织、指导、支持和帮助用人单位开展集体协商。
第十条人力资源社会保障部门、地方工会和企业代表组织分别代表政府、职工方和用人单位，建立协调劳动关系三方委员会，完善劳动关系三方协商机制，共同研究、协调处理集体协商中的重要事项和重大问题，指导、协调、督促用人单位建立集体协商制度。
人力资源社会保障部门和有关行业主管部门、地方工会和产业（行业）工会、企业代表组织可以建立行业性劳动关系三方协商机制，共同研究、协调处理本行业集体协商中的重要事项和重大问题。
三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。协商会议议定的事项应当制发会议纪要，三方应当共同遵守执行。
第十一条对推进集体协商工作成绩突出的单位和个人，按照国家和省有关规定给予表彰、奖励。
第十二条用人单位制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，应当与职工方开展集体协商：
（一）劳动报酬；
（三）休息休假；
（四）劳动安全卫生；
（五）保险福利；
（六）职业技能培训；
（七）劳动纪律和职工奖惩、考核制度；
（八）劳动定额；
（九）女职工和未成年工等的特殊权益保护；
（十）劳务派遣人员权益保护；
（十一）裁减人员的条件、程序和补偿标准；
（十二）法律、法规规定应当协商的其他事项。
用人单位与职工方可以就其他涉及职工切身利益的事项开展集体协商。
第十三条用人单位与职工方开展集体协商，可以采用普通程序或者简易程序。协商事项需要签订集体合同或者涉及减损职工权益的，应当采用普通程序。
有下列情形之一，需要开展集体协商的，采用应急程序：
（一）劳动纠纷导致群体性停工、怠工的；
（二）生产经营过程中发现存在重大事故隐患的；
（三）发生突发事件，影响企业正常生产经营或者劳动关系稳定的；
（四）需要立即开展协商的其他事项。
第十四条用人单位与职工方均有权提出集体协商的要求。
用人单位法定代表人、主要负责人或者其指定的其他负责人，可以向用人单位工会提出协商要求；尚未建立工会的，可以向地方工会提出协商要求。
用人单位工会代表职工方，可以向用人单位提出协商要求；尚未建立工会的，职工方可以在地方工会的指导下推举代表，或者委托地方工会向用人单位提出协商要求。
第十五条普通程序协商要求应当以书面形式提出。收到协商要求的一方，应当在收到之日起二十日内书面答复。
普通程序协商由用人单位协商代表与职工方协商代表开展协商。
普通程序协商主要采用协商会议的形式。协商会议由双方首席协商代表轮流主持或者共同主持，首次会议由提出协商要求的一方首席协商代表主持。
协商会议内容应当书面记录，并由双方首席协商代表签字确认。
第十七条普通程序协商达成一致意见的，用人单位与职工方应当签订集体合同。
第十八条简易程序协商要求可以采用书面、口头或者其他形式提出。收到协商要求的一方，应当在收到之日起十日内答复。
简易程序协商由用人单位工会代表职工方与用人单位开展协商。职工方已选举产生协商代表的，协商代表参加协商。
第十九条简易程序协商达成一致意见的，应当形成会议纪要或者备忘录等书面文件，双方协商代表签字、盖章后对双方具有法律约束力。用人单位应当在五日内向全体职工公示。
第二十条应急程序协商要求可以采用书面、口头或者其他形式提出。一方提出协商要求，双方应当在二十四小时内开展协商。协调劳动关系三方委员会可以要求用人单位与职工方启动应急程序协商。
应急程序协商由用人单位工会代表职工方与用人单位开展协商。职工方已选举产生协商代表的，协商代表参加协商。
第二十一条应急程序协商达成一致意见的，应当通过会议纪要、备忘录等书面文件予以确定。一方要求签订集体合同的，另一方不得拒绝或者拖延，集体合同草案应当提交职工（代表）大会或者全体职工审议通过。
第二十二条用人单位与职工方应当在协商开始前，如实向对方提供协商所需情况和资料。协商代表应当保守在集体协商中知悉的用人单位的商业秘密，不得泄露。
用人单位应当为协商会议提供会议场所等必要条件。
第二十三条用人单位不得有下列影响集体协商的行为：
（一）妨碍、阻挠协商代表履行职责；
（二）妨碍、阻挠工会帮助、指导职工开展集体协商；
（三）法律、法规规定的其他禁止性行为。
职工不得有下列影响集体协商的行为：
（一）以各种方式迫使用人单位其他职工离开工作岗位；
（二）破坏用人单位正常生产经营秩序；
第二十四条用人单位与职工方应当按照规定程序确定本方协商代表，各自明确一名首席协商代表，并在五日内向全体职工公布。
集体协商的双方代表人数应当对等，每方三至十人。双方协商代表不得相互兼任。
协商代表的任期由被代表方确定。
第二十五条用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可以书面委托本单位其他负责人担任。工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。
第二十六条职工方首席协商代表由工会主要负责人担任，其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。尚未建立工会的，职工方协商代表由地方工会指导职工民主推荐，并向职工公示，经全体职工过半数同意后产生。
女职工较多的，职工方协商代表中应当有适当数量的女代表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表。
第二十七条用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但人数不得超过本方代表总数的三分之一，且不得担任首席协商代表。
第二十八条集体协商双方产生协商代表的同时，可以各自确定候补协商代表一至两名。候补协商代表的产生程序、任期与协商代表相同。
协商代表因故不能继续参与集体协商的，由候补协商代表递补。
第二十九条集体协商代表应当履行下列职责：
（一）参加集体协商；
（二）收集、整理并如实提供与集体协商有关的情况和资料；
（三）听取、收集并如实反映本方意见，维护本方合法权益，接受询问，及时通报协商情况；
（四）参加集体协商争议的处理；
（五）监督集体合同以及其他双方协商一致事项的履行；
（六）法律、法规、规章规定的其他职责。
