浙江直属支队党委开展伟人脚下的入党宣誓活动
2016年以来，浙江边防总队直属支队党委以“两学一做”学习教育为依托，不断强化党建引领中心，层层压实党建责任，全力构建党建工作责任体系，确保了部队正规有序和各项任务的圆满完成。
在抓好责任定位中构建党建联动格局
定位准了，干事创业才有劲。这个支队始终坚持问题导向，针对党建责任不明确、不清晰、不规范等问题，从定位定责定标入手，着力构建全方位、立体式的责任落实体系。
支队党委坚持每年年初开展党建工作专题调研，每半年开展支部正副书记点将交流活动，每季度开展党建工作务虚研讨，在交流交锋中凝聚思想共识，共同梳理制约党建责任落实的难题短板，找准了机关支部作用发挥不足、基层支委责任意识不强、党建服务中心效果不够等5类28个具体问题。
针对不同层级党组织和党员，明确了党委主体责任、正副书记第一责任、班子成员直接责任、支部抓建责任、党员具体责任5类责任主体，自上而下制定支队党委责任表、党委正副书记与党委班子成员责任表、基层支部责任表、支部正副书记与支部委员责任表、党小组长责任表和党员官兵责任表“6个年度责任表”，并将具体清单上网公示，让驻点帮扶、“组织生活登记”、上党课、谈心谈话等具体事项一目了然。
在激发党员主体地位方面，这个支队探索实施党员责任管理“一卡双评三满意”机制。这一机制实施以来，党员队伍活力得到激发，仅2015年一年，这个支队2人以全优成绩通过联合国甄选赴利比里亚维和，1人被评为“全省优秀人民警察”，1人被评为“优秀党员”，7人被浙江边防总队评为各类工作先进个人，50余人次获得各级表彰奖励，也实现了基层党支部全部创星晋位的既定目标。
学习《党务工作手册》
在抓好责任履行中推动中心工作落实
面对近年来安保任务常态化、执勤战备实时化的考验，这个支队始终突出党建引领，坚持把党建责任与遂行任务、基础工作、部队发展等紧密结合，全力推动各项工作落实落地。
2015年以来，支队党委成员先后下基层驻点帮扶100余天，收集意见建议350余条，解决官兵具体困难80余个，帮助转换后进人员6人。支队党委正副书记、委员共走访地方党委政府和有关部门领导80余次，争取警用装备120套，警务用车14辆。
浙江直属支队乍浦边防派出所获得“五星级党支部”称号
在抓好责任追究中确保奖惩激励到位
“尽责必奖、失责必惩”是党建责任归位的最终选择。这个支队党委重视检查考核这一有效的“指挥棒”，务求让党建责任全面覆盖、不留死角。
积极将落实党建工作责任制纳入基层班子和干部量化考核办法，设定“目标管理、大项工作、日常绩效、民主测评”等4项主考内容，明确规定党建责任落实情况、班子建设情况直接与班子成员考核成绩挂钩，结合年度工作考核，组织各级党组织进行履责述职，报告落实党建职责情况、接受民主评议。
着力强化考核结果运用，将党建责任综合考评成绩作为正副书记及班子成员岗位调整、选拔任用的重要依据，将党员履职情况作为评选优秀、晋职晋衔的重要参考，结合上级星级党支部和优秀共产党员评选活动，择优推荐上报履责到位、实绩突出的先进党组织和先进个人，不断激励党组织和党员履职责、尽义务。在党建责任促动下，责任民警牵头推行“N村一所”联创机制，开展所队联勤，调处矛盾纠纷500余起，帮助解决群众疑难问题40余件，确保了辖区安全。（周子衍、杨侃侃）