种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。(填空)
2.
外在表现形式，因此又被称为法的形式。(填空)
3.
本权利和义务等重要内容。(填空)
4.知识产权保护对象的非物质性具有哪些不同于物质财产的重要特点？(简答)
5.商人最能代表()职业类型。(单选)
A.享受型
B.合作型
C.经济型
D.支配型
6.克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，()就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。(单选)
A.增强独立选择能力
B.客观地给自己定位
C.正确地和他人比较
D.培养自己的耐挫力
7.职业道德内涵中，()是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的深刻的心理体验。它是职业道德发挥作用的重要途径。(单选)
A.职业责任心
B.职业良心
C.职业纪律观念
D.职业理想信念
8.在继续教育的方法中，()是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。(单选)
A.专题讲座
B.业余学习
C.导师制
D.企业大学
9.组织在许多领域中都经历着巨大的发展，包括()等，且变化在动态的职业系统中都会有所反映，并对专业技术人员的职业生涯发展和管理产生巨大的影响。(多选)
A.经济
B.技术
C.社会
D.政治
10.职业发展应把握以下准则：()。(多选)
A.把握机遇
B.发挥自身优势
C.掌握成功的标准
D.理解企业文化
11.职业目标包含的内容是()。(多选)
A.兴趣
B.自身优劣势
C.理想的生活状态
D.职业规划
12.在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。(判断)
目录
第一章职业选择与职业理想……一(1)
本章重点提示……..…一(1)
第一节兴趣、价值观与职业选择…“…一(1)
一、兴趣与职业选择………………一…”(1)
一、职业兴趣测试……………一(2)
三、价值观与职业选择………一(6)
第二节职业万花筒与职业理想…一…一(9)
一、职业万花筒…一…一(9)
二、职业选择(12)
本章教学案例(15)
本章学习思考题(16)
第二章专业技术人员职业认知与职业定向........(17)
本章重点提示(17)
一、传统职业与新兴职业的更替(17)
第二节当代职业发展趋势(24)
一、关于职业生涯发展的几个新概念........(24)
二、职业生涯理念的新发展(28)
第三节专业技术人员职业岗位分析与定向(29)
一、职业定向的含义......”.(29)
二、专业技术人员职业定向的意义...........(30)
三、职业定向的步骤.........(30)
四、专业技术人员职业定向的策略...........(33)
五、专业技术人员职业定向的心理偏差及其调整(34)
本章教学案例…………-(38)
本章学习思考题(40)
第三章职业生涯规划(41)
本章重点提示(41)
第一节职业生涯规划的定制(41)
一、基本内涵(41)
二、理论基础(42)
三、职业生涯规划分类......(42)
四、职业生涯规划八条原则(43)
五、职业生涯规划的价值与意义(44)
专业技术人员-职业发展与规划
概述
现代企业具备相当的技术需求，需要专业技术人员来满足这些需求。随着信息技术的迅速发展，尤其是人工智能、机器学习等新兴技术的出现，专业技术人员将成为市场上稀缺和重要的人才。因此，专业技术人员的职业发展与规划成为重中之重。
职业发展
专业技术人员的职业发展路径可以分为以下几个阶段：
学习阶段
在大学或职业教育学校学习专业技术知识，通过实践或实习了解实际工作内容和需求，为职业生涯打好基础。
初级阶段
初级工程师或技术支持工程师的职位，担任具体技术任务或解决实际问题，积累实际经验，并逐渐掌握一定技能。
中级阶段
独立或有一定领导经验的技术专家，对技术和业务发展有更深入的了解和协调能力，能够为公司的技术发展和业务实现做出贡献。
高级阶段
技术总监或专业管理者，拥有管理和领导技术团队、项目和产品的能力，对技术和业务均有深入理解。他们需要对未来的技术发展方向和市场趋势有敏锐的感觉和预判。
职业规划
职业规划是实现职业目标的规划和管理过程，它可以帮助人们发掘自身优势和不足，理清职业方向和未来目标，提升个人发展能力和满足个人需求。而且，职业规划不仅应向未来职业发展，还应定位当前工作的职业发展路径。
