落实中央党的群团工作会议精神，发挥工会组织在促进企业改革发展稳定中的职能作用，必须突出企业工会工作特点和职工队伍实际，科学有效地做好群众工作，各级工会要准确把握角色定位；增强“四个意识”；做到“三个坚持”。
落实中央党的群团工作会议精神，发挥工会组织在促进企业改革发展稳定中的职能作用，必须突出企业工会工作特点和职工队伍实际，科学有效地做好群众工作。
准确把握角色定位
作为工会干部，只有准确把握自己的角色定位，才能实现有为有位，才能很好地履行工会干部职责。工会干部至少要践行好以下四种角色。
一是职工合法权益的代言人。工会的基本职责就是维护职工的合法权益。工会维权就是在企业中找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护职工权益，推动企业发展的结合点。工会只有维护了职工的合法权益，才能调动职工的积极性，才能推动企业改革发展。
二是工会组织内外各种关系的协调人。无论企业改革发展形势怎样变化，工会始终面临着多种需要协调的关系。第一，需要处理好工会工作与党务工作的关系。工会干部应在党组织领导下主动作为，使职工在工会工作中时刻感受到党组织的关怀。第二，处理好工会与企业行政的关系。一方面，密切行政领导与职工的联系，通过召开对话会、恳谈会等形式，为行政领导创造与职工直接对话的机会；另一方面，积极争取行政的支持开展工会工作，形成相互支持、协作的良好工作氛围。第三，处理好与职工的关系。视职工为自己的组织基础和维护对象，以及形成社会影响的依托；职工则视工会为自己的代表，自己情感上的家。
三是帮助职工排忧解难的热心人。工会履行基本职责，根本点、关键点、基本点在服务。维权要从一点一滴的小事做起，在职工对某些行政决策不理解有疑惑甚至产生抵触情绪时，工会要为他们释疑解惑；在职工发生暂时困难时，要为他们排忧解难，拉近工会与职工的距离，提高工会在职工心目中的形象。
四是文化活动的组织人。工会作为桥梁和纽带，在企业文化建设中具有凝聚、弘扬、教育、阵地等方面的作用。因此，工会应积极争取企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设，组织职工开展健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，增强职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推进企业文化建设。
增强“四个意识”
一是服务大局意识。从服务大局中找准方位，发挥特色，围绕企业中心任务，创造性地开展群众性创新创效竞赛、劳动竞赛，将职工的智慧和力量凝聚成企业发展的强大动力。工会围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、职工拥护。
三是法律法规意识。工会干部只有学法、懂法、用法，才能在履行基本职责中做到依法维权。因此，工会干部必须增强法律法规意识，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。
四是开拓创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，应努力实现三个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位。二是工作内容创新，努力寻找到工会工作与职工需求的最佳结合点、工会工作与企业发展的最佳结合点，增强工会工作的针对性、实效性。三是工作形式创新，力求在对传统的工作模式上，在原有的思维方式上，在过去的习惯做法上有新的突破。
做到“三个坚持”
第一，坚持把自觉接受党的领导作为当好工会干部的重要原则。工会作为群众组织，只有接受党的领导，才能保持正确的政治方向，才能有效地抵制错误思想对工会运动的影响和渗透。
第三，坚持把“四心”作为当好工会干部的第一要求。“四心”即诚心、热心、细心、耐心。第一是诚心。要有搞好工会工作的一颗赤诚之心，有与职工交朋友的坦诚之心，有架设职工与企业桥梁的真诚之心。第二是热心。热心是做好工会工作的原动力。热心不减，动力不断。心中有热情，浑身就有劲，工作再多也不累。第三是细心。认真细致地组织好工会的活动，认真细致地检查总结好各项工作，及时发现并纠正工作中的不足，在业务上做到精益求精，以较高的工作质量和工作效率赢得职工的信任和爱戴。四是耐心。用忍耐、信心、恒心和与人为善的精神，切实帮职工解疑释惑、化解矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。
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