员工发展对于提高效率、敬业度和职业发展非常有效。投资于员工可以提高敬业度和工作满意度，帮助您留住最有价值的人才。考虑到约64%的员工可能因缺乏技能发展而离职的一个关键因素。
让我们更多地了解员工发展及其对当今和未来企业的价值。
员工发展是指提高团队的技能、知识和能力。量身定制的培训和发展机会让员工能够发掘自己的才能和职业热情。但也将他们当前的技能提升到新的水平。
培训和发展是一样的，对吧？错误的。培训是学习和发展的资源，而发展过程可以帮助员工通过提升技能来进步。目的是促进业务发展并实现目标，但员工发展对雇主和员工都有好处。这对每个人来说都是双赢的。
你的员工知道的越多，他们能做的就越多——这是一个简单而有效的改善公司的公式。
近年来发生了很多变化。增长和稳定面临着新的挑战、担忧和紧迫性。对于员工来说，他们更需要灵活性、工作满意度和工作的真正使命感。这就是为什么员工发展很重要并且永远如此。它使企业和专业人士能够发挥最佳状态。
就业已从“需求市场”转变为“人才市场”，90%的雇主预测未来几年将出现“重大”技能差距。公司不仅迫切需要招募最优秀的人才，而且还渴望招募那些具备适当技能的人才。现实情况是，在内部培养最优秀的人才可以更有效。
当招聘时，如果没有候选人具备您所需的特定技能怎么办？
这就是员工发展以及建立和建设专家团队的能力的重要性。人们已经为您的公司做出了贡献，他们了解流程并通过进步提高参与度。
员工发展计划教授当前角色的新技能、能力和洞察力-但您也必须考虑未来。发展对于将员工晋升到未来的角色和高级职位至关重要。这对员工和企业都有好处，因为前者享受职业发展，而后者则在他们的名单中增加了另一位本土超级明星。
在深入思考并制定员工发展计划之前，需要记住以下几点。
建立学习文化
你可能会立刻对“文化”这个词感到反感。它在网上和工作场所被广泛传播。无论你喜欢还是讨厌这个词，公司文化都会让人们兴奋起来，并且经常为彼此付出更多的努力。考虑到这一点，您需要对员工发展抱有同样的心态。
IBM的一项研究显示，绩效最好的组织中84%的员工接受了所需的培训，而绩效最差的公司中只有16%的员工没有接受所需的培训。
把钱放在嘴边
分配的预算不仅仅是金钱。这向您的员工传达了一个明确的信息：您已准备好投资他们的未来。我们谈论的不是合规培训和避免陷入网络钓鱼骗局的技巧，而是具有实际结果的实际员工发展。
鼓励主人翁精神和进步，而不是完美。
虽然所有企业都应该努力创新和成功，但完美是很难实现的。它也不应该成为对员工发展的期望。学习是由错误和克服挑战的能力推动的。
追求完美会产生一种“通过或失败”的心态。您希望您的员工具有创造力和创新精神，还是希望您的员工能够避免失败？