职业规划包含以下阶段：
自我剖析阶段
这个阶段，人们需要了解自己的个性、兴趣、价值观等，以及职业能力和职业特长，以便为自己的职业生涯做出合理的选择。
职业分析阶段
通过了解职业技能、市场需求以及行业未来发展趋势等方面的信息，确定自己的职业目标和工作方向。
个人计划阶段
制定个人职业规划，包括职业标准、培训、修改和评估，并制定一份可行的计划来实现职业目标。
1.兴趣与价值观对职业选择地影响是什么？
2.职业的内涵及分类是什么？
3.职业兴趣调查常用的方法有哪些？
4.职业选择的步骤是什么？
5.什么是职业生涯规划？
第二章学习思考题
1.当代职业发展的新特点有哪些？
2.无边界职业生涯与易变性职业生涯有哪些不同？
3.你在就业过程中可能出现的心理偏差有哪些？
4.这些心理偏差可能或已经给你带来怎样的困惑？最终你如何解决这些心理偏差？
5.通过本章的学习，你认为在职业定向的过程中需要注意哪些方面？
第三章学习思考题
1.职业生涯制定的原则是什么？
2.职业生涯早期的任务是什么？
3.职业生涯中期的任务是什么？
4.职业生涯晚期的任务是什么？
5.职业生涯发展过程中的问题有哪些？对策是什么？
第四章学习思考题
1.对于专业技术人员和组织而言，应该如何应对知识经济时代全然不同的发展道路和生存环境，这对于职业生涯发展意味着什么？
2.专业技术人员在职业生涯发展过程中所面临的挑战包括哪些，你觉得应该如何去应对？
3.谈谈你对于专业技术人员职业素质和能力的认识。
第六章学习思考题
1.什么是维权素养，应该从哪些方面来培育专业技术人员的维权素养？
2.怎样理解知识产权，知识产权与物权、债权之间的关系和区别是怎样的？
3.请简要说明知识产权法的法律特征。
4.法律一般可以分为哪几类，其重要特征是怎样的？
5.请简要谈谈对于宪法和民法的理解。民事法律关系的主体又包括哪些？
6.职业道德的内涵与基本特征是怎样的？
7.结合实际工作和生活谈谈如何践行职业道德，社会主义职业道德规范对你的启示是什么？
8.知识素养的内涵与特征是什么？如何理解科学知识素养与人文知识素养，两者对于专业技术人员而言哪个更为重要？
《专业技术人员职业发展与规划》
第一章职业选择与职业理想
本章重点提示
在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，兴趣占主导地位，有时甚至比能力更重要。人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。另外，人们选择职业时会依据自己的职业价值观进行评价。
一、兴趣与职业选择
1.兴趣的含义
兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力
求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。人们的兴趣是多种多样、各有特色的。在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。
12，兴趣对职业选择的作用
兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用，
这种作用主要表现在以下几个方面。
第一，对未来活动的准备作用。例如，对于一名中学生来说，对化学感兴趣，就可能激励他积累各种化学知识，研究各种化学现象，为将来研究和从事化学方面的工作打基础，做准备。
第二，对正在进行的活动起推动作用。兴趣是一种具有浓厚情感的志趣活动，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地完成当前的活动。美国著名华人学者丁肇中教授就曾经深有感触地说:“任何科学研究，最重要的是要看对自己所从事的工作有没有兴趣，换句话说，也就是有没有事业心，这不能有任何强迫:……比如搞物理实验，因为我有兴趣，我可以两天两夜。甚至三天三夜在实验室里，守在仪器旁，我急切地希望发现我所要探索的东西。”“正是兴趣和事业心推动了丁教授所从事的科研工作，并使他获得巨大的成功。
专业技术人员职业发展与规划个人职业规划树立落实科学的人才观，就是树立和坚持人才资源是第一资源的观念，树立和坚持以人为本的观念，树立和坚持人人都能成才和人才存在于人民
群众之中的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、
