随着高校的扩招，越来越多的大学生走入了社会求职大军。但随着大学生的毕业，很多大学生发现工作非常不好找，毕业即失业的现象开始出现。
那么现在社会上真的是工作岗位非常紧缺么？是大家都不再招人了么？其实不然。最近，人民日报就公布了2021年第二季度经过官方统计的，招聘岗位多于求职者数目的100个工作，这些工作普遍存在着招人不好招，应聘者少，适合条件者少等情况，我们今天就来看一下这些都是什么岗位，并且分析一下哪些岗位是有发展前景，适合我们家长留意的。
从以上100个工作岗位上来看，目前我们的社会其实并不缺工作，而是出现了结构性的失衡的问题，就是年轻人学的专业或者经历经验满足不了岗位要求，或者是年轻人不愿意去做相应的工作，第三就是由于存在着信息不对等和区域的不均衡，相应的岗位很难招到适合的工人。
我们可以分析一下相应的工作情况，看一下这些岗位适合什么样的人来做。
一、门槛比较低，经过简单培训就可以上岗的工作：在上面所列的100种人工紧缺的工作中，有一部分工作是传统意义上的进城务工人员的工作。这类工作并不需要高学历的支撑，经过简单的培训就可以上岗。所以非常适合农村外来务工人员经过简单的培训上岗。
这类工作包括：餐厅服务员；保安员；保洁员；家政服务员；商品营业员；快递员；前厅服务员；理货员；养老护理员；仓储管理员；物业管理员；客房服务员；收银员；装卸搬运工；废旧物资加工处理工；网约配送员；保卫管理员等。
而这样工作的特点就是由于门槛低，所以以后工资的提升也困难，很多岗位都是农村年轻人出来到城市做几年工，再回到家乡。所以这样的岗位的流动性也是比较大的。
二、专业技术工种，需要有一定技术能力的熟练工：
这类工作需要的是有一定知识基础，有一定技术能力的专业技术工人，适合于中等，高等职业技术领域的受过培训的技术工人。
所以这类工作最大的问题就是家长不愿意孩子吃苦，城市里的年轻人不愿意做，农村里的年轻人没有渠道去接受培训和上岗，导致人才出现断档。其实现在很多城市里的年轻人宁愿去做快递员，也不愿意去做钳工，焊工，车工等传统工人，但要知道有一定门槛的工作，有技术门槛的工作才会随着经验和技术的提升，有收入的提升和发展，所以这类工作应该是有前途的工作，年轻人应该改变观念。
三、行业专业人才：这类人才需要有一定的知识基础，有一定的经验和技能，对于行业有一定的了解，所以经常把门槛定义在本科以上的学历。这类工作包括：
质检员；机械制造工程技术人员了金属材料工程技术人员，企业经理；智能制造工程技术人员；计算机软件工程技术人员；机械设计工程技术人员；会计专业人员；经济规划专业人员；数字媒体艺术专业人员；电子元器件工程技术人员电子材料工程技术人员，计算机硬件工程技术人员，土木建筑工程技术人员，计算机软件测试员，通信工程技术人员，自动控制工程技术人员等等
三、具有一定知识和技能要求的新型服务行业：
这样的岗位大多以第三产业形态出现，在一二线城市的机会比较多一些，对从业人员的要求有逐步提升的趋势。这样的工作包括：
市场营销专业人员；客户服务管理员，房地产经纪人，育婴员，保险代理人，社区工作者，婴幼儿发展引导员，银行客户业务员，互联网营销师等等
1、教师：
2、中式烹调师：
中式烹调师的人才缺口在前五十内，证明这个行业也是人才缺口比较大的行业。而在一二线城市，作为服务业的重要支撑，中式餐饮行业也是中小企业数量最多的领域，所以行业的人才需求也是一直非常庞大的。所以如果孩子不愿意学习，而在动手能力比较强的情况下，选择厨师这个行业其实也是非常不错的选择，甚至自主创业的成功率要远高于其他行业，毕竟这也是自主创业门槛比较低的行业之一。
3、美容师：
跟中式烹调师一样，美容美发行业也是刚需性质的行业，尤其是女性美容，医疗美容行业是近几年发展非常快的行业，所以对于行业人才的需求量也是非常大的。所以女孩子如果在考试方面不是很擅长，往美容领域发展，只要踏踏实实的在一个行业里钻研，也是能做出一番作为的。
4、客运货运人员：这两个行业的人才需求也出现短板其实并不意外。随着互联网行业对传统行业的改造，传统的出租车行业快速被网约车所蚕食，并创造出了新的大量的需求。所以客运人员的需求也在不断增大。同样，货运行业也是如此。
所以选择工作千万不要只拿收入高低的纬度去判断，而要从职业前景，行业门槛，收入的稳定性，自己的性格爱好以及家庭和事业平衡的多个维度去综合衡量，这样才能选择一个适合自己的工作，而不是别人眼里看起来很好的工作。