职工方协商代表不胜任、不履行职责的，应当按照其产生程序予以撤换。
协商代表在任期内，用人单位无正当理由不得扣发、降低其工资和福利，不得调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满。个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
第三十一条集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
集体合同草案应当载明以下内容：
（一）用人单位名称、住所和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况；
（二）协商一致的劳动关系有关事项；
（三）集体合同期限；
（四）变更、终止集体合同的条件和程序；
（五）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（六）违反集体合同的责任。
集体合同期限一般为一至三年。
集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
第三十二条用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。有下列情形之一，用人单位或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求：
（一）本单位利润增长的；
（二）本单位劳动生产率提高的；
（三）当地人民政府发布的工资指导线提高的；
（四）本地区本年度城镇居民消费价格指数明显增长的。
用人单位年度增长工资的，提供正常劳动的职工应当得到相应增长。
用人单位生产经营困难的，用人单位或者职工方可以在协商中提出减少工资的要求。
第三十三条用人单位与职工方应当就劳动安全卫生、女职工特殊权益保护进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定。
用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定。
能级工资是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式。
第三十四条集体合同草案应当提交职工（代表）大会或者全体职工审议通过。未获通过的草案由用人单位与职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职工（代表）大会或者全体职工审议通过。
用人单位与职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字、盖章。
第三十五条集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地人力资源社会保障部门。人力资源社会保障部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
人力资源社会保障部门应当对集体协商主体资格、协商程序和集体合同内容的合法性进行审查。发现存在合法性问题的，应当提出审查意见，并将《集体合同审查意见书》送达集体协商双方。用人单位和职工方应当根据审查意见对集体合同进行协商修改后，重新报送。
第三十六条用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等方式向全体职工公布。
第三十七条用人单位和职工方均有权提出变更集体合同的要求，经双方协商一致，变更集体合同。
有下列情形之一，用人单位和职工方应当协商变更集体合同：
（一）订立集体合同所依据的法律、法规以及当地人民政府规定的劳动标准和条件发生变化，致使集体合同部分无法履行或者全部无法履行的；
（二）因不可抗力致使集体合同部分无法履行或者全部无法履行的；
（三）集体合同约定的变更条件出现，一方提出变更要求的；
（四）法律、法规规定的其他应当变更集体合同的情形。
变更集体合同的程序，集体合同有约定的，从其约定；没有约定的，适用本条例签订集体合同的程序。
用人单位应当在十日内将变更后的集体合同文本以及有关资料报送当地人力资源社会保障部门。
第三十八条集体合同生效后，用人单位变更名称或者法定代表人、主要负责人、投资人以及双方首席协商代表变动等，不影响集体合同的履行。
用人单位合并、分立的，合并、分立后的用人单位应当就集体合同继续履行事宜，与职工方进行集体协商。协商一致认可原集体合同的，可以继续履行；协商不一致的，用人单位与职工方应当就有关事项重新进行协商。
第三十九条法律、行政法规规定或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。双方应当在集体合同终止后三个月内，依照本条例规定重新协商、签订集体合同。
集体合同期满，集体合同即行终止。集体合同期满前三个月内，双方应当依照本条例规定重新协商、签订集体合同。
第四十条区域工会和行业工会可以组织职工与本区域、行业内企业代表组织，就区域、行业内用人单位具有共性特点的劳动条件、劳动报酬等标准开展区域性、行业性集体协商，订立区域性、行业性集体合同。
区域工会是指乡镇、街道、村、社区、开发区、工业园区、商业区、商务楼宇工会等。
开展区域性、行业性集体协商，适用本条例规定的普通程序。
第四十一条区域性、行业性集体协商的用人单位协商代表，由区域性、行业性企业代表组织指导和组织区域、行业内的用人单位民主推选并公示后产生，并明确一名首席协商代表。
区域性、行业性集体协商的职工方协商代表，由区域、行业工会组织职工民主推选并公示后产生，首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。尚未建立区域、行业工会的，职工方协商代表由上级工会指导和组织职工民主推选并公示后产生，并明确一名首席协商代表。
第四十二条区域性、行业性集体协商可以就本区域、本行业下列事项进行集体协商：
（一）区域、行业最低工资标准；
（二）工资调整的最低幅度；
（三）同类工种的劳动定额和计件报酬标准；
（四）劳动安全卫生标准；
（五）女职工特殊权益保护；