知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
按照这种思路，结合公司的实际，我以公司专业技术人员为对象，把
专业技术人员的岗位管理、能力评价、培训培养和职业生涯设计有关问题
进行了综合分析研究，得出以下体会。
首先，应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、
能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型。这种分
类从方式上、性质上、管理上都不是很科学。例如，后备干部参加集团公
司举办的某某处长任职资格培训，既是岗位变动培训，又是任职资格培训，也可算是送外培训。这在统计分析、人才评价时不好把握，也不利于下一
步公司推行职业标准和持证上岗制度。
从大的方面，应把培训分为两个大类，一是岗位资格培训，即国家和
企业要求的，所有满足岗位基本能力(职业标准和道德要求)的培训。包含
新员工培训、转岗培训、任职资格培训、国家法律法规对特殊岗位强制要
求的资格培训(火工品、放射性、井控、特种装备及车辆等取证培训)以及
岗位产生的新业务新设备培训等所有岗位上岗前必须参加的培训。岗位资
格培训是聘任上岗的基本条件，是岗位应具有的基本资格的培训。二是任
职能力提升培训，即为了提升工作质量和满足个人成长需求所进行的更高
层次的培训，包含为职业晋升的提前培训、学历培训、外语培训、国外培训、新业务新知识培训等。
专业技术人员职业发展与规划电子书
本章重点介绍兴趣、价值观的含义及其与职业选择的关系和影响因素，阐述职业类型与个
人职业理想选择，介绍职业生涯规划、职业生涯发展的基本内涵。重点是概括职业选择与
第一节兴趣、价值观与职业选择
在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。职业心理学家研究指出，
一个人一生中选择什么样的职业，兴趣占主导地位，有时甚至比能力更重要。人们能够积
极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。另外，人们选择
职业时会依据自己的职业价值观进行评价。
兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物
或从事某种活动的心理倾向。人们的兴趣是多种多样、各有特色的。在实践活动中，兴趣
能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。
1
2，兴趣对职业选择的作用
兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用，这种作用主要表
现在以下几个方面。第一，对未来活动的准备作用。例如，对于一名中学生来说，对化学感兴趣，就可能激励他积累各种化学知识，研究各种化学现象，为将来研究和从事化学方
面的工作打基础，做准备。
第二，对正在进行的活动起推动作用。兴趣是一种具有浓厚情感的志趣活动，它可以使人
集中精力去获得知识，并创造性地完成当前的活动。美国著名华人学者丁肇中教授就曾经
工程技术人员的职业规划范文
作为一名工程技术人员，我非常重视职业规划，以实现个人职业目标并提升自己的技
能和能力。以下是我未来几年的职业规划范文：
短期目标：
1.在目前的工作岗位上不断学习和提升技能，确保工作任务的高质量完成。
3.主动交流沟通，积极参与团队合作，拓展人际关系网络。
中期目标：
2.寻求机会参与更具挑战性的项目，积累丰富的实战经验。
3.培养团队管理能力，成为团队中的关键人物，带领团队实现更高效的工作成果。
长期目标：
1.不断提升自我，追求专业领域的深度发展，成为行业内的专家。
2.考虑进修硕士或博士学位，深造自己的专业知识和研究能力。
3.探索创新领域，开展自己的研究和项目，为行业发展做出贡献。
总体而言，我希望通过不断学习和提升自己的能力，实现职业上的成长和发展，为未
来的工程技术领域做出自己的贡献。
1.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。(单选)
A.十日
B.二十日
C.三十日
D.四十日
2.给予事业单位工作人员处分的行为有()。(多选)
A.损害国家声誉和利益
B.失职渎职
C.利用工作之便谋取不正当利益
D.挥霍、浪费国家资财
3.(填空)
4.当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观
(填空)
5.
