面谈者：[面谈者姓名]，[面谈者职位]
被面谈者：[员工姓名]，[员工职位]
记录者：[记录者姓名]
二、面谈目的
本次面谈旨在了解[员工姓名]的工作表现、职业发展规划、对公司的意见和建议，以及讨论其在工作中遇到的困难和挑战。通过面谈，希望能够促进公司与员工之间的沟通和理解，为员工提供更好的职业发展机会和支持。
三、面谈过程
1.开场与自我介绍
2.工作表现回顾
3.职业发展规划
（2）面谈者向[员工姓名]介绍了公司内部的晋升机制和职业发展机会，以及如何通过学习和培训提升自己的能力。同时，面谈者还提出了一些具体的建议，如参加公司内部的培训课程、参与行业交流活动等。
4.对公司的意见和建议
（2）面谈者认真听取了[员工姓名]的建议，并表示将向公司管理层反映这些问题。同时，面谈者也向[员工姓名]解释了公司的一些政策和规定，并鼓励其积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献自己的力量。
5.工作中遇到的困难和挑战
6.总结与展望
（1）面谈者总结了本次面谈的内容，并对[员工姓名]的工作表现给予了肯定。同时，面谈者也希望[员工姓名]能够继续努力，不断提升自己的能力和素质。
四、面谈结果与建议
1.面谈结果
本次面谈取得了圆满成功。双方就工作表现、职业发展规划、对公司的意见和建议以及工作中遇到的困难和挑战等方面进行了深入的交流和讨论。通过面谈，双方增进了彼此的了解和信任，为未来的合作打下了坚实的基础。
2.建议
（1）建议[员工姓名]在工作中更加注重细节和效率，加强与同事的沟通与合作。同时，也要保持积极的心态面对工作中的困难和挑战。
五、记录者签名与日期
记录者签名：[记录者亲笔签名]
记录日期：XXXX年XX月XX日
员工面谈记录（2）
【员工面谈记录样本】
日期：AAAA年BB月CC日
地点：公司会议室
面谈人：张经理（人力资源部）
被面谈人：李HUA（销售部，入职1年）
面谈目的：
1.了解李HUA过去一年的工作感受、成就与挑战。
2.讨论个人职业发展规划与期望。
3.收集对公司政策、团队合作及管理的反馈。
面谈记录：
张经理（SM）:李HUA，感谢你抽空参加这次面谈。首先，我想了解一下你加入公司这一年来的整体感受如何？
SM:很高兴听到你这么说。你在过去一年中有哪些自己觉得特别有成就感的事情吗？
LH:最让我自豪的是上个季度成功签约了两个大客户，它们都是我们行业内的领头羊。这不仅提升了我的销售业绩，也为我们部门的整体业绩做出了贡献。另外，我还参与了一个销售策略的小团队，我们一起优化了客户跟进流程，提高了转化率。
SM:真是太棒了，你的努力和成绩我们都看在眼里。那你遇到过哪些挑战，又是如何克服的？