（七）需要进行集体协商的其他事项。
第四十三条区域性、行业性集体合同草案应当征得区域、行业内半数以上用人单位同意，并提交区域、行业职工代表大会审议通过；尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内半数以上职工的同意。
通过的集体合同由双方首席协商代表签字、盖章。
第四十四条区域性、行业性集体合同签订后，企业代表组织应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地人力资源社会保障部门。人力资源社会保障部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。协商双方应当分别向本区域、本行业内用人单位和职工公布。
依法订立的区域性、行业性集体合同对该区域、行业内的用人单位和职工具有法律约束力。
第四十五条已订立区域性、行业性集体合同的，区域、行业内用人单位可以根据实际情况与本单位职工方进行集体协商，签订本单位集体合同或者区域性、行业性集体合同的补充协议，其中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于区域性、行业性集体合同的标准。
第四十六条人力资源社会保障部门应当将用人单位开展集体协商、签订和履行集体合同情况纳入劳动保障监察范围，记入劳动保障守法诚信档案，及时纠正和处理用人单位违法行为，并依法向社会公布。
第四十七条对用人单位违反本条例规定的行为，工会应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。用人单位拒不改正的，县级以上地方总工会可以向同级人力资源社会保障等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》，同级人力资源社会保障等部门应当依法及时处理。
第四十八条县级以上地方总工会应当建立集体协商指导员队伍，在从事劳动关系领域工作的专家、学者、律师、企业管理工作者等方面人士中聘任集体协商指导员，加强对集体协商指导员的培训、考核和监督。
集体协商指导员可以接受人力资源社会保障部门、地方工会、企业代表组织的委托，指导、帮助、参与集体协商。
第四十九条用人单位与职工方应当定期对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当提交双方首席协商代表共同研究、协商处理。
用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工（代表）大会报告一次。工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况，应当每半年公布一次。
第五十条集体协商发生争议，致使集体协商无法正常进行的，任何一方都可以提请人力资源社会保障部门协调处理。双方均未提出申请，人力资源社会保障部门认为有必要的，也可以协调处理。
集体协商争议包括：
（一）对集体协商代表资格有异议的；
（二）对集体协商内容有异议的；
（三）对集体协商程序有异议的；
（四）在集体协商过程中发生的其他争议。
第五十一条人力资源社会保障部门处理集体协商中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，经人力资源社会保障部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，人力资源社会保障部门应当制作《协调处理协议书》，由争议双方首席协商代表签字后生效。双方均应当遵守生效后的《协调处理协议书》。
人力资源社会保障部门协调处理集体协商争议，可以会同同级工会、用人单位方面代表共同进行。
第五十二条发生涉及人数较多、影响较大的集体协商争议，县级以上地方人民政府应当统筹人力资源社会保障、公安、司法行政、国有资产监督管理、信访等有关部门，会同同级工会、企业代表组织共同协调处理。
第五十三条因履行集体合同发生争议，双方可以通过协商或者调解解决。不愿协商、调解，或者协商、调解不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
工会及其工作人员在集体协商工作中不依法履行职责或者损害职工合法权益的，由上级工会责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
企业代表组织工作人员在集体协商工作中不依法履行职责或者损害用人单位合法权益，由企业代表组织责令改正，按照国家有关规定处理。
第五十五条违反本条例规定，用人单位有下列行为之一，由人力资源社会保障部门责令其在十五日内改正：
（一）拒绝或者拖延答复另一方集体协商要求的；
（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商所需情况和资料的；
（三）经双方协商达成一致意见后应当签订集体合同，拒绝签订的；
（四）妨碍、阻挠协商代表履行职责的；
（五）妨碍、阻挠工会帮助、指导职工开展集体协商的；
（六）不按照规定报送集体合同审查的。
有本条第一款第一项、第三项情形且逾期不改正的，由人力资源社会保障部门处以五千元以上五万元以下罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以二千元以上五千元以下罚款；情节严重，造成职工怠工、停工等群体性事件，产生恶劣社会影响的，对用人单位处以十万元以上十五万元以下罚款，同时对其法定代表人或者主要负责人处以一万元以上二万元以下罚款，用人单位三年内不得享受各级政府的奖励和扶持政策。
有本条第一款第二项、第四项、第五项、第六项情形且逾期不改正的，由人力资源社会保障部门处以二千元以上二万元以下罚款。
第五十六条协商代表因履行本条例规定的职责被用人单位扣发、降低工资和福利的，由人力资源社会保障部门责令用人单位限期支付其工资、福利；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