具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。(填空)
6.知识产权保护对象的非物质性具有哪些不同于物质财产的重要特点？(简答)
7.职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，()占主导地位。(单选)
B.能力
C.知识
D.机遇
8.()是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。(单选)
A.兴趣测试
B.职业兴趣测试
C.职业发展测试
D.发展测试
9.导致经济全球化迅猛发展因素主要是()。(单选)
A.科学技术的进步和生产力的发展
B.跨国公司的发展
C.各国经济体制的变革
D.以上都是
10.公关从业者需要拥有()等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。(多选)
A.新闻
B.市场营销
C.国际关系
11.专业技术人员的职业定向应该首先搜索()方面的信息。(多选)
A.自我个性特征
B.专业知识背景
C.家庭社会环境
D.职业社会需求
12.在劳动立法、行政监督以及企业规章制度所形成的维权环境下，员工自身维权积极性的高低成为影响实际维权绩效与结果的重要因素。(判断)
技术人员的职业规划
技术人员的职业规划可以根据自己的兴趣、技能和目标来制定，一般包括以下几个方面：
1.学习和专业发展：持续学习新的技术和知识，跟上行业发展的步伐，不断提升自己的技能水平。
2.职业晋升：设立具体的职业发展目标，包括晋升到高级职位、拓展管理技能、参与项目管理等，争取更好的职业发展机会。
4.参与项目：积极参与重要项目，积累丰富的项目经验，提升自己的实战能力。
5.职业社交：积极建立职业人脉，参加行业活动、社区活动等，拓展人际关系，为未来的职业发展做好准备。
6.制定长期规划：包括设立短期、中期和长期的职业目标，制定相应的计划和行动，不断调整和完善自己的职业规划。
封面
PanHongliang
仅供个人学习
1.事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门立案。(判断)
对旳错误
2.职业是参与社会分工，运用专门旳知识和技能，发明物质财富、精神财富，获得合理酬劳，满足物质生活、精神生活旳工作，是人们在社会中所从事旳作为谋生手段旳工作。(填空)
3.当一种人不得不做出职业选择旳时候，他无论怎样都不会放弃旳那种职业中至关重要旳东西或价值观就是职业锚。(填空)
4.法律后果是指导行为人旳具有法律意义上旳行为在法律上所应承受旳成果，可分为肯定性和否认性。(填空)
5.论述法律旳特性。(简答)
2、法律是国家制定和承认旳行为规范。
3、法律是国家确认权利和义务旳行为规范。
4、法律是以国家强制力保障实行旳行为规范。
6.()是个体基于对自己（个性特性、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会原因等）两方面旳评价比较而体现出对未来职业旳实现和人之匹配旳期望强度。(单项选择)
A.职业期望
B.期望值
C.职业期望值
D.职业前景
7.职业生涯规划旳()是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完毕，而是要让专业技术人员发挥自己旳能力和潜能，到达自我实现，发明组织效益旳目旳。(单项选择)
专业技术人员职业发展与规划（2）
一、填空题
1.从心理学的角度上讲，（能力）一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征
和心理条件。(填空)
府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。(填空)
3.（法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受
的结果，可分为肯定性和否定性。(填空)
4.规范性是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。
5.沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思
想达成一致和感情的通畅。(填空)
6.工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任
务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。(填空)7.经济（全球化），是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本
流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。(填空)
8.劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立
劳动关系、明确双方权利与义务的协议。(填空)
9.“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与
自然和谐相处”
是和谐社会的主要内容。(填空)
10.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体(填
空)
11.使市场在资源配置中起（决定性）作用和更好地发挥政府作用，是党
的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。(填空)
单选题
1(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本
2(C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。(单选)A.自我形象B.社会角色C.动机D.人格特质
3(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。(单选)A.职业生涯早期阶段B.职业生涯中期阶段C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段
4(D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。(单D.职业生涯规划
5(D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。(单选)
A.文化理念
B.人文知识
C.人文素质
D.人文精神
6(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。(单选)D.心智技能7(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。(单选)A.职业期望
8(A)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单选)A.加强社会建设B.加强政治建设C.加强经济建设D.加强生态文明建设
9(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使D.知识产权具有收益性
第二章
专业技术人员职业认知与职业定向
一、传统职业与新兴职业的更替1.新兴职业的产生及其特点
随着历史的前进，新技术的诞生，人们开始从事一些新的职业，也有一些职业的从事者越来越少，逐渐退出了历史舞台。随着工作世界的变化，让人们去做那些事先确定好的工作上的任务已变得非常困难，因而人们开始创造新的职业。技术仅仅是驱使新的职业产生的力量之一。消费者需求和口味的转变、商业趋势、新研究、高水平教育、移民的增加再加上其他的一些因素导致了新类型职业的出现。
2.怎样界定新兴职业
职业研究者试着将已经存在的职业同相对新的、正在出现和形
