尊敬的[公司名称]全体员工及合作伙伴：
一、解除劳动合同的背景与原因
基于公司业务发展需要及双方实际情况，[具体原因根据实际情况填写，如：双方协商一致、员工个人表现不佳等]，经本公司与员工充分沟通后，双方共同决定提前终止劳动合同。该决定不涉及任何法律纠纷或劳动争议。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理
三、工作交接及物品归还
自劳动合同解除之日起，员工应按照公司规定办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。同时，员工需归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料及钥匙等。如因员工原因造成公司财物损失的，员工应承担相应赔偿责任。
四、保密义务及竞业限制
六、其他事项说明
本证明函一式两份，公司留存一份，员工留存一份。本证明函自签署之日起生效。
特此证明！
公司名称（盖章）：____________________
日期：XXXX年XX月XX日
联系人：[联系人姓名]
公司地址：[公司地址]
员工签字确认：____________________
员工身份证复印件粘贴处：（略）
（注：实际使用时应按照公司要求调整格式与排版）
篇2
一、解除劳动合同的原因
二、离职待遇及结算事项
本公司依据国家法律法规及双方签署的劳动合同，对离职员工的待遇进行妥善处理。包括但不限于：未休年假结算、绩效奖金发放、社会保险及住房公积金缴纳至离职月份等事项。具体结算金额及处理方式详见离职结算清单。双方确认无误后，进行签字盖章。
三、保密义务及竞业限制
[员工姓名]在本公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开的信息，均负有保密义务。同时，在离职后一定期限内（一般为两年），不得从事与本公司业务相竞争的工作。在此期间，[员工姓名]若违反上述约定，应承担相应的法律责任。
四、返还公司财物及移交事项
请[员工姓名]在解除劳动合同前，将公司财物如办公设备、资料、钥匙等如数归还，并完成工作交接。具体交接事项详见交接清单。若因个人原因造成公司财物损失，应依法承担赔偿责任。
本公司与[员工姓名]在劳动合同解除过程中，严格遵守国家法律法规及双方签署的劳动合同约定。双方确认，本合同解除不涉及到任何形式的劳动争议及法律纠纷。若因一方违反合同约定导致另一方受损，应承担相应的法律责任。