协商代表因履行本条例规定的职责被无正当理由调动工作岗位、免除职务、降低职级，遭受打击报复的，由人力资源社会保障部门或者其他有关部门责令用人单位改正，恢复其工作和职务、职级；造成损失的，给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
协商代表因履行本条例规定的职责被解除劳动合同的，由人力资源社会保障部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利；协商代表不愿恢复工作的，由人力资源社会保障部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿。
第五十七条协商代表违反本条例规定，泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十八条事业单位和与之形成聘用关系的工作人员，可以参照本条例开展集体协商。
平台企业以及与平台企业合作用工的企业，与依托平台就业但未形成劳动关系的新就业形态劳动者开展集体协商的，参照本条例执行。
第五十九条本条例自2023年5月1日起施行。《江苏省集体合同条例》同时废止。
《条例》有哪些作用？
《条例》的颁布实施是贯彻落实习近平总书记关于保障人民民主权利重要论述的重大举措，是完善基层协商民主体系的必然要求，是构建和谐稳定劳动关系的客观需要。
01、聚焦劳动者切身利益
集体协商既是维护劳动者合法权益的重要途径，也是实现劳动关系协调的必要手段。《条例》第三条在明确用人单位应当建立集体协商制度的基础上，对集体协商的行为、集体合同的内涵和外延作出规定。明确集体合同包括用人单位与职工方就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项签订的专项集体合同，以及区域性、行业性集体合同。
《条例》还特别提出，用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定。
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02、创设三种协商程序
《条例》最引人注目的是，总结凝练我省实践探索，根据不同内容与情形创制性地设定了普通程序、简易程序和应急程序，分别对协商要求的提出、协商主体、协商形式、协商期限、协商结果确认等作出具体规定。
一旦遇到“发生劳动纠纷导致群体性停工、怠工的”“生产经营过程中发现存在重大事故隐患的”“发生突发事件，影响企业正常生产经营或者劳动关系稳定的”等需要立即开展协商的情形时，应采取应急程序。
03、保障更多群体合法权益
过去，事业单位聘用人员、未和企业建立劳动关系的劳动者很少参与集体协商，导致他们的合法权益难以得到有效维护，造成潜在劳动关系风险隐患。
为了保障更多劳动者群体的合法权益，《条例》规定本省行政区域内的企业、事业单位、社会组织和与之形成劳动关系的职工群体开展集体协商，适用本条例；事业单位和与之形成聘用关系的工作人员以及新就业形态中不形成劳动关系的劳动者开展集体协商，参照本条例执行。
省总工会在调研中发现，行业集体协商是扩大集体协商覆盖面、提升协商质效的有效方式，但部分地区职企双方的协商主体建设存在发展不平衡、组织不健全、会员单位少等问题，制约了行业集体协商的开展。对此，根据基层实践经验，《条例》提出发挥上级工会、企业代表组织上代下作用，组织推进区域性、行业性集体协商，明确区域性、行业性集体协商的用人单位协商代表，由区域性、行业性企业代表组织指导和组织区域、行业内的用人单位民主推选并公示后产生。
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1、集体协商是指用人单位与职工方就调整规范劳动关系事项进行平等商谈，并通过（）等形式对达成一致的事项予以确定的行为。
A.集体合同B.会议纪要
C.集体合同、会议纪要、备忘录
2、开展集体协商，应当遵循合法、公平、平等、（）的原则，兼顾职工和用人单位双方的合法权益。
A.诚信B.诚实C.公正
3、集体协商约定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的（）。
A.最高标准B.最低标准C.平均标准
4、用人单位工会依法（）职工方与用人单位进行集体协商，维护职工合法权益。
A.组织B.代表、协调C.组织、代表
5、用人单位与职工方开展集体协商，可以采用（）或者简易程序。
A.紧急程序B.应急程序C.普通程序
6、普通程序协商要求应当以书面形式提出，收到协商要求的一方，应当在收到之日起（）内书面答复。
A.二十日B.十日C.十五日
7、简易程序协商要求可以采用书面、口头或者其他形式提出。收到协商要求的一方，应当在收到之日起（）内答复。
8、应急程序协商要求可以采用书面、口头或者其他形式提出。一方提出协商要求，双方应当在（）内开展协商。
A.二十四小时B.两日C.五日
9、用人单位不得有下列影响集体协商的行为（）
（1）妨碍、阻挠协商代表履行职责。
（2）妨碍、阻挠工会帮助、指导职工开展集体协商。
（3）法律、法规规定的其他禁止性行为。
A.（1）B（1）（2）C（1）（2）（3）
10、职工不得有下列影响集体协商的行为（）
（1）以各种方式迫使用人单位其他职工离开工作岗位。
（2）破坏用人单位正常生产经营秩序。
11、用人单位协商代表由其（）或者主要负责人指定。
A.法定代表人B工会代表人C首席协商代表
12、用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但人数不得超过本方代表总数的（），且不得担任首席协商代表。
A．三分之二B．三分之一C．二分之一
13、集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写，内容不一致的，以（）文本为准。
A．中文B．外文C．中文、外文都可以
14、能级工资是指用人单位根据（）等确认工资标准的分配方式。
A．岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核
B.职工能力级别、工作绩效考核
C.岗位评价因素、工作绩效考核
15、集体合同签订后，用人单位应当在（）内将集体合同文本以及有关资料报送当地人力资源社会保障部门。