成的职业区分开来。但是模糊的定义使得对二者的区分变得困难。新职业指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的
2(C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。(单选)
A.自我形象
B.社会角色
C.动机
D.人格特质
5(D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。(单选)A.文化理念B.人文知识C.人文素质D.人文精神
6(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。(单选)D.心智技能
7(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。(单选)A.职业期望
8(A)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。(单选)A.加强社会建设B.加强政治建设C.加强经济建设
D.加强生态文明建设
101事业单位工作人员受到(B)处分的，解除聘用合同。(B)A.警告B.开除C.降级D.降职
102事业单位工作人员提前(A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(单选)A.30日B.45日C.60日D.90日
103事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A)。(单选)A.公开招聘104事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行(D)培训。(单选)A.分批B.分职C.分人D.分级分类
105事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(A)或者其他形式听取工作人员意见。(单选)A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人
106受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（C）内向原处分决定单位申请复核。A.十日B.二十日C.三十日D.四十日107所谓(C)是指与特定时代相适应的国际政治经济关系的基本状态以及由世界的基本矛盾所决定和反映的基本特征。(单选A.时代B.年代C.时代特征
110已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（D）作出处分决定。(单选)A.继续B.加重C.减轻D.不再
9.“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”
12.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。(填空)
13.（维权素养）是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的
维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。(填空)
14.宪法是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原
则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。
15.兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求
认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。(填空)
16.易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织
经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。(填空)
17.职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执
行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。(填空)
18.职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动
者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。(填空)
19.职业教育是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职
业知识、技能和职业道德的教育。(填空)
20.职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，
获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。(填空)
21.职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，
22.职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自己的职业
期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。(填空)
二、判断题
1.传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，
还受到组织所提供职位的影响。(判断)正确
2.对于物权来说，其保护对象的物质性、特定性和唯一性，决定了其权利的唯
一性。(判断)正确
3.分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短
期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。(判断)正确
4.非语言沟通是连续的，通过声音、视觉、嗅觉、触觉等多种渠道传递信息，
绝大数是习惯性的和无意识的，在很大程度上是无结构的，并且是通过模仿学到的。(判断)正确
5.根本法又称宪法。(判断)正确
6.技能包括动作技能和心智技能。(判断)正确
7.经济全球化能促进经济多极化发展。(判断)错误
8.麦克利兰认为胜任特征是指“参照效标（有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的
潜在特征”。(判断)正确
9.目前，在校大学生处在职业发展的第一阶段——探索阶段。(判断)正确
10.随着组织经营风险的提高和专业技术人员自我意识的觉醒，专业技术
人员和组织之间的关系已经不再是传统的单项依赖关系，而是一种新型共生共荣、相互依赖的关系。(判断)正确
11.脱产教育是专业技术人员离开现有岗位，或者离开组织参加全日制的继续
教育学习，学业完成后继续就业的继续教育方式。(判断)正确
12.通过加入党的组织，加强与其他专业技术人员的沟通，一方面可以获得维权
13.事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。(判断)错
误
14.《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。正确(判断)
15.事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。(判断)错误
16.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，
提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
(判断)正确
17.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。