A．五日B．十日C．十五日
16、人力资源社会保障部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
17、集体合同期满前（）内，双方应当依照本条例规定重新协商、签订集体合同。
A．三个月B．两个月C．一个月
18、集体协商发生争议，致使集体协商无法正常进行的，任何一方都可以提请（）协调处理。
A．总工会B.人力资源社会保障部门
C．组织部
19、企业代表组织工作人员在集体协商工作中不依法履行职责或者损害用人单位合法权益，由（）组织责令改正，按照国家有关规定处理。
A．员工代表B．工会代表C．企业代表
20、《江苏省集体协商条例》自2023年（）起施行。
A．5月1日B．6月1日C．10月1日
21、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A．1个月B．3个月C．6个月
22、用人单位变更（）、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
A．地点B．工会代表C．名称
23、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A．10年B．12年C．15年
24、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A．10日B．12日C．15日
A．24B．20C．28
26、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）标准。
A．日工资B．月工资C．小时工资
27、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A．1.5倍B．2倍C．3倍
28、《中华人民共和国劳动合同法》自（）1月1日起施行。
A．2010年B．2008年C．2020年
29、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．80%B．60%C．90%
30、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
A．1年B．5年C．2年
31、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．20日C．10日
32、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A．2个月B．1个月C．3个月
33、订立劳动合同，应当遵循（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A．合法、公平B．公平、公正C．公正、公开
34、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A．20天B．10天C．1个月
34、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．1年B．6个月C．3个月
35、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者（）确认。（B）
A．总工会B．人民法院C．人民检察院
36、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。（A）
A．人民法院B．总工会C．人民检察院
37、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A．二年B．三年C．五年
38、（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
A．区级B．县级C．市级
39、（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
A．人民检察院B．人民法院C．工会
40、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。
A．五百元以下
B．五百元以上二千元以下
C．二千元以上
41、《江苏省女职工劳动保护特别规定》自2018年（）起施行。
A．5月1日B．6月1日C．7月1日
42、用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同）中约定限制女职工（）的内容。
A．结婚B．生育C．结婚、生育
43、经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过（）的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
A．5个月B．6个月C．12个月
44、用人单位应当做好女职工卫生保健工作，每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满（）的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。
A．35周岁B．30周岁C．25周岁
A．2小时B．1小时C．30分钟
46、用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工保护，实行输卵管结扎或者复通手术的，享受（）的假期。
A．15天B．21天C．30天
47、用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工保护，怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于（）的产假。
A．20天B．42天C．30天
A．30分钟B．1小时C．2小时
49、用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工保护，怀孕满7个月引产的，享受不少于（）的产假。
A．98天B．60天C．128天
50、用人单位应当采取（）措施预防和制止对女职工的性骚扰。